האם החברה אש אתה ללא הודעה?

כאשר מישהו יורה באופן בלתי צפוי ללא סיבה או ללא הודעה, לעתים קרובות הם תוהים אם המעסיק שלהם היתה הזכות החוקית לעשות זאת. למרבה הצער, התשובה היא כן ברוב המקרים.

האם החברה אש אתה ללא הודעה?

מאחר שרוב העובדים מועסקים כרצונם, המציאות היא שניתן לפטר אותם ללא הודעה מוקדמת.

תעסוקה עתידית היא מונח המשמש לתיאור הקשר בין עובד למעביד, שבו כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את חוזה ההעסקה מכל סיבה שהיא וללא התראה, כל עוד הסיבה אינה מפלה מטבעו.

היוצאים מן הכלל הם עובדים המכוסים על ידי חוזי עבודה או הסכמי איגוד, או כאשר חוק המדינה אוסר זאת. (בזמן כתיבת שורות אלה, לפי הוועידה הארצית של המחוקקים המדיניים, "יחסי התעסוקה אמורים להיות" בכל עת ", למעט מונטנה." עם זאת, מדינות אחרות עשויות להציב מגבלות ומגבלות משלהן, תעסוקה).

זה גם לא חוקי עבור מעסיקים לפטר עובדים מטעמים מפלים על פי גיל, גזע, דת, מוצא לאומי, נטייה מינית, מין, הריון, או נכות. בנוסף, אסור למעסיקים לפטור עובדים כפעולות תגמול על פירוק או דיווח על פעילות מעסיקים בלתי חוקית או לא מוסרית.

תהליך סיום

רוב המעסיקים מעוניינים לשמור על המורל הגבוה של העובדים - בדרך כלל, זה אומר לא לשמור על הפרקטיקה של ירי עובדים ללא הודעה מוקדמת. כתוצאה מכך, מעסיקים רבים יש מדיניות במקום לקבוע תנאים שבהם ניתן לפטר עובדים.

בדרך כלל, המנהלים יידרשו להיפגש עם הצוות ולהנפיק אזהרות כאשר הביצועים אינם עומדים בסטנדרטים. לעתים קרובות, מנהלים תיצור תוכנית לשיפור הביצועים כדי לטפל בבעיות. במקרה זה, עובדים מקבלים בדרך כלל תקופה של זמן כדי לשפר את הביצועים שלהם.

המנהל יסקור את תהליכי העבודה והביצוע של העובד ויבחן מחדש את התוצאה על בסיס שיפורים כלשהם (או היעדרם). ייתכן שיש הזדמנות לערער על ההחלטה לסיים את העסקתך אם אתה מרגיש שזה לא היה תקף.

מידע על המדיניות בחברה שלך עשוי להיות זמין ב מדריך העובד, בחוזה העבודה שלך, או שאתה יכול לקבל את המידע מהמחלקה משאבי אנוש.

עם זאת, ראוי לציין כי תוכניות שיפור ביצועים הם לא תמיד הזדמנות הזדמנות אחרונה הם נראים. במעסיקים מסוימים, להיות ממוקם על PIP הוא הצעד הראשון לקראת היציאה. אתה צריך למצוא את עצמך במצב זה, זה חכם להתחיל לחפש עבודה באופן מיידי, כמו גם עושה את המיטב כדי לטפל בתחומים של דאגה המוזכרים בסקירה שלך.

צליל שלילי? קחו את המילים החכמות של ליז רייאן, מייסדת ומנכ"לית האדם במקום העבודה, בטור שלה ב פורבס:

"מנהל רק מעמיד אותך על תוכנית לשיפור הביצועים כאשר הם רוצים להיפטר ממך. במקום תוכנית לשיפור ביצועים, זה צריך להיקרא זה צעד ראשון לקראת הירי אתה מתכנן, כי זה מה שקורה."

בקיצור, גם אם המעסיק שלך יש תהליך סיום או תיאר תוכנית שיפור ביצועים, אתה לא צריך להניח כי העבודה שלך היא בטוחה לכל תקופה של זמן.

פיצויי פיטורים כאשר אתה מפוטר

למרות שירי עלול לבוא ללא אזהרה, מעסיקים רבים עדיין יספקו לעובדים משוחררים פיצוי למשך תקופה או פיצויי פיטורין, למרות שייתכן שהתבקשתם לעזוב את המקום באופן מיידי.

חבילת פיצויים היא הטבה או תשלום שהונפקו לעובד כאשר הוא עוזב את עבודתו בחברה. פיצויי פיטורין עשויים לכלול תשלומים נוספים בהתבסס על מספר החודשים שעבד עובד, תשלום בגין ימי תשלום שלא שולמו, חופשה או זמן מחלה, זמן פיצוי, הסדר במקום תקופת ההודעה הרגילה, המשך ביטוח רפואי, שיניים וחיים, הטבות פרישה, אופציות, שירותי רילוקיישן ועוד.

פיצויי פיטורין הם בדרך כלל לפי שיקול דעתו של המעביד, והם נדרשים רק בנסיבות מסוימות. לדוגמה, מדינות מסוימות מחייבות מעסיקים לתת חבילות פיטורים לעובדים כאשר הם עושים פיטורים המוניים, כמו מפעל סגירת או הגשת בקשה לפשיטת רגל. במקרים אחרים, פיצויי פיטורין עשויים להיות חלק מחוזה ההעסקה, וככזה, כל העובדים יהיו זכאים לו, אלא אם כן קיימת התנהגות בלתי הולמת שלילית או פעולה פסילה אחרת.

עם זאת, לעובדי חוץ, חברה אינה מחויבת לספק פיצויי פיטורין או כל פיצוי אחר לאחר סיום העבודה.

כל עוד הסיום נעשה מסיבות שאינן מפלות, אין חובה או דרישה משפטית לתשלום פיצויים לאחר סיום העסקה.

כאשר אתה מפוטר באופן לא חוקי

אם לא היית מועסק ב-יהיה ואתה מאמין שהפסקתם בטעות, או שאתה מאמין שנפטרת בגלל סיבה מפלה, יש פעולות שאתה יכול לנקוט. הצעד הראשון הוא לוודא שאתה יודע את הזכויות שלך. אתה יכול לדבר עם מחלקת משאבי אנוש אם יש לך שאלות על סיום.

אם לדעתך הופסקה באופן בלתי חוקי ואתה מעוניין לנקוט פעולה, תוכל לקבל מידע ממחלקת העבודה של ארה"ב על האופן והיכן להגיש תביעה. בדוק את מחלקת העבודה של המדינה גם, כי זה יכול גם לקבל מידע נוסף.

אתה יכול גם לחפש את עמותות מקומיות עבור מספר אתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה. עם זאת, יש לזכור כי למרות עורכי דין רבים תעסוקה יציע ייעוץ חינם, רודף את המקרה יעלה כסף.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.