מה כדאי לדעת לשלם כאשר אתה נותן שבועיים הודעה

הנה מצב נפוץ בפני עובדים: הם מחליטים להתפטר מעבודה ולתת שבועיים הודעה. הם מניחים שהם ישולמו עד יום העבודה האחרון, אבל הבוס מבקש מהם לעזוב ביום שבו הם מסרו את מכתב ההתפטרות. ההנהלה עשויה לעשות זאת מכמה סיבות:

• כדי להגן על האינטרסים של החברה, כגון נתונים חסויים ורשימות לקוחות
• כדי למזער את ההשפעות של היציאה על נאמנות העובדים ופרודוקטיביות
• כדי למנוע התפשטות שמועות ורכילות

אם חברה מסיים את החוזה לפני שבועיים הודעה מוקדמת, האם העובד עדיין זכאי לשלם מלא? חוקי העבודה הממלכתיים שונים ביחס לתגמולים לתקופה. ברוב המקרים, המעסיקים לשלם עבור העובדים ימים לעבוד ולא לעובדים ימים מתכוונים לעבוד. החריג לכלל זה הוא כאשר חוזי העסקה, הוראות המדיניות או הסכמי המיקוח הקיבוצי מכילים סעיפים ספציפיים על תשלום התפטרות והודעה. אז מעסיקים ועובדים חייבים לציית למדיניות הם חתמו על.

ללא הסכמה פורמלית, המעסיק אינו חייב לשלם את העובד לפי תקופת ההודעה. זה לא משנה אם העובד הידיים מכתב התפטרות שבועיים מראש המעסיק מסתיים אותם באותו יום.

תשלומים מעסיקים מרצון

גם בהעדר הסכם פורמלי, מעסיקים משלמים על תקופת ההודעה של שבועיים, כאשר הם מסיימים את חוזה העבודה מוקדם. זה בגלל שהם לא רוצים להשפיע על המורל של העובדים. פיטורין של עובד ללא תשלום לפני סיום תקופת ההודעה אינו שולח את ההודעה הנכונה. וזה לא לטפח נאמנות העובד.

כאשר חברה מסתיימת בחוזה לפני תום תקופת ההודעה, הם הופכים להתפטרות מרצון להפסקה לא רצונית. העובד זכאי לתשלום דמי אבטלה ממלכתיים, ובלבד שלא היו סיבות צודקות לפעולתו. בחשבון המבוטח של חברת ביטוח האבטלה (UI) של החברה ובשיעורי הריבית עלולה להיות לכך השפעה שלילית.

חוק ומשפט פרישה

חוק המדינה הוא סיבה נוספת שהחברה יכולה לשלם לעובד למרות שהם אינם מבצעים שום חובות. זה קורה כאשר המעסיק בעצם קובע כי העובדים חייבים לתת הודעה על התפטרות. זה לעתים קרובות באמצעות סעיפים בחוזים העבודה שלהם. במקרים כאלה, כמה חוקי המדינה מחייבים את החברה לשלם לעובד דרך תקופת ההודעה.

כדי לברר אם המעסיק שלך חייב להוציא הודעה על התפטרות, צור קשר עם מחלקת העבודה של המדינה.

מראש תקופות הודעה

רוב המדינות בארה"ב עוקבות אחר מדיניות גיוס עובדים. משמעות הדבר היא כי חברות יכולות לפטר עובדים ללא סיבה וללא הודעה מוקדמת. (מדינות מסוימות בוחנות חריגים למדיניות שכירת עובדים). עובדים יכולים לעזוב חברה בכל עת מבלי לספק סיבה או ללא הודעה מוקדמת. היעדר תקנות חוזיות פוטר את החברה מהצורך לשלם לעובד.

אם עובד מתנדב לתקופה הודעה, החברה אינה צריכה להציע פיצוי. וכאשר חוזה קובע תקופת הודעה אך העובד מציע להאריך את משך הזמן, החברה אינה מחויבת להסכים להארכה או להגדלת התשלום הסופי.

שיקולים אחרים

העובדים עשויים לעצור את כוונתם לעזוב לגמרי. הם יכלו להיות עדים לתגובות השליליות של ההנהלה להתפטרות בעבר. הודעת ניכוי פירושה שהם צפויים לקבל תשלום מלא עד ליום האחרון של העבודה. אבל באותו אופן המעסיקים לשקול את ההשפעות של פיטורי צוות ללא הודעה ושילם, העובדים צריכים לשקול את ההשלכות של מעשיהם. בשדות מרושתים היטב, צעד לא נכון יכול להפוך סימן מתמשך על המוניטין.

סיכום

בין אם עובד עובד דרך תקופת ההודעה או לא, הם זכאים לשלם הם כבר הרוויח. זה כולל עמלה ודמי חופשה צבורים. הם צריכים להיות מסוגלים לאסוף את המשכורת הסופית שלהם ביום האחרון שלהם לעבודה או בקרוב לאחר מכן.

אם אתה חושב כי המעסיק שלך מקופח ממך את הזכות שלך להתפטרות הודעה לשלם או כל תשלום סופי אחר, שקול להתייעץ עם עורך דין.

כתב ויתור: מאמר זה מציע מידע כללי בלבד ואינו מיועד לייעוץ משפטי. לא המחבר ולא המו"ל עוסקים במתן שירותים משפטיים. עיין בעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי. בגלל החוקים משתנים על ידי המדינה והם כפופים לשינוי הן ברמת המדינה הפדרלית, לא המחבר ולא המו"ל מבטיח את הדיוק של מאמר זה. אתה צריך לפעול על סמך מידע זה, אתה עושה זאת על אחריותך הבלעדית. לא יחולו על המחבר או המו"ל כל אחריות הנובעת מהחלטתך לפעול על סמך מידע זה.