מתי וכיצד מעקב על ראיון עבודה - מצא עבודה חלום שלך

היה לך ראיון, שלחת מכתב תודה מהורהר, ואתה בטוח שהכל הלך טוב. עם זאת, המעסיק אמר שהוא יחזור אליך בתוך שבוע וכמעט שבועיים חלפו. מה אתה עושה?

היום תוכלו לעקוב עם כל המעסיק שממנו לא שמעתם בחזרה. כאשר נעשה בצורה נכונה, מעקב לא יכול רק לקבל את התשובות שאתה צריך, אבל יכול גם להזכיר את המעסיק למה אתה מועמד חזק. להלן אסטרטגיות על מתי ואיך מעקב עם המעסיק.

מתי לעקוב

במהלך הראיונות שלך, נסה לשאול את המעסיק כאשר היא חושבת שהיא תוכל לחזור אליך עם תשובה.

אם אתה לא שומע בחזרה מן המעסיק על ידי אותו יום, לחכות עוד כמה ימים ולאחר מכן להושיט יד. אם אין לך מושג מתי המעסיק יחזור אליך, מעקב אחרי שבוע או שניים.

כן, יש סיכוי שאתה עלול לעצבן מעסיק עסוק מאוד אשר פשוט לא היה לי זמן לסיים את תהליך ההעסקה.

אבל עם מסר תמציתי, חיובי מעקב, אתה יכול למעשה להזכיר את המעסיק של המקצועיות שלך ואת כישורי התקשורת, כמו גם את העניין שלך בעבודה.

כיצד מעקב

ישנן מספר דרכים מעקב עם המעסיק. הדרכים הטובות ביותר להגיע אליו הן באמצעות הטלפון או הדוא"ל. אם אתה קורא את מנהל הגיוס, שקול לכתוב תסריט מראש.

שוב, הטון שלך צריך להיות חיובי וידידותי. הזכר למעסיק את התעניינותך בתפקיד, ופשוט שאל היכן היא עומדת בתהליך ההעסקה ("הזכרת שקיבלת החלטה ביום שני, רק בדקתי כדי לראות איפה אתה עומד בתהליך ההעסקה".).

אתה יכול גם לשאול אם יש חומרים אחרים שהחברה זקוקה ממך. אם אתה והמעסיק מחוברים בכל רמה, או שיש לך שיחה מעניינת, אתה יכול בקצרה להביא את זה ("קראתי את ניו יורק טיימס מאמר על מדיה דיגיטלית שהמלצתם "). התאמה אישית של ההודעה תעזור למעסיק לזכור אותך.

אם תחליט להתקשר, בחר זמן פחות עמוס ביום כדי להגדיל את הסיכויים שלך לדבר עם המראיין. הימנע קורא מיד לאחר ארוחת הצהריים או לקראת סוף היום.

תוכל גם לעקוב בדוא"ל. שמור את הדוא"ל קצר, וידידותי, ככל האפשר.

אם אתה מרגיש את הראיון לא הלך טוב מאוד, אתה יכול גם להזכיר כי יש לך חומרים אחרים אתה רוצה לשלוח (אולי התייחסות אחרת, או מדגם של העבודה שלך).

מתי להפעיל

אם אתה משאיר הודעה ולא לשמוע בחזרה לאחר כמה ימים, אתה יכול לנסות ליצור קשר עם המעסיק שוב בעוד שבוע בערך. עם זאת, אם אתה לא שומע בחזרה לאחר שליחת מכתב תודה ושני הודעות מעקב, עדיף לחתוך את ההפסדים שלך ולהתחיל לחשוב על ההזדמנות הבאה עבודה.