הכן את עצמך עבור ראיון עבודה מדיה

ראיון עבודה מדיה הוא הזדמנות לסנוור הבוס פוטנציאליים עם הרקע שלך, מיומנויות, ושאיפה. אבל זה גם דורש הרבה שיעורי בית מראש, כך שאתה תהיה זה הציע את המיקום ולא להיות הקורבן של ראיון עבודה רעה.

הכן את עצמך לראיון עבודה התקשורת להתבלט מהמתחרים שלך. כל שעליך לעשות הוא פשוט לדעת אילו סוגים של שאלות תישאל, כך שאתה מוכן למכור את עצמך ביעילות ויש לי זמן לשאול את השאלות שלך.

למד על הבוס לפני התקשורת שלך ראיון עבודה

זה נותן לך דרך מהירה לשבור את הקרח להרגיע את העצבים. השתמש באינטרנט כדי לגלות את העמדות הקודמות שלה, איפה היא חיה וכל פרסים התקשורת היא זכתה. אולי אתה יכול להחמיא לתמונה של הפודל שלה שהבחנת על שולחנה - כל דבר, כדי למנוע שתיקה מביכה.

אנשים נהנים לדבר על עצמם. זה יקבל את הראיון התחיל על הערה לא רשמית יותר ולתת לך לראות אם הבוס הפוטנציאלי שלך הוא כל עסק או נהנה קצת לדבר. אם יש לך עניין שאתה משתף או חיבור אחר, אזכיר אותו. גם אם זה פשוט כמו לומר שאתה חי באותה מדינה, זה מספיק כדי לקבל את השיחה הולך.

דע את הרקע של החברה

רוב הבוסים הפוטנציאליים הם זהירים של מועמדים לעבודה אשר יישמו בכל מקום ולא יכול היה אכפת להם איזו עבודה הם מקבלים. על ידי לימוד הרקע של חברת המדיה, אתה מראה כי עשית קצת מחקר והם להוטים לדעת יותר על המיקום מאשר רק מה זה משלם.

ה ניו יורק טיימס וה ניו יורק פוסט הם שני עיתונים המכסים את התפוח הגדול, אך גישותיהם שונות מאוד. אתה צריך להיות מודע אם החברה היא מסורתית או חיתוך קצה. זה יכתיב איך אתה מתלבש וכיצד אתה צריך לנהל את עצמך.

חברת סטארט-אפ עשויה לתת לך סיכוי להתקדמות מהירה יותר, אם כי ייתכן שיהיו סיכונים שהפעולה לא תשרוד. לשקע מדיה ישן יש יותר שכבות של ניהול ומבנה, אך הוא עשוי להציע יציבות רבה יותר והטבות לטווח ארוך.

חקר אירועים שוטפים

זה לא משנה אם אתה החלים להיות למעלה 40 קריין רדיו או כתב טלוויזיה מקומי, אתה תהיה צפוי לדעת את המידע העדכני ביותר על התעשייה שלך. כמה מנהלי מדיה אפילו להציג חידונים פופ למרואיינים לבחון את הידע שלהם.

בהתאם למיקום, לברר מה קורה בקונגרס, על סצינת הקונצרט או בתערוכת האלקטרוניקה האחרונה. גם אם לא תישאל ישירות על האירועים הנוכחיים, תוכל להעלות אותם בשיחה כדי להראות לך להתעדכן בחדשות.

אם את ההזדמנות עבודה בעיר אחרת או מדינה, לבדוק את אתר החדשות המקומי כדי לקבל תחושה של בעיות של האזור. מנהלי מדיה רוצים לשכור החדש שלהם להכות את הקרקע פועל בידיעה על ראש העיר או צוות הספורט המקומי לא כואב.

מצפה לקבל את הכישורים שלך נבדק

ייתכן שתתבקש לעשות יותר מאשר לדקלם את מה שאתה יודע על האירועים הנוכחיים. המבקש עבור עמדת הכתיבה ניתן למסור עותק ונתן 15 דקות כדי לכתוב אותו מחדש לתוך מאמר.

אל תיכנס לפאניקה. הכתיבה שלך היתה טובה מספיק כדי להביא לך ראיון, כך שמישהו היה אוהב את זה.

הדאגה שלך עשויה להיות על יצירתיות. אבל מה ניתן לבדוק הוא היכולת שלך לכתוב משפטים ברורים, מובנים עם פיסוק נכון.

בין אם אתה צלם צלם או אישיות על האוויר, אם תתבקש לבצע במקום, ודא שאתה להפגין את השליטה שלך על יסודות. תוכלו ללמוד על הסגנון של החברה לאחר שאתה שכרו.

