כאשר מעסיק יכול באופן חוקי לחתוך את התשלום

כולם מצפים להעלאות שכר קבועות, אך מעולם לא מעלים בדעתם כי שכרם עשוי לרדת. אבל זה יכול לקרות. לפעמים זה חוקי עבור המעסיק כדי להפחית שכר של עובד ולפעמים זה לא.

קדימה, לא לאחור

זהו הכלל החשוב ביותר בהורדת שכר. אתה חייב לקבל את המשכורת המוסכם על עבודה שכבר עשית. הבוסים יכולים בהחלט להוריד משכורות בדיוק כמו שהם יכולים להעלות משכורות. אבל, מה שהם לא יכולים לעשות הוא להוריד את המשכורת שלך בלי לספר לך מראש ואתה (העובד) חייב להסכים לזה.

האם זה אומר שאם הבוס שלך אומר, "אני חותך את השכר שלך", כי אתה יכול לומר, "לא תודה, אני אמשיך בקצב גבוה יותר של שכר"? לא בדיוק, אבל מה אתה יכול לעשות - זה להפסיק.

הבוס לא יכול לדרוש ממך לעבוד בקצב של תשלום אתה לא מסכים, אבל אתה גם לא יכול להכריח אותו או לה לשלם לך שיעור הם לא מסכימים לשלם. לאחר העבודה תושלם, המעסיק חייב לשלם לך את שיעור הסכימו האחרון.

מה לגבי הודעת הפחתת תשלום?

הבוס שלך צריך להגיד לך שהם חותכים את השכר שלך לפני שאתה עובד שעה אחת בקצב החדש. מדינות מסוימות רק דורשים כי הבוס שלך אומר, "החל מחר, אתה תרוויח 8 $ לשעה במקום 10 $ לשעה." מדינות אחרות דורשות כי הבוס שלך להודיע ​​לך בכתב של הפחתת שכר.

מה לכל מדינה יש במשותף הוא כי הבוס שלך לא יכול פשוט לחתוך את המשכורת שלך כי הם כועסים אתה התפטר או שהם קצרים על המשכורות. זה לא רק לא מוסרי, זה לא חוקי.

מתי הבוס מותר לשלם נמוך יותר?

באופן אידיאלי, התשובה לשאלה זו היא אף פעם, אבל המציאות העסקית לפעמים דורשים מעסיק נאלץ לשלם שכר נמוך כדי להישאר בעסק. אם העסק נתקל בבעיות תזרים מזומנים, למשל, לפעמים הבחירה היא גם כדי לסגור את החברה למטה או לחתוך את שכר העובדים. ברור, רוב האנשים יעדיפו לקבל תשלום בשיעור נמוך יותר מאשר לאבד את עבודתם.

ובכל זאת, זה demoralizing והוא יכול להיות מכה כספית עבור העובדים, ולכן, אם חברה צריכה להוריד את תשלום עבור סיבות כלכליות, זה קריטי כי הבוס מקבל את אותו אחוז לשלם לחתוך.

לחתוך לשלם כי הוא מוחל אוניברסלית על כל העובדים, אחרי הכל, הוא לא עלייך, זה על כולם. אם הבוס חותך את שכר העובדים ושומר על משכורתו הנוכחית, סביר להניח שהרבה אנשים מתחילים בחיפוש אחר מקומות עבודה חדשים.

מה לגבי שינויים בעבודה?

בפעם אחרת, כאשר זה מתאים לחתוך שכר של העובד הוא כאשר יש שינוי משמעותי בעבודה. אתה תמיד חושב על קידום כמו לשלם עולה. אבל לפעמים, אנשים מורידים. כאשר מתרחשת ירידה, ואת השכר הקודם הוא הרבה מעל מה אנשים אחרים בעמדה החדשה עושים, לחתוך לשלם הגיוני.

