ראיון עבודה מבוסס שאלות עבודה

בראיון עבודה התנהגותי, החברה שואלת שאלות על העבר שלך חוויות עבודה על מנת לברר אם יש לך את הכישורים הדרושים לתפקיד. שאלות ראיון התנהגותי מתמקדות באופן שבו טיפלת במצבי עבודה שונים בעבר. התגובה שלך יגלה את הכישורים, היכולות והאישיות שלך.

ההיגיון שמאחורי טקטיקת הראיון הזאת הוא שההתנהגות שלכם בעבר משקפת ומנבאת כיצד תתנהגו בעתיד. אבל זכור המראיין אינו בהכרח שואל כן או לא שאלות, וזה עשוי לעזור לבדוק כיצד לענות על שאלות ראיון ללא תשובה נכונה (או לא נכונה).

השב לשאלות עם דוגמאות ספציפיות כיצד טיפלת בעבר במצבים במקום העבודה.

התשובות לשאלות בראיון ההתנהגות צריכות להיות בצורה של אנקדוטה קצרה המדגימה את נקודות החוזק והמיומנויות שלך כעובדת. לספק רקע על המצב, פעולות ספציפיות שלקחת, ואת התוצאות.

עיין בדוגמאות לשאלות שאתה עשוי לשאול במהלך ראיון עבודה התנהגותי וחשוב איך היית עונה עליהן. בדרך זו תהיה מוכן מראש, ולא צריך לחשוב על תגובה במקום במהלך הראיון.

טכניקה למענה שאלות ראיון התנהגותיות

טכניקת STAR היא אסטרטגיה שימושית להגיב על ראיון שאלות הדורשות אנקדוטה. זוהי דרך מצוינת לארגן את המחשבות שלך. ישנם ארבעה שלבים כדי לענות באמצעות טכניקה זו:

• (S) המצב. תאר את המצב שבו התרחש האירוע.
• (T) משימה. תאר את המשימה שביקשת להשלים. אם היתה בעיה או בעיה מסוימת שניסית לפתור, תאר את זה כאן.
• (א) פעולה. הסבר מה הפעולה שלקחת כדי להשלים את המשימה או לפתור את הבעיה.
• (R) תוצאות. הסבר את התוצאה של הפעולות שלך. לדוגמה, אם הפעולות שלך גרמו להשלמת משימה, פתרון סכסוך, שיפור רשומת המכירות של החברה וכו ', הסבר זאת. נסה להתמקד כיצד הפעולות שלך הביא להצלחה עבור החברה.

טיפים למענה שאלות ראיון התנהגותי

• קח את הזמן.זה בסדר לקחת רגע לפני לענות על השאלה. קח נשימה, או לגימה של מים, או פשוט להשהות. זה ייתן לך זמן להרגיע את כל העצבים ולחשוב על אנקדוטה כי כראוי עונה על השאלה.
• היכונו לקראת הזמן.סקור שאלות ראיון התנהגותיות נפוצות מראש ותרגל את תשובותיך.

זה יעזור לך להבטיח שיש לך כמה אנקדוטות מתחשב מוכן לענות על כל השאלות בראיון התנהגותי.

• בצע את טכניקת STAR.הקפד לענות על כל השאלות באמצעות טכניקה STAR שתואר לעיל. על ידי השלמת כל אחד מארבעת השלבים, אתה תספק תשובה יסודית ללא השתוללות או לרדת מהנושא.
• להיות חיובי.לעתים קרובות, שאלות ראיון התנהגותי דורשים ממך להתמקד בבעיה או כישלון בעבודה. תאר את הבעיה או בעיה אתה מתמודד, אבל לא להתמקד יותר מדי על השלילי. העבר במהירות לתיאור כיצד פתרת את הבעיה ואת התוצאות החיוביות.

שאלות נפוצות בראיון התנהגותי

קרא את השאלות בראיון התנהגותי להלן. תרגול לענות על כמה מהם, באמצעות טכניקה STAR לספק תשובות מלאות. זה עשוי גם לעזור לסקור אלה נפוצות שאלות ראיון התנהגותי עם תשובות.

• תן דוגמה של אירוע כאשר השתמשת ההיגיון כדי לפתור בעיה.
• תן דוגמה למטרה שאליה הגעת וספר לי כיצד השגת זאת.
• תן דוגמה של המטרה שאתה לא נפגש ואיך אתה מטפל בו.
• תאר מצב מלחיץ בעבודה ואיך טיפלת בו.
• ספר לי על איך אתה עובד ביעילות תחת לחץ.
• איך להתמודד עם אתגר?
• היית במצב שבו לא היה לך מספיק עבודה לעשות?
• האם אי פעם עשה טעות? איך התמודדת עם זה?
• תאר את ההחלטה שעשית כי לא היה פופולרי וכיצד טיפל ביישום זה.

• האם אי פעם לקבל החלטה מסוכנת? למה? איך התמודדת עם זה?
• האם אי פעם דחית החלטה? למה?
• האם אי פעם עסקת במדיניות החברה שלא היית מסכים לה? איך?
• האם הלכת מעל ומעבר לשיחת חובה? אם כך, איך?
• כאשר אתה עובד על מספר פרויקטים איך אתה סדר עדיפויות?
• איך התמודדת עם פגישה הדוקה?
• תן דוגמה לאופן שבו אתה מגדיר יעדים ולהשיג אותם.
• האם אי פעם לא לפגוש את המטרות שלך? למה?
• מה אתה עושה כאשר לוח הזמנים שלך הוא קטע? תן דוגמה של איך להתמודד עם זה.

• האם היית צריך לשכנע צוות לעבוד על הפרויקט שהם לא התרגשו? איך עשית את זה?
• תן דוגמה של איך אתה עובד על צוות.
• האם טיפלת במצב קשה עם עמית לעבודה? איך?
• מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם עמית לעבודה?
• שתף דוגמה כיצד יכולת להניע עובדים או עמיתים לעבודה.
• האם אתה מקשיב? תן דוגמה של מתי עשית או כאשר אתה לא מקשיב.
• האם טיפלת במצב קשה עם מפקח? איך?
• האם טיפלת במצב קשה עם מחלקה אחרת? איך?
• האם טיפל במצב קשה עם לקוח או ספק? איך?
• מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם הבוס שלך?