להיות מוכן לדבר על העבודה הנוכחית שלך

זה בלתי נמנע כי תישאל על העבודה הנוכחית שלך למה אתה רוצה לעזוב. אתה עלול להתפתות לומר שאתה שונא את שעות ארוכות, שכר נמוך ועמיתים שלך מחפיר. אמנם זה יכול להיות נכון, עדיף לענות על שאלה זו בזהירות רבה יותר.

אין שום דבר רע להגיד שאתה רוצה אתגרים חדשים או שאתה רוצה ללמוד מיומנויות חדשות. הפוך את כל מה שאתה אומר נשמע חיובי. זה נפוץ בתעשיית התקשורת עבור העובדים רוצה לעבור לשווקים גדולים יותר, לחוות עיר חדשה ולעבוד עבור כלי התקשורת העליון. אם אתה רק רוצה לקדם את הקריירה התקשורת שלך, פשוט לומר את זה בראיון עבודה התקשורת.

עם זאת, אם אתה לוקח להחליק על החברה הנוכחית שלך או הבוס, negativity זה יכול לעזוב את המראיין מודאג כי אתה יכול להיות עובד בעיה. מי יודע? היא עשויה להיות חברים הכי טובים עם הבוס הנוכחי שלך ואת המילים שלך עשוי לחזור לפגוע בך.

להיות מועמד אם אתה מחוץ לעבודה

בתקשורת, להיות מחוץ לעבודה היא תוצאה של תחרותי בתעשייה. זה קורה לרובנו ואולי אפילו קרה הבוס הפוטנציאלי שלך בבת אחת.

אם אתה פוטר, אין בושה לומר זאת.בזמנים כלכליים אלה, המפקחים מודעים היטב למיקוד החדש בשורה התחתונה ובמנדט צמצום עלויות כאשר ההכנסות אינן עומדות בתחזיות.

אם היית מסיים מסיבה אחרת, להיות ישר על הנסיבות מבלי לחשוף כל פרט. אין צורך לגרור את הראיון עם הסבר ארוך ומפורט על מצבך. אומר כי החברה שלך היה קנו את הבעלים החדשים רצו שינוי כיוון עשוי להיות כל מה שצריך.

להחליט כמה מחויבות אתה מוכן לעשות

אתה אולי חושב מנהל התקשורת אוהב לשכור עובדים חדשים. האמת היא, רוב מעדיף לשמור את האנשים שיש להם ולבנות את הכישורים שלהם ולא להתחיל מאפס עם פנים חדשות.

לכן אתה עשוי להיות שאל איזה סוג של מחויבות אתה מוכן לעשות לחברה. הבוס לא רוצה עובד כאן - היום-והלך-מחר.

אתה צריך להגיד שאתה תהיה שם שנתיים, מינימום. השנה הראשונה יילקח על ידי אימון, אשר נותן לך שנה אחת להיות מוצק המפיק.

אם אתה יכול לומר בכנות שאתה רוצה להיות שם יותר, להדגיש כי אתה מוכן לחתום על חוזה לטווח ארוך. אתה נותן את הבוס שלך שקט נפשי בידיעה כי היא לא תצטרך לחזור על התהליך הזה במשך זמן מה.

לחזות שאלות בדיקה

כמה בוסים פוטנציאליים ילך מעבר לשאלות סטנדרטיות כדי לנסות לברר פרטים נוספים עלייך. "מה היה הספר האחרון שקראת?" או "מה היתה הטעות הכי גדולה שעשית?" מתבקשים לפעמים.

אמנם זה בלתי אפשרי לנבא את מה שאתה יכול להתמודד, להכין את עצמך שאלות חקר. שקול למה אתה רוצה לעבוד עבור חברה זו, בעמדה זו, ומה מטרות אתה רוצה להשיג. התשובות יכולות להיות חלק ממה שאתה אומר למראיין.

כמה הבוסים אולי מנסה להסיע אותך כדי לבדוק את החסד שלך תחת אש. אחרי הכל, אם אתה המבקש עבודה דיווח, תצטרך להשתמש באותה מיומנות להגדיר לשאול שאלות קשות במהלך הראיונות שלך.

אבל רוב הבוסים הפוטנציאליים רק רוצה להכיר אותך. אתה תמצא את החרדה אתה עלול להרגיש יקל כאשר אתה מבין שהם לוקחים סיכון עם מישהו שהם שוכרים ושניכם רוצים לקבל את ההחלטה הנכונה ויש לי עתיד מאושר, פרודוקטיבי.