האם אתה יודע איך להגיש בקשה לעזוב ללא תשלום של היעדרות?

חופשת היעדרות מותרת זמן מהיצירה, בדרך כלל על ידי העובד, כדי לכסות נסיבות חריגות המתרחשות בחיי העובד. חופשה של היעדרות משמש כאשר העובד של חופש מהעבודה אינה מכוסה תחת הטבות הקיימות של המעביד כגון חופשה חולה, חופשה בתשלום, החגים בתשלום שילם חופשה.

בקשה לחופשה ללא תשלום שלא נקבעה מתרחשת לעתים קרובות כאשר עובד השתמשה שלו או שלה תשלום בתשלום. חופשת היעדרות שלא שולמה אינה מרחיבה את שכר העובד במהלך חופשת היעדרות, אלא היא מבטיחה המשכיות אחרת שהיא קריטית לעובדים. לדוגמה, חופשה שלא שולמה מאפשרת לעובד להמשיך את הכיסוי על ידי הטבות מסוימות שסופקו על ידי המעביד.

מרכיב חשוב ביותר של נטול היעדרות של היעדרות

המרכיב החשוב ביותר בחופשה הוא שהעבודה של העובד נמשכת בחופשת היעדרות. על פי החוק או על פי בחירה, בהתאם לנסיבות, מעסיקים רבים גם להמשיך ביטוח בריאות של העובד במהלך חופשה.

העובד עשוי צריך לשלם עבור הטבות אחרות כגון ביטוח שיניים או ביטוח חיים במהלך חופשה שלא שולמו.

חופשה של היעדרות היא גם בתשלום או ללא תשלום (לעתים קרובות ביותר) וכמה עלים של היעדרות נדרשים על פי החוק. חופשה של היעדרות מותרת גם על ידי מעסיקים, על בסיס מקרה מקרה על פי רוב מדיניות המעסיק.

הורים, למשל, ירצו לבקש חופשת היעדרות שלא שולמה על מנת להאריך את היעדרותם מהעבודה, מעבר לתקופה הרגילה של הזמן המותרת לחופשת הלידה על ידי החברה. דוגמה נוספת לחופשה של היעדרות כרוכה במתן עובד חופשה בתשלום, כפי שנדרש זמן מחוץ לעבודה בעוד המעסיק חוקר טענות של עוול על ידי העובד. (עד להוכחת טענות, העובד מקבל שכר).

בדוגמה נפוצה נוספת מדוע עובד יכול לבקש חופשת היעדרות שלא שולמה, העובד היה מיועד כמנהל האחוזה על ידי קרוב משפחה. כאשר האדם מת, חופשת השחרור לא יכסה בדרך כלל את כל הזמן שיש לעובד להשקיע בטיפול בנכסיו של המנוח.

בדוגמה אחרונה, המעסיקים העניקו חופשה שלא שולמה לעובד חדש שדורש את הזמן להעביר את בני משפחתו ברחבי הארץ ולתוך בית חדש. (הטבות עובד רבות צברו, ולכן העובד החדש לא יכול להיות הזמן בנוי בנק החופשה שלהם כי יש צורך לתזמר את המהלך.)

סוגיות משפטיות סביב עזיבת העובד

אתה צריך להכיר את החוקים הקובעים את העלים הנדרשים במדינה או במדינה שלך. בארצות הברית, הדרישות משתנות ממדינה למדינה וחלק העלים של היעדרות נדרשים על ידי חוקי הפדרלי.

דוגמאות לחופשה ללא תשלום על פי חוק נקבעו בזמן על ידי חוק חופשת משפחה ומשפט רפואי ועל-ידי חוק זכויות עובדים ומדיניות אחידה (USERRA). זמן השכול הוא דוגמה לחופשה של היעדרות שבמסגרתה מעסיקים משלמים את העובד למספר מסוים של ימים ולאחר מכן, העובד יכול להרחיב את הזמן מהעבודה על ידי הגשת בקשה לחופשה ללא תשלום.

חבר המושבעים הוא דוגמה נוספת לחופשה בתשלום של היעדרות כי נדרש על פי החוק ברוב תחומי השיפוט למרות המעסיק רשאי לקבוע מדיניות לגבי כמה זמן הם מוכנים לשלם את שכר העובד למשפט ממושך.

