תרגיל תקציב - פיננסים רגון

תרגיל תקציבי, המכונה לעתים קרובות תרגיל תקציבי או תרגיל תקצוב הוא פיסה נפוצה של ז 'רגון כספי ופיננסי. זה בדרך כלל מתייחס למאמץ דחוף לחיסכון בהוצאות, שבדרך כלל מעודד את הביצועים הפיננסיים. כאשר הרווחים פועלים באופן משמעותי מתחת לתקציבים או לציפיות, מאמצי ההתרסקות לקצץ בהוצאות הוא התגובה הרגילה. במילים פשוטות, לחברה אופיינית יש שליטה רבה יותר על ההוצאות מאשר על הכנסות.

שכיחות

תרגילי התקציב הם די נפוצים בחברות ציבוריות גדולות, אשר מודאגים מהשפעת הרווחים המדווחים לטווח קצר על התפיסה של אנליסטים ומשקיעים בניירות ערך, ולכן על מחירי המניות שלהם. הם נפוצים פחות בחברות פרטיות קטנות, מלכ"רים וסוכנויות ממשלתיות.

תדירות

בחברות מסוימות, תרגילי התקציב הם אירועים שנתיים צפויים מאוד, לפעמים בקיץ, לפעמים בסתיו, ולפעמים בשתי מסגרות זמן. בקרי, סגל מחלקת התקציב ואנליסטים פיננסיים בחברות שבדרך כלל מפעילים תרגיל תקציבי אחד או יותר בשנה, יש לציין כי עבודתם יכולה להיות מלחיצה במיוחד על בסיס מתמשך.

מתודולוגיה

תרגיל תקציבי לעיתים קרובות כרוך מנדט על פני כל המחלקות כדי להפחית את ההוצאות על ידי אחוז כאמור של התקציבים שלהם למשך שארית השנה. לפעמים מנדטים אלה יכולים גם לחול על קבוצות שיש להם underspent התקציבים שלהם עד כה. בחברות שעושות זאת, מנהלים מחויבים לפתח הטיה חזקה כלפי ההוצאות עד כמה שהם יכולים מוקדם ככל שהם יכולים בשנת הכספים.

תרגילים תקציביים כוללים בדרך כלל הגבלות על גיוס עובדים חדשים. אלה יכולים להיות גם על פני הלוח הפחתות במספר ראשי חדשים, כי כל מחלקה יכול להוסיף עבור שארית השנה או הקפאה שכירה מלאה. יתר על כן, בנוסף קיצוץ בהוצאות, תרגילי תקציב גם יכול להיות כרוך הפחתת תקציבי ההון.

חיפוש עבודה השפעת

ככלל, ככל שאחריה אתה מחפש עבודה בחברה מסוימת או במחלקה נתונה ממנה, מתעוררות מגבלות תקציביות פוטנציאליות להעלאת שכר העבודה. המכשולים הללו כוללים הגעה לכוח העבודה המתוקצב עבור סוף השנה ו / או השקיעו בפיצוי עובדים, אשר יגיעו לתקציב השנה, כאשר יתווספו עד סוף השנה. במצבים אלה, יכולת החכירה של המחלקה עלולה להיות מוגבלת במידה ניכרת, אם לא תושהה, למשך שארית השנה.

לעומת זאת, התקופה הפורייה ביותר עבור מקבל שכר בדרך כלל בתחילת השנה. מנהלים אשר היו תקציבים נוספים עשויים לבקש להוסיף אותם בהקדם האפשרי לפני הפחתות תקציב פוטנציאליות או הקפאות הראש. מכל הסיבות הללו, אלה המבקשים תעסוקה במהלך נובמבר ודצמבר אולי באמת צריך לחכות עד אחרי ראש השנה להתחיל לעבוד. במקרה זה, מקבל את ההזדמנות לראיין בסוף השנה לעתים קרובות היא אמצעי למקם את עצמך בראש התור גיוס לשנה הבאה.

שים לב, עם זאת, יש חריגים רבים לכלל זה. אזור אסטרטגי עשוי לקבל פטור מיוחד להמשיך ולהעמיק את תקציבו. מנהל בעל השפעה פוליטית יכול לקבל אישור מיוחד מבכירי המנהלים כדי להמשיך בגיוס עובדים. חברה עם שנת כספים המסתיימת לפני 31 בדצמבר (למשל, מורגן סטנלי מסיים את שנת הכספים שלה ב -30 בנובמבר) עשוי להיות מקום מבטיח במיוחד לחפש עבודה בסוף השנה הקלנדרית מאז מנהלים ישהו ו שכירת מתוך תקציבים שנתיים חדשים לאחר מכן.

לבסוף, כמה חברות, במיוחד אלה הקמעונאי, עשוי להיות עונות השנה העמוס ביותר שלהם בחודשים נובמבר ודצמבר, ולכן עשוי להיות שכירת בזריזות אז.

בחברות משלמים בונוסים בסוף השנה, עובדים מתכוונים לעזוב לעתים קרובות לדחות את המהלכים שלהם עד זמן קצר לאחר בונוסים שלהם משולמים. זה עוד תרחיש שבו ראיונות בסוף השנה הקודמת כדי לקבל נחשב תחליף פוטנציאלי יכול להיות כדאי.