גלה משאבי אנוש משכורות כללי ו Duties

משכורתו של כלכלן משאבי אנוש תלויה בתפקידם ובתפקידים שלהם, בשוק כלליים באזורכם, בגודל הארגונים המעסיקים כלליים, והמבנה הארגוני של הגנרלליסט ובהיררכיה הארגונית.

לפי אתר העבודה payscale.com, נכון לשנת 2018, כלכלן משאבי אנוש מרוויח משכורת ממוצעת של 51,368 $ בשנה. עבור 5-10 השנים הראשונות בעמדה זו, לשלם עולה בצניעות, אבל כל ניסיון נוסף אין השפעה גדולה על המשכורת. אנשים בעבודה זו בדרך כלל אין יותר מ 20 שנות ניסיון.

על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS), נכון למאי 2016, היו 547,800 HR כללי בארה"ב. BLS מדווח על תחזית עבודה (בתקופה 2016-2016) של צמיחה של 7%, אשר נופלת ב " מהר כמו הממוצע ".

גורמים המשפיעים על שכר

השכר שהורווח על ידי כלכלן משאבי אנוש משתנה בהתאם לגורמים הבאים:

• תעשיה
• האזור
• גודל החברה
• ארגון פרטי או ציבורי
• אם הגנרל HR הוא עובד משאבי אנוש יחיד או אם הגנרל מדווח למנהל או למנהל

השכר שהורווח על ידי הגנרל HR גם משתנה על ידי גורמים אישיים כגון:

• מעלות הרוויחו
• אישורים שהושגו
• שנים של ניסיון
• אריכות ימים בארגון
• ביצועים
• אישורים
• אחריות וציפיות של העבודה

על פי Payscale.com HR משרות כלליות בערים גדולות כגון פילדלפיה, שיקגו, וניו יורק, משכורות שכר גבוה יותר, בדרך כלל, ככל שהארגון גדול יותר, הכלכלן HR יותר הוא שילם. באופן כללי, HR generalists לעשות פחות כסף במערב התיכון ובדרום לעשות יותר כסף על החוף המזרחי והמערב.

חינוך והכישורים הדרושים

בדרך כלל נדרש מינימום של תואר ראשון לתפקיד זה, יחד עם שנים רבות של ניסיון קשור. תפקידים רבים מעדיפים תואר שני. מיומנויות מחשב חזקות נחוצים, וזה בדרך כלל חיוני כדי להיות מסוגל להיות מסוגל להשתמש ב- Microsoft Word ו- Excel בקיאות.

בנוסף, העבודה שלו יש שפע של חובות שצריך לבצע, ולכן חשוב להיות מסוגל multitask ולעבוד היטב תחת לחץ. נדרשים מיומנויות כוח אדם חזקות עבור כלכלן משאבי אנוש העובד בארגון גדול, אשר יצטרך לעבוד עם ההנהלה העליונה ואנשי הצוות.

תיאור התפקיד עבור גנרליסט משאבי אנוש

כלכלני משאבי אנוש אחראים לכל ההיבטים של עבודת משאבי אנוש. לגנרלים יש חובות בכל תחומי משאבי אנוש, כולל שכר, הטבות, פיצויים, הכשרה, גיוס, יחסי עובד, יחסי עבודה, פיתוח ארגוני, ניהול שינויים וניהול כוח אדם.

הצמד יריות של משימות HR generalist

• פועל כקשר בין העובד לבין ההנהלה כדי לענות על שאלות או חששות בנוגע למדיניות החברה, לתהליכים ולתקנות.
• לעבד, לאמת ולתחזק תיעוד הנוגע לפעילויות משאבי אנוש כגון הערכות צוות, הדרכה וביצועים.
• מדריך מנהלים בגיוס יחסי עובד.
• ניהול תוכניות פיצוי עובדים, הדרכה ותועלת.

היררכיה במחלקת משאבי אנוש

בארגונים מסוימים, בדרך כלל ארגונים קטנים יותר, הכלכלן של HR יכול להיות העובד הבכיר ביותר בתחום משאבי האנוש, אבל זה לא המקרה בארגונים רב שכבתיים גדולים, שבהם כלליים מדווחים למנהלים, כיוונים וסגנים.

בארגונים שיש להם מנהל משאבי אנוש שאליו מדווחים הגנרל הכללי, HR generalist אחראי בדרך כלל למשימות ותפקידים ברמה נמוכה יותר בתחומי משאבי אנוש. מנהל או מנהל לוקח על עצמו אחריות ברמה גבוהה יותר ומקבל שכר ברמה גבוהה יותר כתוצאה מכך. הם אחראים גם על ניהול מדיניות משאבי אנוש, נהלים ותוכניות.

לקבלת מידע ספציפי על העיר או האזור שבו אתה רוצה לעבוד, אתה צריך להמשיך ראיונות אינפורמטיבי עם אנשים שעובדים כרגע בתפקידים ניהוליים או כללי HR. כמו כן, לדבר עם מגייסים מקומיים וחברים של החברה המקומית שלך משאבי אנוש (SHRM) פרק.