כאשר מעסיק יכול לפטר אותך בטלפון או Emaill

פיטורין קשה, גם אם אתה יודע כי העבודה שלך בסכנה, וגם אם הבוס שלך מספק את החדשות הרעות בצורה טקטית ככל האפשר. ירי על הטלפון - או על ידי כמה אמצעים לא אישיים אחרים - רק עושה ירי יותר כואב.

המעסיק שלך בקרוב להיות לא צריך להיות נחמד כאשר הם יורים בך. ברוב המקרים, הם יכולים לתת לך ללכת ללא הודעה מוקדמת או אזהרה ולספר לך בכל דרך שהם בוחרים.

אתה יכול לפטר על ידי שיחת טלפון או דוא"ל?

אלא אם כן אתה מכוסה על ידי חוזה עבודה או חוק המדינה הקובע כיצד ניתן לסיים, אין הגבלות על איך המעסיק יכול לירות בך. מעסיקים יכולים לפטר עובדים דרך הטלפון, על ידי מכתב נייר או דוא"ל, באופן אישי - או אפילו על ידי שליחת הודעת טקסט.

מדיניות סיום המעסיק

בעוד המעסיק יכול לפטר אותך בטלפון, או באמצעות טקסט או דוא"ל, זו אינה מדיניות של חברה טיפוסית. רוב המעסיקים יודעים כי שיטות ירי אלה יפגעו במורל העובדים. מילה של פיטורים קשים יכולה להדהד באמצעות ארגון ולהשפיע על הפרודוקטיביות ועל שימורם של עובדי מפתח.

רוב המעסיקים ליצור מדיניות תקנית עבור צוות פירוק ופריקה. בדרך כלל, זה כולל פגישה עם נציג משאבי אנוש שבו אתה עובר על תנאי סיום שלך ולהשאיר תיעוד מפורט של ההפרדה שלך, כגון מסמך חתום. ייתכן שהחברה סיפקה אזהרה מראש והעניקה לעובד הזדמנות לשפר את הביצועים. אין זו דרישה אלא אם כן נקבעה מדיניות החברה או הסכם ההעסקה.

זה לא מדיניות טובה לפרוק עובדים באמצעות דוא"ל או טקסט עבור מספר רב של סיבות. אף אחת מהסיבות הללו אינה כוללת איסור חוקי על ירי באופן לא אישי כזה. ברוב המקרים, אם המעסיק שלך רוצה לשלוח "אתה מפוטר" טקסט, הם יכולים.

אלא אם כן העסקתך מכוסה בחוזה עבודה אישי או איגוד מקצועי, הקובע את שיטת התקשורת הנדרשת לסיום, הארגון שלך יכול להעביר את המסר בכל דרך שיבחר.

תהליך סיום אופייני

כמעט לכל הארגונים יש תהליך מוגדר לפריקת צוות, אשר בדרך כלל כולל פגישה עם משאבי אנוש או נציג ניהול אשר ילך על הטבות וכל התנאים האחרים עבור ההפרדה שלך.

ארגונים גם רוצים תיעוד מוצק שקיבלת הודעה על סיום שלהם, כגון מסמך חתום או קבלת דואר רשום.

מה לעשות אם אתה מפוטר

לא משנה איך אתה הודיע ​​על ירי, ודא המעסיק שלך מספק את כל היתרונות אשר מתוארים עובד שלך או חוזה החוזה, כמו פיצויים לשלם עבור חופשה בשימוש או חולה לשלם.

הימנע retalating בצורה קשה אם המעסיק שלך משתמש בשיטה לא הולם כדי ליידע אותך על סיום. למרות שזה עשוי להרגיש טוב כרגע כדי לטהר את הרגשות שלך, כל רצון חולה שנוצר יכול backfire צריך מעסיקים בעתיד לחפש קלט על הרקע שלך לפני הארגון.

סיום לא נכון

בעוד ירי על הטלפון או באמצעות טקסט אינו בדרך כלל לא חוקי, יש מקרים של סיום פסולה. סיום לא נכון קורה כאשר עובד משוחרר מעבודה מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה.

אם אתה סבור שהסיום שלך אינו חוקי או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה, תוכל לקבל עזרה. משרד העבודה האמריקני, למשל, יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה.

כיצד להתמודד עם תחילת הירי

בין אם אתה מסתיימת בטעות, חשוב לא להכות את עצמך. פיטורים יכולים לקרות לכל אחד. במקום להתעכב על זה, להתמקד במה שאתה צריך לעשות הבא.