ראיון שאלות על המשכורת שלך ציפיות

לא משנה כמה גדול ראיון העבודה הולך, שאלת ראיון על ציפיות השכר שלך יכול לעצור אותך קצר. "מה אתה מחפש במונחים של שכר?" היא שאלה פשוטה כל כך, אבל התשובה מורכבת כל כך. זה גם קשה לדעת מה לומר, ומה לא לומר, אז אתה מקבל הצעת עבודה זה ניצחון הן את עצמך ואת החברה.

למה המראיינים רוצים לדעת את ציפיות המשכורת שלך? מעסיקים לשאול על הציפיות המשכורת שלך כדי לקבל תחושה של האם הם יכולים להרשות לעצמך. הם עשויים גם לשאול אותך את זה כדי לראות כמה אתה מעריך את עצמך ואת העבודה שאתה עושה. על ידי ביצוע קצת מחקר והכנת תשובה מראש, אתה יכול להוכיח למעסיק כי אתה גמיש עם המשכורת שלך, אבל אתה גם יודע מה אתה שווה.

למה שאלה זו היא מסובכת

ישנן מספר דרכים לענות על שאלות ראיון לגבי משכורות, וחשוב לקבוע מהי הדרך הטובה ביותר לענות על השאלה כי יותר סביר, זה יהיה שאל את הראיון הבא שלך.

בזמן שאתה רוצה לכוון גבוה, אתה גם לא רוצה לכוון גבוה כל כך שאתה שם את עצמך מחוץ לטווח השכר של החברה. אם אתה הולך בכיוון ההפוך ואת הפיצוי היעד שלך נמוך מדי, אתה עוזב את חדר המעסיק ללכת אפילו נמוך יותר ואתה יכול בסופו של דבר מרגיש אומלל עם חוסר פיצוי ראוי.

זה גם מאוד קשה לנסות להחליט מה אתה רוצה עבור משכורת לפני שאתה אפילו יודע מה העבודה כרוך. זה קורה לעתים קרובות כאשר אתה מתבקש לחשוף דרישה טווח שכר על יישום, לפני שאתה כבר למד מספיק על המיקום.

זה לא נושא קל, ובעוד אין תשובה נכונה, יש דרך לחשוב על השאלה ולקבל את מה שאתה רוצה.

משכורות מחקר

כדי להכין תגובה, אתה צריך להרגיש מה מישהו בשדה שלך, באזור הגיאוגרפי שלך, בדרך כלל מרוויח. זה יאפשר לך לענות עם טווח שכר סביר.

השתמש באחד מאתרי אינטרנט רבים המציעים ממוצעים שכר ואומדנים. אתרים כמו Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com, ו Indeed.com כל יש נתוני השכר שאתה יכול לבדוק.

הם צריכים להיות דומים למדי, אבל אולי יש כמה הבדלים. לכן, אם יש לך זמן להסתכל על מקור אחד, אתה עשוי לקבל פרספקטיבה טובה יותר של טווח שכר.

כמו כן, זכור לצמצם את המחקר שלך לאזור שלך. משכורות עבור עבודה באוסטין, טקסס, עשוי להיות שונה מאלה בניו יורק, למשל.

ממחקר זה, אתה יכול לבוא עם טווח שכר סביר להזכיר למעסיק כאשר נשאל על הציפיות שלך. עם זאת, אם מספרי המחקר נראה לך, פשוט ללכת עם הבטן שלך. אתה לא רוצה ללכת מנהל גיוס עם טווח שכר כי היא דרך גבוהה מדי או נמוך מדי.

מה לעשות על יישום

כמה נייר ויישומים אלקטרוניים דורשים ממך רשימה הציפיות המשכורת שלך. אפשרות אחת היא פשוט לדלג על שאלה זו. עם זאת, אם הוא מופיע בתור שאלה הנדרשת לך לדלג על זה, המעסיק עשוי לחשוב שאתה לא יודע איך לעקוב אחר ההוראות. כמה יישומים מקוונים אפילו לא מאפשרים לך לעבור לדף הבא עד שתענה על כל השאלות. במקרה זה, אתה יכול לעשות כמה דברים:

• אתה יכול לשים בטווח שכר מבוסס על המחקר שלך.
• אתה יכול גם לכתוב משפט כמו "סחיר" כדי להדגים את

  גמישות.

• הימנע לשים למטה משכורת אחת ספציפית. זה יגרום לזה להיראות

  כמו שאתה לא מוכן לזוז על משכורת.

