מה כלול בבדיקת סמים בדם לתעסוקה?

בדיקת סמים בדם, אשר מודד אלכוהול או סמים בדם בזמן הדם נמשך, ניתן להשתמש כאשר מועמדים לעבודה או עובדים נבדקים על סמים בלתי חוקיים.

בדיקות דם אינן משמשות לעתים קרובות כמו בדיקות סמים בשתן, משום שבניגוד לבדיקת שתן, בדיקת דם אינה מודדת שאריות תרופה שנותרו בגוף זמן רב לאחר שהשפעת התרופה נשחקה. (אם כי נדון בעוד רגע, כמות הזמן המדויקת משתנה, בהתאם לתרופה, כמה היה בשימוש, וגורמים אחרים.)

תרופות המוקרנות עבור בדיקת דם טיפוסית למטרות תעסוקה כוללות אמפטמינים, קוקאין, מריחואנה, מתאמפטמינים, אופיאטים, ניקוטין ואלכוהול.

בדיקות דם עשויות להידרש כחלק מהקרנת טרום תעסוקה או על ידי מעסיקים, במיוחד עבור עובדים במקצועות מסוימים, או שיידרשו לאחר תאונה או פגיעה בעבודה. הם גם עשויים להתנהל מעת לעת כסטנדרט או אם למעסיק יש חשד סביר כי העובד נמצא תחת השפעה.

למה מעסיקים לבצע בדיקות סמים

• מעסיקים בודקים תרופות עבור מגוון סיבות:
• דיטר עובדים מפני שימוש לרעה בחומרים
• הימנעו מבעיות של ירידה בפרודוקטיביות ובהיעדרות העובדים
• הימנע שכירת אנשים המשתמשים בסמים בלתי חוקיים
• הפנה לעובדים עזרה בבעיית סמים
• לשמור על סביבת עבודה בטוחה
• צמצמו את הסבירות לתביעות משפטיות עקב פגיעה בעובדים
• להגן על הציבור הרחב
• לציית לחוקי המדינה או לחוקים פדרליים

כאשר סמים ניתן לזהות בגוף

תרופות משפיעות על כל אדם אחרת; הדרך הטובה ביותר לעבור בדיקת סמים היא לא להשתמש בתרופה. מגוון משתנים משפיע על כמות הזמן שתרופה נותרה ניתנת לזיהוי, כולל:

• מחצית החיים של התרופה (משך הזמן הדרוש לכמות התרופה בגוף יופחת בחצי)
• הידרציה שלך
• באיזו תדירות אתה משתמש בתרופה
• הדרך שבה אתה לבלוע אותו (לנחור, לעשן, תוך ורידי, שתייה)

יש גם תקופת זיהוי קצר מאוד עם בדיקת דם עבור רוב התרופות. תרופות רבות נשארות במערכת במשך יומיים עד ארבעה ימים, אם כי עם שימוש כרוני במריחואנה, זה יכול להישאר בגוף שלך להיות לזיהוי במשך 1-6 חודשים לאחר השימוש האחרון.

MDMA ו מתאמפטמינים להישאר בגוף רק יומיים. קוקאין הוא לגילוי במשך ארבעה. דיאזפאם וסמים אחרים עם מחצית חיים ארוכה יכולים להישאר בגוף למשך זמן ארוך יותר.

תוצאות חיוביות שגויות

חיוב כוזב הוא בהחלט דאגה עבור כל מי שלוקח מבחן סמים. אמנם זה קורה לעתים רחוקות, מבחן אישור השני מקטין באופן משמעותי את הסיכון רק על אפס. כאשר אתה לוקח מבחן סמים, חשוב לתת היסטוריה מלאה ומדויקת של כל מרשם, מעל לדלפק, ותרופות צמחיות בשימוש.

חומרים מסוימים, כמו גם תרופות OTC או מרשם, עלול לגרום לתוצאות חיוביות שגויות בשל האופן שבו הם מגיבים עם חומרים אחרים. לדוגמה, זרעי פרג ו dextromethorphan הובילו תוצאה חיובית שקר עבור opiates. Decongestant (המכילים ephedrine) עלול לגרום חיובי כוזב עבור amphetamines.

בעיות חוקיות

כל העובדים הפוטנציאליים למעסיקים פדרליים, ממלכתיים ומעסיקים פרטיים יכולים להיבדק באופן חוקי עבור סמים ואלכוהול. רוב העובדים הנוכחי ניתן לבדוק שכן חוקי המדינה הם בדרך כלל דומה חוקים פדרליים. מעסיקים חייבים לעקוב אחר הנחיות המדינה לבדיקה. הבדיקה עשויה להיות מוגבלת למועמדים שכבר הוצעו להם עבודה.

כמה מעסיקים פדרליים נדרשים כחוק לנהל בדיקות סמים לעובדים פוטנציאליים ו / או שוטפים. לדוגמה, משרד התחבורה ומשרד הביטחון והקבלנים שלהם חייבים לבדוק את העובדים.

בדרך כלל, כל המועמדים צריכים להיות מטופלים באופן שווה, ואף אחד לא יכול להיות בודד החוצה לבדיקה. יש לתת הודעה מראש למועמדים והמעסיקים נדרשים לספק מידע על תהליך הבדיקה שלהם. המעסיק צריך להיות מנגנון לערער על בדיקות כושלות במקום.

מדינות רבות, כולל קליפורניה, דורשות מעסיקים לאמת סיבה לבדיקת עובדים המועסקים כיום עבור חומרים. למעסיקים במדינות אלה יש חשד סביר שהעובד המדובר הוא ניצול לרעה של סמים וכי בטיחות או ביצועים נפגעו. מדינות מסוימות יכולות לבדוק באופן אקראי עובדים ללא חשד סביר. נוהג זה מוגבל בדרך כלל למצבים שבהם בעיות הבטיחות הן דאגה, אך חוקי המדינה משתנים.

עובדים אשר לוקחים תרופות מרשם רפואית נדרשים בדרך כלל מוגנים על ידי האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA). נכון להיום, ניו יורק וקליפורניה עברו חוקים החלים במיוחד על עובדים עם כרטיס מריחואנה רפואי; במקרים אלה, עובדים המשתמשים במריחואנה מסיבות רפואיות נחשבים לבלתי חוקיים.

התייעץ עם פרקליט עבודה מקומי או עם היועץ המשפטי לממשלה אם יש לך שאלות לגבי חוקים השייכים לתחום השיפוט שלך.