האם החברה אש אתה אחרי שאתה נותן הודעה?

אם אתה חושב לעזוב את העבודה שלך, אתה עלול להיות מודאג לגבי מה קורה לאחר שאתה נותן הודעה. האם המעסיק שלך יפטור אותך לאחר שתפסיק - ואם כן, האם החברה מחויבת להשאיר אותך על המשכורות במשך תקופת העסקתך?

עובדים לעתים קרובות תוהה מה יכול לקרות לאחר שהם להתפטר ולתת שבועיים שלהם הודעה למעסיק. לדעת מה המעסיק יש את הזכות החוקית לעשות יעזור לך לקבל החלטה מושכלת על האם או לא לתת הודעה, ומה לעשות לפני שאתה להתפטר.

כאשר חברה יכולה לפטר אותך לאחר מתן הודעה

ברוב המקרים, מעסיק יכול לפטר אותך ולהפסיק לשלם לך מיד לאחר הודעה. הסיבה לכך היא כי רוב העובדים נחשבים מועסקים לפי הצורך, כלומר, החברה יכולה לסיים אותך בכל עת ללא סיבה (עם כמה יוצאים מן הכלל).

עובדים עם חוזי עבודה או מכוסים על ידי הסכמי איחוד מוגנים בדרך כלל במצב זה, כמו גם עובדים אשר הופלו לרעה.

חוקים מסוימים של המדינה כוללים גם חריגים למדיניות התעסוקה.

מדיניות החברה בנוגע לסיום והתפטרות

ברוב המקרים, המעסיקים יכבד את ההודעה שאתה נותן להם בגלל חששות לגבי המוניטין של החברה עם עובדים שוטפים ופוטנציאליים. מעסיקים גם זהירים לגבי עובדים יוצאים מתעלמים אשר עשויים להגיב על ידי שיתוף מידע קנייני עם המתחרים שלהם.

בנוסף, המעסיקים רוצים לעיתים קרובות לשמור על השירותים הניתנים על ידי העובדים היוצאים במקום זמן רב ככל האפשר, כדי למנוע שיבושים או נטל לעובדים אחרים. שבועיים של הודעה נותן להם זמן להתחיל לראיין תחליפים, לברר את הפרטים על כל הפרויקטים המתמשכים, ולעבור המעבר לעובדים אחרים באופן זמני.

בדוק את מדריך העובדים של החברה שלך לגבי מדיניות מתן הודעה. ברוב המקרים, ארגונים יכבדו את התנאים המפורטים במדריך.

מתבקש לעזוב

לפעמים, חברות יגידו שאתה כבר לא נחוץ לאחר התאריך שבו אתה שולח את התפטרותך. הם לא יורים בך אחרי שתפסיק, אבל הם לא רוצים או זקוקים לך להמשיך לבוא לעבודה. בדרך כלל, הם ישלמו על הזמן שבו היית עובד, אבל הם לא מחויבים.

מעסיקים רבים יפסיקו לירות בך לאחר שתפרוש, כי כאשר אתה מפוטר, אתה עשוי להיות זכאי דמי אבטלה, אשר אתה עלול לוותר על ידי פרישה. אם המעסיק שלך בקרוב לבחור "אש" לך לאחר שתפרוש, זה שווה הגשת דמי אבטלה, רק אם אתה זכאי לעזרה כלשהי. (יש לזכור כי ייתכן שלא תקבל תשלומים בשווי שבועיים, שכן כמה מדינות יש תקופת המתנה לפני הטבות לבעוט פנימה לדוגמה, מדינת ניו יורק דורשת מקבלי לשרת תקופת המתנה ללא תשלום של שבוע לאחר הגשת האבטלה.)

להיות מוכן לעזוב

למרות שאתה קרוב לוודאי לא יפטרו, אתה צריך להיות מוכן לעזוב את המקום מיד ברגע שאתה נותן הודעה. בעוד שרוב המעסיקים יאפשרו לך לחזור לשולחן העבודה שלך, לנקות את המחשב ולארוז את הדברים שלך, הם אינם מחויבים לעשות זאת. יש אפשרות שתלוו אתכם אל מחוץ לבניין ללא הפסקה חזרה לשולחן העבודה שלכם.

לכן הקפד להסיר כל דוא"ל או מסמכים אישיים ממחשב העבודה שלך לפני התפטר. נקה את היסטוריית הדפדפן שלך והסר את כל הסיסמאות המאוחסנות. לעשות את אותו הדבר על כל מכשיר נייד או טאבלט שיש לך דרך העבודה ולהיות מוכנים למסור אותו על המקום.

שמור עותקים של חומרים שאתה יכול לכלול בתיק שלך או שעשויים להיות שימושיים בעבודות עתידיות, מכיוון שגישת המחשב שלך עשויה להיחתך מיד. אם חלק מהעבודה שלך עבור החברה הוא מקוון, לקחת צילומי מסך או לשמור כל דף כקובץ PDF, כך שתוכל לכלול אותו בתיק שלך אם המעסיק הקודם שלך עושה שינויים במועד מאוחר יותר.

ודא שיש לך פרטים ליצירת קשר עבור כל עמיתים לעבודה או לקוחות אתה רוצה לשמור על קשר עם לארוז את כל הפריטים האישיים יקר, כגון תמונות.

אתה צריך לדלג על מתן הודעה?

מתן הודעה שבועיים הוא הנוהג הסטנדרטי, וברוב המקרים, מתן זה עוזר להבטיח מערכת יחסים טובה עם המעסיק. עם זאת, יש כמה סיבות טובות לדלג על מתן הודעה.

אם זה אופייני למעסיק שלך לבקש מאנשים לעזוב מיד, ולא לשלם עבור תקופה של שבועיים, אתה יכול בסופו של דבר במצב כלכלי קשה. בנסיבות אלה, ייתכן שתרצה לצאת ללא הודעה מוקדמת.

לפני שתנקוט בצעד זה, שקול אם תרצה אי פעם להשתמש במעסיק זה כנקודת התייחסות, מכיוון שהדבר עשוי לשקף אותך לרעה ולמנוע ממך להשתמש במנהל שלך או בעמיתים לעבודה כהפניה.

העבודה הבאה שלך

יש לקוות, הסיבה שהחלטת לתת את ההודעה בשבועיים שלך היה כי יש לך עבודה חדשה בשורה. ובכל זאת, כאשר אתה עוזב חברה, אתה רוצה לוודא שאתה לשמור על יחסים טובים עם המפקח שלך ועמיתיו כאשר אתה יכול.

אם אתה מפוטר לאחר מתן התפטרות שלך, זה יכול להשפיע על התשובה שלך למעסיקים פוטנציאליים על למה עזבת את המיקום.

ללא קשר לנסיעות של עזיבתך, אתה צריך לעשות כל מאמץ לעזוב הערה חיובית ולשתף רק את ההיבטים הטובים של החברה שלך לשעבר עם עמיתים חדשים שלך. זכור כי אתה תהיה נשפט על ידי ההתנהגות שלך - לדבר חולה של הבוס שלך לשעבר או עמיתים לעבודה, ואת הצוות החדש שלך עשוי להניח שאתה היית הבעיה בחברה הישנה שלך. להיות חיובי ולבנות אמון ממש מההתחלה.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.