0:36

שעונים עכשיו: 3 דרכים לענות על שאלות משכורת

טיפים על שאלות ראיון על השכר

תגיד שאתה גמיש אתה יכול לנסות לעקוף את השאלה עם תשובה רחבה, כגון, "ציפיות המשכורת שלי עולה בקנה אחד עם הניסיון שלי ואת הכישורים." או, "אם זה התפקיד הנכון בשבילי, אני בטוח שאנחנו יכולים להגיע להסכם על השכר ". זה יראה שאתה גמיש.

הצע טווח גם אם אתה מתחיל על ידי הדגשת הגמישות שלך, רוב המעסיקים עדיין רוצה לשמוע מספרים ספציפיים. במקרה זה, להציע להם טווח (פלוס או מינוס על $ 10,000 - $ 20,000). זה יאפשר לכם להישאר גמישים תוך מתן המעסיק תשובה ברורה. ניתן ליצור טווח זה בהתבסס על מחקר או ניסיון משלך בתעשייה.

תחשוב על המשכורת הנוכחית שלך בנוסף למחקר משכורות, אתה יכול לבוא עם טווח שכר באמצעות הנוכחי שלך או השכר הקודם כנקודת מוצא, במיוחד אם אתה עושה מהלך לרוחב באותה תעשיית. אלא אם כן החברה האחרונה שלך היה ידוע בענף עבור משכורות נמוכות שלה, להניח כי השכר הנוכחי שלך עולה בקנה אחד עם הציפיות בשוק. כמובן, אם אתה עושה מהלך גיאוגרפי, יש לזכור את כל השינויים במחיר החיים. זה תמיד רעיון טוב לדעת מה אתה שווה בשוק העבודה הנוכחי.

תנו לעצמכם העלאה מה אם אתה מאמין שהגיע הזמן להעלות? תחשוב על מה הייתם רואים העלאה הוגנת מן המעסיק הנוכחי שלך וזה יכול להיות נקודת התחלה טובה סוף נמוך עבור העבודה החדשה. או לחדש את המשכורת הנוכחית שלך על ידי 15 עד 20 אחוזים, מה שנותן לך תמריץ להחליף חברות, והוא עדיין בטווח סביר עבור התעשייה שלך ואת רמת הניסיון.

רק לתת מספרים היית מרוצה זכור, רק להציע טווח שאתה מוצא מקובל - אחד שנותן לך את האמצעים כדי לפרנס את עצמך ואת המשפחה שלך, אם יש לך אחד.

הדגש את הכישורים שלך בתשובתך, אתה יכול להדגיש בעדינות למה אתה מתאים לתפקיד. אתה יכול להגיד משהו כמו "בהתבסס על הניסיון שלי 10 שנים בתחום זה, הייתי מצפה משכורת בטווח של $ Y $ $ Z". לפני להזכיר מספרים כלשהם, להזכיר את המראיין למה הוא או היא צריכה להציע לך משכורת מלכתחילה.

להיות מוכן לנהל משא ומתן מועמדים רבים מהססים לבקש יותר כסף כי הם מודאגים כי זה יכול לעלות להם הצעה עבודה. עם זאת, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן בדרך שלך גבוה יותר משכורת החל. אבל לדחות על לשאול עד שאתה באמת יש הצעה לשקול.

תגובות לדוגמה

• טווח השכר שלי הוא די גמיש. הייתי, כמובן, כמו להיות פיצוי למדי עבור העשור שלי ניסיון וניסיון מכירות עטורת הפרסים. עם זאת, אני מאוד פתוח לדון מספרים ספציפיים פעם אחת יש לנו דנו הפרטים של המיקום.
• דרישות השכר שלי גמישות, אבל יש לי ניסיון משמעותי בתחום, כי אני מאמין מוסיף ערך למועמדות שלי. אני מצפה לדון בפירוט רב יותר מה האחריות שלי בחברה זו תהיה. משם, אנו יכולים לקבוע שכר הוגן עבור התפקיד.
• הייתי צריך ללמוד יותר על החובות הספציפיות הנדרשות מתפקיד זה, אשר אני מצפה ללמוד יותר על בראיון זה. עם זאת, אני מבין כי עמדות דומות זה אחד לשלם בטווח של $ X $ $ Z באזור שלנו.
• עם הניסיון שלי, מיומנויות, ואישורים, הייתי מצפה לקבל משהו בטווח של $ Y $ $ Z.
• אני פתוח לדון במה שאתה חושב להיות משכורת הוגנת לתפקיד. עם זאת, בהתבסס על השכר הקודם שלי, הידע שלי על התעשייה, ואת ההבנה שלי של אזור גיאוגרפי זה, הייתי מצפה משכורת בטווח הכללי של $ X $ Y. שוב, אני מאוד פתוח לדון את המספרים האלה איתך.