מה הם שיטות עבודה מומלצות בפיטורים למעסיקים?

01 כיצד המיתון הוכחה העבודה שלך ואת הקריירה

המכירות והרווחיות שלך אינן תואמות את התחזיות והיעדים שלך. ניסית לחיתוך עלויות של החברה ותהליכי עבודה משופרים. המחלקות השתתפו בדיונים ושיפורים מתמשכים.

אבל, ההוצאות שלך ממשיכים לעלות. ההוצאות שלך הם מחוץ לקו עם הצרכים הנוכחיים של העסק שלך. מהן החלופות שלך? לעתים קרובות, אין תשובות טובות. אבל, לבדוק את אלה כאפשרויות סבירות.

03 צמצומים בכבוד

צמצום או פיטורים הוא פתרון רעיל. בשימוש משופר ועם תכנון צמצומים יכול להיות הצלה ארגונית, אבל כאשר הפיטורים משמשים שוב ושוב ללא אסטרטגיה מתחשב, צמצום יכול להרוס את האפקטיביות של הארגון.

איך מתייחסים לאנשים באמת - לאנשים שעזבו ולאנשים שנותרו. ראה מכתב פיטורים לדוגמה לעובדים.

04 מה הודעה חייב להיות מעסיק לספק פיטורים?

למעסיקים יש מגוון של אחריות לעובדיהם. אבל סיום העסקה אינו תחום שהממשל הפדראלי מחוקק אלא במקרים ספורים.מעשה WARN יש דרישות מסוימות המעסיקים חייבים לעקוב אחר כך אתה רוצה להכיר את זה.

צריך להבין כמה אזהרה המעסיק צריך לספק לעובד במגוון רחב של תרחישי סיום?

05 7 עצות פיטורים רחומים

אף אחד לא רוצה לפטר עובדים טובים. שבע עצות אלה יעזרו לך להשיג פיטורים עובדים הכרחי עם חמלה ואמפתיה עבור העובדים שאתה משחרר את העובדים שנותרו.

השתמש בעצות אלה כדי לפטר עובדים בהצלחה תוך שמירה על נאמנותם של האנשים שנותרו.

06 ניצולי צמצום

לא משנה מה הנסיבות שלך, לכולם יש משהו במשותף במהלך ואחרי ניצולי הפיטורים, אלה "יכול להיות", "צריך להיות," עובדים בר מזל אשר עשו את החתך במהלך הפיטורים וצמצומים.

רוב הארגונים משקיעים את מאמציהם לסייע לעובדים הצומחים לעבור הלאה. זה מוסרי, סביר וחיובי. בנוסף, הניצולים שלך צופים. אבל, אפילו יותר חשוב, איך אתה מתייחס אל העובדים שנותרו.

7 ניצולים יכולים להמריא לאחר צמצומים

אם אתה עושה את הדברים הנכונים נכון, אתה יכול למזער, ואף לבטל, את ההשפעות הארגוניות השליליות של פיטורים. גלה כיצד ניתן למזער את ההשפעה של פיטורים וצמצומים על הניצולים שלך, הצוות להישאר בעקבות פיטורים או צמצומים.

פיצויי פיטורין

פיצויים פיצויים הוא כסף כי המעסיק עשוי לרצות לספק עבור עובד אשר עוזב את העסקתם. בנסיבות רגילות שעשויות להצדיק פיצויי פיטורין כוללים פיטורים, חיסול עבודה והסכמה הדדית לחלקים מכל סיבה שהיא.

פיצויי פיטורים בדרך כלל מסתכמים לשבוע או שתיים של תשלום עבור כל שנת שירות לחברה. פיצויי פיטורין מומלץ מאוד למעסיקים אשר עושים פיטורים עובדים. זו מחווה נדיבה ומהורהרת, וזוכרים - העובדים הנותרים שלך צופים.

09 סיום תעודה

העובדים עוזבים את הארגון שלך מסיבות טובות ורעות. בצד החיובי, הם מוצאים הזדמנויות חדשות, לחזור לבית הספר, לפרוש או לנחות את חלום העבודה. פחות חיובי, הם ירו על ביצועים ירודים או נוכחות עניים או ניסיון פיטורים בגלל ההאטה העסקית. אני

n כל מקרה, אתה צריך סיום העבודה רשימת הסימון כדי לעזור לתהליך היציאה לעובד ללכת בצורה חלקה.

כיצד להתמודד כאשר Coworkers לאבד את עבודתם

אתה עצוב, אתה מפחד, ואתה מודאג כי העבודה שלך עשוי להיות הבא ללכת. גם אתה מרגיש הקלה, אתה אסיר תודה, ואתה מרגיש אשם כי עדיין יש לך עבודה. אתם סובלים מאובדן עמיתים לעבודה שלכם, ולמרות היותכם ניצולי צמצום, אתם מרגישים קצת כמו קורבן.

ברוכים הבאים לעולם החדש של רגשות מעורפלים בזמן שאתה לומד להתמודד עם אובדן של עמיתים לעבודה שלך בפיטורים.