היכונו לשאלון ראיון טרום עבודה

מהן שאלות לפני הראיון ואיזה סוג מידע יחפש המעסיק כאשר יבקשו ממך להגיב עליהן? שאלונים לפני הראיון משמשים את המעסיקים לקבלת מידע נוסף על מועמד לעבודה לפני ראיון עבודה.

אם תתבקש להשלים אחת, ייתכן שתצטרך לספק חלק מאותו מידע שנמצא בקורות החיים שלך וביישום הבקשה שהגשת. אתה יכול גם לשאול שאלות הקשורות לרקע שלך, את הכישורים שלך, את הניסיון שלך, ואת הזמינות שלך לעבודה. השאלון עשוי לכלול גם שאלות המבחן כדי למדוד את היכולת שלך לעשות את העבודה.

מעסיקים המשתמשים בשאלונים לפני הראיון שולחים אותם למועמדים לפני ראיון. השאלות ניתן להשלים באינטרנט או באמצעות דוא"ל, בהתאם לחברה. אתה תהיה הורה על איך להשלים אותם כאשר אתה מקבל את השאלות.

למה מעסיקים להשתמש שאלונים מראש ראיון

שאלונים לפני הראיון מאפשרים למעסיקים לאסוף מידע נוסף אודותיך מאשר מה שסופק על קורות החיים שלך ומכתב כיסוי. מטרת השאלון היא לברר אם אתם מתאימים הן לתפקיד והן לחברה, וכן לשאול שאלות שלא ניתן לשאול במהלך הראיון.

זה חוסך את זמן החברה כי הם יהיו חלק מהמידע שהם צריכים כדי לקבל החלטה גיוס מראש, מה שמשאיר יותר זמן לשאלות אחרות במהלך הראיון עבודה בפועל.

טיפים למענה לפני ראיון שאלות

למרות שאתה צפוי כבר ראיון בשורה כאשר אתה מקבל את השאלון, אתה עדיין צריך לקחת את הראיון מראש ברצינות. מדי פעם, המעסיקים יבטלו ראיון אם התשובות שלך מציינות שאתה לא מתאים לתפקיד.

רוב השאלונים נועדו לקחת את המועמד כחצי שעה כדי למלא. ענו על כל שאלה בלי לתת פרטים רבים מדי, בדיוק כפי שהייתם עושים בראיון אישי או בטלפון. אם השאלון כולל מקום לענות על כל שאלה, אל תחרוג מהמרחב הנתון. שמור את התשובות שלך תמציתית אך מלאה.

שאלות הקשורות לגיוס

במקום לשאול את השאלות האלה במהלך הריאיון בפועל, המעסיקים לעתים קרובות לשאול יותר מפורט, גיוס שאלות הקשורות במהלך הראיון מראש. להלן כמה דוגמאות לשאלות אלו:

• היכן ראית את הפרסום שלנו?
• האם אתה מוכן להשתתף בראיון טלפוני?
• מהו שכר המינימום מתחיל בשנה כי תקבל עבור עמדה זו?
• האם יש מישהו שאתה רוצה לפגוש או לדבר איתו במהלך הביקור שלך לראיון?
• מה הקריטריונים החלטה תוכל להשתמש כדי להחליט אם תקבל את הצעת העבודה אם זה הציע לך?
• אילו חברות אחרות הגשת לאחרונה?
• האם ניתן ליצור קשר עם הפניות המפורטות ביישום העבודה שלך?
• מהו הזמינות שלך? מתי תוכל להתחיל לעבוד אם שכרת?

• אילו חברות אחרות הגשת לאחרונה?

חוזקות וחולשות

מעסיק סביר להניח לשאול אותך על נקודות החוזק שלך ואת החולשות במהלך הראיון בפועל. עם זאת, שאלונים מראש ראיון לעתים קרובות גם מכילים שאלות על נקודות החוזק שלך ואת החולשות רק במקרה השאלות האלה הם דילג במהלך הראיון.

הנה שאלות אופייניות לגבי נקודות חוזק וחולשות:

• אילו תחומי ידע ומיומנויות טכניות הם החזקים ביותר שלך?
• מה צוות מיומנויות מנהיגות הם החזקים ביותר שלך?
• האם יש לך כל מיומנויות או חוויות נוספות שאתה לא לכלול את קורות החיים שלך שאנחנו צריכים לדעת על?
• האם אתה יכול לספק לנו דוגמה או הפגנה של העבודה הטובה ביותר שלך?

מוטיבציה ותסכול

המעסיקים רוצים לדעת אם לא תוכל להתאים את התרבות של החברה ואת סגנון הניהול. הם גם רוצים לדעת מה מניע אותך לעבוד הכי טוב שלך - האם יש לך מטרות לטווח ארוך, והאם הם מתאימים את המיקום שבו אתה החלת? להלן דוגמה של שאלות אתה עשוי להיות שאל על מוטיבציה ותסכול במקום העבודה.

• תאר את הזמן שבו התבקשת לעבוד שעות נוספות ללא פיצוי. איך ניהלת את המצב?
• איפה אתה מצפה להיות בעוד שנתיים? חמש שנים?
• האם אתה מעוניין בפיתוח מקצועי נוסף?
• איך זה מתאים למיקום שלך עם המטרות לטווח הארוך שלך?

מבחן מיומנות שאלות

יתכן וישנה שאלות על שאלון טרום הראיון. לדוגמה, אם אתה פונה לקבלת מיקום כתיבה או עריכה, ייתכן שתתבקש לבצע עריכת עריכה. אם אתה פונה לעבודה במדיה חברתית, ייתכן שתתבקש להסביר כיצד ליצור דף פייסבוק או פרופיל טוויטר. עבור מועמדים המבקשים עבודות מתכנת, אתה עשוי להיות שאל על התוכניות שאתה מכיר ואת האישורים שאתה מחזיק.

סוגי השאלות תישאל, אם בכלל, יהיה קשור לסוג המיקום של החברה הוא שכירת.

בדוק את התשובות שלך

לפני שאתה שולח בחזרה או לשלוח את השאלון שלך כדי להיות בטוח להגיה את התגובות שלך כדי לוודא שאין שגיאות הקלדה או שגיאות דקדוק. כמו כן, ודא שהמידע ששלחת תואם את קורות החיים שלך ואת יישום העבודה. פערים יהיו דגל אדום עבור המעסיק יכול לעלות לך את הראיון.

מידע על הראיון

בנוסף לשאלות, מעסיקים כוללים לעתים קרובות מידע שיידרש לראיון הבא בשאלון. מידע זה עשוי לכלול פרטים על מה ללבוש לראיון, כיוונים למשרד, ואת החומרים תצטרך להביא.