התנהגות בלתי הולמת בעבודה

לעתים קרובות אנו מבטאים מי אנחנו על ידי ההתנהגות שלנו, כולל מה שאנחנו לובשים ואיך אנחנו מדברים. לפעמים, עם זאת, ביטויים אלה של האינדיבידואליות שלנו נוגדים את כללי המעסיקים שלנו או את הנורמות במקום העבודה. בין אם באמצעות מדיניות רשמית או בלתי רשמית, המעסיקים שלנו עשויים לצפות מאיתנו להתלבש או לדבר בצורה מסוימת, או סביר יותר, כדי למנוע מה שהם רואים התנהגות לא הולמת.

לא כולם מסכימים כי אחד צריך להתאים את הציפיות של המעסיק שלהם. היכולת להיות בעצמם בכל מקום, כולל בעבודה, ללא קשר למה שאחרים חושבים, הוא ערך שהם יקרים. אנשים אלה אינם טועים, אבל האמונה כי המעסיק לא צריך להיות אומר על התנהגות לא הולמת יכול להיות.

אתה לובש את זה ?!

האם אתה אוהב לבטא את עצמך דרך attire שלך? אם המעסיק שלך יש קוד הלבוש, זה חיוני כדי לעקוב אחר זה. זה גם הכרחי ללבוש בגדים שנחשב מתאים לתעשייה שלך. הוספת הסגנון האישי שלך לזה היא בדרך כלל בסדר, אבל זנות הכללים או נורמות לא. זה יכול לשלוח הודעה הבוס שלך, עמיתים לעבודה, ולקוחות כי אתה לא לוקח את העבודה שלך ברצינות.

דוגמאות לבגדים שעלולים להיחשב בלתי הולמות לעבודה עשויות לכלול בגדים מזדמנים מדי (חצאיות, מכנסי טרנינג, מכנסיים קצרים וג'ינס קרועים), מראים יותר מדי עור, או פזיזים. יש אולי לשקול את זה לא הוגן אבל אם זה או לא הוא לא רלוונטי. כאשר יש כללים, עליך לעקוב אחריהם, או לעבוד כדי לשנות אותם.

אם לבטא את עצמך באמצעות סגנון הבגדים שלך הוא מאוד חשוב לך, ולא bristling תחת ההגבלות של מה עשוי להיות שמרני מדי סביבת עבודה עבור הטעם שלך, במקום לחפש עבודה המאפשרת לך ללבוש את סוג הלבוש שאתה רוצה. זהו, למעשה, אחד הגורמים שאתה צריך לשקול בעת בחירת הכיבוש או הערכת הצעת עבודה.

סוגים מסוימים של בגדים אינם מתאימים לסביבות עבודה מסוימות ולעיסוקים, אבל הם בהחלט בסדר עבור אחרים. למשל, עמית במשרד רואי חשבון לבוש חולצת טריקו שמראה את הקעקועים שלו יבלוט כמו אגודל כואב, אבל גרפיקאית שעובדת במשרד פרסום שמתלבש דומה היתה מתאימה כנראה.

מה אמרת?!

מעסיקים רבים לשקול שימוש גסותה במקום העבודה התנהגות לא הולמת.בעוד קללות הפך להיות שכיח במקצת בחברה של היום, הם יוצרים דעות שליליות של מי באופן קבוע טיפות "F- פצצה" או מילים לקלל אחרים בעבודה. הם חושבים שזה מראה חוסר מקצועיות.

גם מעסיקים שאינם נעלבים עשויים לדאוג הלקוחות שלהם יהיו לקוחות. ההשפעה על השורה התחתונה שלהם מספיק כדי לגרום להם לרצות לשים קץ להתנהגות או להיפטר העבריין. אם הבוס שלך הוא ביניהם, צנזורה עצמית היא הכרחית. התעלמות מעסיקים של המעסיק שלך יכול להשפיע על היכולת שלך להתקדם או להחזיק את העבודה שלך.

אתה יכול גם להיות עמיתים לעבודה אשר מתכווץ כאשר הם שומעים שפה פגומה. במצבים חברתיים, הם יכולים לבחור להתרחק ממישהו שמשתמש בשפה לא טובה, אבל בעבודה הם קהל שבוי. נסה כמיטב יכולתך כדי למנוע התנהגויות לעצבן coworkers. סביבת עבודה הרמונית היא חשובה יותר מאשר להיות מסוגל להשתמש abanities בעבודה.

התנהגות בלתי הולמת אחרת

הנה דוגמאות אחרות להתנהגות שמעסיקים או עמיתים לעבודה רואים בהם לא הולם:

• להיות תחת השפעת סמים או אלכוהול בזמן העבודה
• מדבר בטלפון בקול רם
• לקחת ולפרסם תמונות של עמיתים לעבודה שלך על מדיה חברתית
• להתלונן על עמיתים לעבודה שלך על מדיה חברתית
• מגיע לעבודה חולה
• הפצת השליליות
• אוכלים ברעש
• מציג מאוחר לפגישות
• שימוש בטלפון במהלך פגישות עבור כל דבר שאינו קשור לעבודה
• בטיפול בענייני היגיינה אישית, כולל גזירת הציפורניים או שימוש בחוט דנטלי השיניים