טיפול בחולה חולה שאינו חבר במשפחתו הקרובה, קבלת טיפול רפואי בארץ אחרת, ביקור ממושך בביתו של העובד כדי לראות את המשפחה, תוספת זמן לחופשת הלידה לאחר 12 השבועות המוקצים על ידי ה- FMLA, וזמן מן העבודה להתמודד עם האחוזה של אדם אהוב הן דוגמאות מדוע עובדים אולי ירצו לקחת עלים שלא שולמו.

בכל מקרה, המעסיק צריך תהליך הגשת בקשה ומדיניות למתן חופשה. על המעביד ליישם את המדיניות באופן חסר הבחנה. עם מדיניות במקום, המעסיקים להבטיח כי הם די הוגן באופן הוגן לטפל בכל העובדים בקשות לחופשה.

כיצד לבקש לעזוב ללא תשלום של היעדרות

למדת מה שאתה צריך לדעת על חופשה שלא שולמו מהעבודה והחלטת שאתה צריך לקחת אחד. זה איך אתה יכול לבקש חופשה שלא שולמו.

תן המעסיק שלך הרבה תשומת לב כפי שאתה יכול.

המעסיק יצטרך לוודא כי מרכיבי העבודה החיוניים שלך מכוסים על ידי עובדים אחרים במהלך היעדרותך. הוא יעריך כי שמרת אותו הודיע ​​לאורך הדרך, כך שהוא לא עיוור על ידי בקשת הרגע האחרון שלך לחופשה ללא תשלום שלא שולמו.

לדוגמה, סבא שלך גוסס ואתה מנהל האחוזה המיועד. תן המעסיק שלך יודע כי יהיה לך את החובה המשפחתית להתמודד עם האחוזה כאשר אתה מבין כי סב שלך צפוי למות. שמירה על המעסיק שלך מעודכן של התור של האירועים הוא מקצועי, מכובד, ואת הסיכוי האות הודעות חיוביות עליך כעובד.

בדוגמה השנייה, אתה בטוח למדי כי אתה רוצה להישאר בבית עם התינוק התינוק שלך במשך תקופה של זמן לאחר המשפחה שלך לעזוב את היתרונות הרפואיים משמשים למעלה. משק הבית שלך יש הכנסה שנייה, כך שאתה יכול להרשות לעצמך לקחת חופשה שלא שולמו. תן המעסיק יודע ברגע שאתה שוקל את האפשרות. זוהי הדרך המקצועית להתקרב לחופשה ממושכת של היעדרות.

ללא תשלום עלים עוזב הם לא כמו עובד תועלת כגון משא ומתן על לוח זמנים גמיש. כדי לעשות זאת, אתה צריך את המעסיק לראות כמה תועלת עבור המעסיק במתן הבקשה שלך. עם חופשה שלא שולמו, אתה עלול למצוא את עצמך במצב של צורך לבקש חופשה גם כאשר לוקח חופשה לא תהיה הבחירה שלך.

הכר את המדינה ואת החוקים הבינלאומיים שבהם אתה גר. במקרים מסוימים, המעסיק שלך לא יכול אפילו יש את הזכות לסרב לבקשה שלך.

שאל בנימוס לחופשה ללא תשלום לספק ולספק הסבר מלא על למה אתה צריך את החופשה וכאשר אתה מתכנן לחזור לעבודה.

המעסיק שלך יעריך הודעה פנים אל פנים במקום הודעת דוא"ל או הודעת טקסט. הוא גם יעריך את השקיפות של כל בקשה שתבצע כדי שהוא יודע מה קורה בחיים שלך. אם שמרת את המעסיק בלולאה, הבקשה שלך לא ייקח אותו בהפתעה.

סיעור מוחות עם המנהל שלך או המעסיק איך לכסות את העבודה שלך בזמן שאתה על חופשה.

תן לעמיתיך, עמיתים לעבודה ולקוחות שלך לדעת שאתה נוטל חופשה שלא שולמה.

אתה לא צריך להגיד להם למה אתה לוקח את החופשה. אבל, מאז הם יצטרכו להרים את המרווח בזמן שאתה כבוי, אתה רוצה לספר להם כאשר אתה מתכוון לחזור. אתה גם רוצה לספר ללקוחות שלך מי הם יכולים ליצור קשר בזמן שאתה יוצא לחופשה שלך.

אתה יכול בנוחות לבקש חופשה שלא שולמו ללא תשלום באמצעות שלושה שלבים. תחשוב על האינטרסים של המעסיק שלך כמו גם שלך וחופשה שלא שולמו ללא צריכה להיות השפעה שלילית על ההצלחה הקריירה שלך והתקדמות.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.