מה כלול בבדיקת סימוכין לתעסוקה

מעסיקים רבים לבדוק הפניות כחלק מתהליך ההעסקה. בדיקת הסימוכין היא כאשר מעסיק מתקשר למעסיקים הקודמים של המבקש, לבתי הספר, למכללות ולמקורות אחרים כדי ללמוד עוד על ההיסטוריה שלו, על הרקע החינוכי ועל הכישורים לעבודה.

מה כלול בבדיקת סימוכין?

בדיקת סימוכין יכולה לכלול מספר שלבים. המעסיק יכול פשוט לאמת מועדי עבודה ותארים של עבודה ותאריכי נוכחות במכללה והתואר. בדיקה מעמיק התייחסות יהיה כרוך לדבר עם הפניות כדי לקבל תובנה מיומנויות של המבקש, כישורים, ויכולות לעשות את העבודה.

במקרה של בדיקה מעמיקה, הפניות שלך יכול לצפות לשאלות דומות לאלה שנשאלו המועמדים לעבודה במהלך ראיון. לדוגמה, הם עשויים להישאל לגבי נקודות החוזק והחולשה של המועמד, התכונות הטובות ביותר, היכולת להתמודד עם מתח וכו '.

המעסיק רוצה לאשר כי יש לך את ההיסטוריה התעסוקה ואת הכישורים שהגדרת על קורות החיים שלך או יישום העבודה. החברה גם רוצה לדעת אם יש לך את הכישורים הנכונים עבור העבודה ואם אתה יתאים גם עם הארגון.

אישור לבדיקות סימוכין

מעסיק יצטרך את רשותך לבצע בדיקת אשראי או להשתמש צד שלישי כדי לבדוק אותך. כמו כן, ייתכן שתידרש רשותך עבור תמלילי בית הספר או מידע חינוכי אחר שישוחרר.

שיטות העבודה המומלצות של המעסיק כוללות בקשת הרשאה לפני שיידברו עם כל אחד אחר אודותיך. רוב החברות להודיע ​​מועמדים כי הם יכולים לצפות יש הפניות נבדק, ואתה עשוי להתבקש לחתום על טופס נותן הסכמה לבדיקה התייחסות.

מדינות מסוימות יש חוקים המסדירים את דרישות ההסכמה ומה המעסיק יכול לשאול על עובדים לשעבר. חלק מחוקים אלה מספקים הגנות למעסיק וחסינות מפני חשיפת מידע עובד.

עם זאת, מדינות רבות אינן דורשות חברות כדי לקבל את רשותך, למעט כאשר ביקשת מהם לא ליצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך. בנוסף, הארגון יכול לבדוק עם אנשים אחרים מאלו שמופיעים ברשימת הפניות שייתכן שסיפקת. מותר לדבר עם כל מי שיכול לחלוק מידע על כישוריו.

מה זה בדיקה לאחור של הדלת?

בדיקת הדלת האחורית היא כאשר המעסיק בודק עם אנשים שאתה לא רשימה כהפניה. אנשים אלה יכולים להיות עמיתים לשעבר או מנהלים או מקורות אחרים החברה מוצאת מי יכול לדבר עם הכישורים שלך. אותם חוקים והגנות, הן עבור מועמדים והן למעסיקים, חלים.

טיפים לבדיקות סימוכין קלות יותר

הקו הפניות לפני תחילת תהליך הראיון. כמה מנהלים עובדים ירצו לדבר עם הפניות שלך לפני שוקלים אותך לראיון עבודה. בהתבסס על תוצאות הבדיקה הפניה, אתה יכול או לא יכול להיות מוזמן לראיין, אז זה הגיוני לשלב את שלך לפני שאתה פונה מעסיקים.

בצע את ההוראות. מעסיקים מסוימים יבקשו הפניות שיוגשו עם בקשה לעבודה. במקרה זה, זה ללא ספק הטוב ביותר לכלול אותם. עם זאת, אם המעסיק אינו מבקש באופן ספציפי הפניות כחלק של הבקשה עבודה, לא לכלול אותם עד המבוקש. בעת הצורך, שלח את הפניות שלך כרשימה נפרדת עם פרטים ליצירת קשר. זה לא הכרחי לכלול שורה על קורות החיים שלך, כי הפניות זמינים לפי בקשה.

שאל לפני הרישום למישהו כנקודת התייחסות. רוב הזמן, אנשים ישמחו לתת לך התייחסות - בתנאי שיש להם דברים טובים לומר. הקפד לשאול הפניות פוטנציאליות אם הם יהיו מוכנים לדבר בשמך לפני מתן שמותיהם מנהל הגיוס. זה יעזור לך למנוע מבוכה פוטנציאלית - במקרה נדיר בתקווה כי עמית לשעבר, פרופסור, וכו ', יספק דו"ח פחות זוהר - וזה גם עוזר להבטיח כי ההתייחסות תהיה זמינה כאשר המעסיק מגיע החוצה כדי לנהל לבדוק.

בחר הפניות שיש להן רושם חיובי של העבודה שלך - ואת הניסיון האחרון לעבוד איתך. באופן טבעי, אתה רוצה להימנע מלבחור כל מי היה אומר משהו שלילי על ביצועי העבודה שלך או כושר לתפקיד. בנוסף, מומלץ לבחור המלצות פוטנציאליות שעבדו איתך לאחרונה. עמית לעבודה לשעבר מלפני 10 שנים יכול להיות זיכרון מעונן של הביצועים שלך פרויקטים. בנוסף, מנהל גיוס עשוי לתהות מדוע אין לך הפניות האחרונות לשתף.

תן התייחסות שלך את המידע הדרוש להם. לספר על העבודה שאתה המבקש עבור כך התייחסות מוכן לדון למה אתה תהיה סיכוי טוב עבור העבודה. שקול לתת להם עותק של רשימת העבודה ואת קורות החיים שלך, או רק מדגיש את הכישורים המעסיק הוא מעוניין ביותר. זה עלול להרגיש מוזר אם אתה לא רגיל לבקש אישור, אבל זכור שאתה לא מכתיב את מה שאתה רוצה התייחסות שלך לומר - רק מציע תובנה על מה מנהל גיוס רוצה לדעת עליך.