כאשר הירידה היא מרצון - לדוגמה, אתה מקבל מיקום נמוך יותר, כי אתה רוצה פחות מתח או קבוצה שונה לחלוטין של משימות, אז אתה תקבל לשלם לחתוך בקלות. עם זאת, כאשר זה לא רצוני ואתה עושה פחות כסף עושה עבודה אחרת במחלקה אחרת, ואז לחתוך את שכר הופך לא נעים.

מתי זה בלתי חוקי עבור הבוס לשלם נמוך יותר?

המצבים הבאים מהווים קיצוץ שכר בלתי חוקי:

• כאשר אין הודעה מוקדמת על קיצוץ שכר. קיצוץ שכר אינו יכול להיות הפתעה רטרואקטיבית.
• כאשר קיצוץ השכר הוא תגובה לפעילות מוגנת כלשהי. לדוגמה, אם אתה מתלונן כי הבוס שלך מטריד אותך מינית, ולאחר מכן את השכר הוא נחתך, זה נקרא נקמה וזה לא חוקי.
• כאשר קיצוץ השכר הוא מפלה. אם כל הגברים מקבלים קיצוץ שכר, אבל לא נשים, זה לא חוקי. אם כל אסיה לקבל שכר לחתוך, אבל אף אחד אחר, זה לא חוקי. אם כולם מעל גיל 40 לקבל תשלום לשלם, אבל אף אחד לא צעיר, זה לא חוקי.

• כאשר קיצוץ שכר טיפות המשכורת שלך מתחת שכר המינימום.שכר המינימום הפדרלי נקבע על סכום מסוים דולר, אבל הרבה מדינות וערים יש מינימום גבוה יותר. הירידה מתחת לשכר המינימום הזה היא תמיד בלתי חוקית - גם אם תסכים לכך.
• כאשר יש לך חוזה שאומר אחרת. זה נפוץ במיוחד במצבים האיגוד, אשר בבירור לפרט את שיעור התשלום עבור כל עבודה. אתה לא יכול להקטין את המשכורת של אדם אשר שיעור התשלום נקבע על ידי חוזה ללא renegotiating החוזה.

• כאשר קיצוץ שכר לעובד פטור הוא זמני. נראה מוזר לומר כי קיצוץ זמני יהיה בלתי חוקי בעוד אחד קבוע לא, אבל אחת הדרישות לעובדים פטור היא כי שכרם נשאר זהה, ללא תלות במספר שעות העבודה. אם אתה פשוט לחתוך את שכרם לחודש או חודשיים, אתה יכול לאבד את הפטור משכורת - כלומר, עובד זכאי לשלם שעות נוספות.

צעדים אם לשלם שלך היה לגזור באופן לא חוקי

אם תגלה על הפיצוי לשלם לאחר שכבר התפטר, אתה יכול להגיש תלונה עם מחלקת המדינה שלך העבודה. הם יקשיבו לך, בתקווה, לטפל בזה בשבילך.

אם אתה עדיין מועסק, עדיף לנסות לפתור את הבעיה באופן פנימי לפני קבלת הממשלה המעורבים. ראשית, להבהיר עם שכר אם זה טעות כי טעויות לקרות. אם זה המקרה, השכר יכול בקלות לתקן את השגיאה, למרות שזה עלול לקחת כמה ימים.

אם שכר אומר כי שלך לשלם נכון, ללכת הבוס שלך ולשאול מה קורה. תגיד לבוס שלך כי זה חוקי כדי להקטין את המשכורת שלך ללא הודעה מוקדמת, וכי אתה שונא עבור החברה להסתבך. הבוס שלך עשוי להיות מודע לכך לשלם שלך לכאורה נחתך, וכי הצהרה לבד צריך לעורר פחד.

אם זה לא עובד, לך משאבי אנוש הבוס של הבוס שלך. אם זה לא עובד, ואתה כבר בחנו את כל האפשרויות הפנימיות שלך, הגיע הזמן להתקשר מחלקת המדינה שלך העבודה.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.