למד כיצד לבחור Headhunter או סוכנות תעסוקה

ללא שם: מהו headhunter? מה ההבדל בין סוכנות התעסוקה לבין ראש המשרד או חברת החיפוש? המונחים המתארים את האנשים והחברות המתפרנסים מחפשי עבודה ומחפשים עבודה יכולים להיות מבלבלים. לפני צלילה לתוך מתי וכיצד להשתמש סוכנות התעסוקה או headhunter לחיפוש העבודה שלך, קודם, אתה חייב לדעת מי הוא ומי עושה מה בעולם גיוס עובדים.

לשכת עבודה

סוכנות התעסוקה המסורתית מסייעת למחפשי עבודה במציאת עבודה. כמה חברות תשלום המחפש עבודה, כדי להיות בטוח כדי להבהיר, מראש, אם יש תשלום. אחרים משלמים על ידי המעסיק. ברוב המקרים, לא הייתי ממליץ להשתמש סוכנות כי חיובים העבודה המחפש.

חיפוש במשרד

חברות החיפוש יכולות להיות ספציפיות לתעשייה (כלומר, בנקאות או קמעונאית) או מיומנות ספציפית (כלומר, חשבונאות או טכנולוגיית מידע). ישנם שני סוגים עיקריים של סוכנויות:

• סוכנות תעסוקה מגירה: סוכנות החירום משולם כאשר המועמד שלהם נשכר על ידי המעסיק. סוגים אלה של חברות משמשים לעתים קרובות עבור חיפושים ברמה נמוכה באמצע והם לעתים קרובות לשלוח מספר רב של קורות חיים למעסיק.
• משרד חיפוש נשמר: חברת חיפוש נשמרת יש מערכת יחסים בלעדית עם המעסיק. חברות חיפוש מועברות בדרך כלל לחיפושים בכירים, ובמשך תקופה מסוימת של זמן למצוא מועמד למילוי עבודה. הם משלמים הוצאות, בתוספת אחוז משכרו של העובד, ללא קשר אם המועמד נשכר.

מגייס / Headhunter

הגיוס / headhunter / יועץ החיפוש (המונחים משמשים לסירוגין) הוא האדם שאתה באמת עובד עם על חיפוש העבודה שלך. אתה יכול להיות ניגש על ידי headhunter מנסה לגייס אותך להגיש בקשה לעבודה חדשה עבודה עבור המשרד היא / הוא מייצג. לחילופין, תוכל לשלוח את קורות החיים שלך למגייס או לבקש משרה שמנסה למלא.

זמני (טמפ) הסוכנות

סוכנויות זמניות הן סוכנויות תעסוקה אשר מוצאים עובדים למלא משרות זמניות. לדוגמה, temps הם לעתים קרובות שכרו לעבוד במהלך עונתיות מגדילה את העסק או לכסות vacations או מחלות. סוכנויות זמניות רבות הרחיבו את תפקידם במגזר התעסוקה למלא טמפ עמדות פרם שבו העמדה מתחילה את העבודה זמנית, אבל יכול להיות קבוע אם המעסיק מחליט לשכור את המועמד.

מתי להשתמש מגייס או חיפוש המשרד

מתי זה הגיוני להשתמש חברת חיפוש או מגייסת כדי לסייע עם חיפוש העבודה שלך? אם נראה שאתה תקוע ב rut ואתה לא מקבל שיחות עבור ראיונות, זה הגיוני להשתמש מגייס כדי להרחיב את החיפוש עבודה. זה גם יכול להיות הגיוני אם אתה בעמדה ברמה גבוהה מאז עבודות אלה לא תמיד המפורסם, או בתעשייה כי בדרך כלל משתמשת חברות החיפוש כדי למלא משרות פנויות.

חברות החיפוש יש אנשי קשר בתעשיות ובחברות שאולי אתה אפילו לא מודע. הם יכולים לעזור לשווק את קורות החיים שלך ולספק לך חשיפה נוספת למעסיקים פוטנציאליים. ציידי headhunters להשקיע את שעות העבודה שלהם מחפשים הזדמנויות תעסוקה. זה הזמן לחקור מעסיקים כי לא תצטרך להשקיע.

מעסיקים מסוימים מתרשמים ממועמדים המיוצגים על ידי מגייסים. בנוסף, יהיה לך מקצועי המייצג את הכישורים שלך לחברה. Headhunter יכול גם לעזור לך לנהל משא ומתן על חבילת פיצוי.

זכור כי יש הבדל בין תשלום סוכנות התעסוקה כדי לעזור לך עם חיפוש העבודה שלך באמצעות מגייס לחבר אותך עם מעסיקים פוטנציאליים. לא הייתי ממליץ לשלם עבור מיקום. במקום זאת, אתה רוצה להשתמש recruiter או חברת החיפוש אשר שילם על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך. אם אתה זקוק לעזרה בחיפוש עבודה, שקול ליצור קשר עם משרד הקריירה במשרד שלך אם אתה בוגר קולג 'או מחלקת העבודה המקומית שלך לקבלת סיוע חינם.

אם תבחר לעבוד עם מגייסים מרובים, חשוב לתת לכל אחד לדעת שאתה עובד גם עם מישהו אחר. אחרת, הם עשויים לשווק את קורות החיים שלך למעסיק אותו, אשר יכול להיות בעיה כאשר המגייס רוצה לאסוף את האגרה.

בחירת headhunter

איך אתה יכול לבחור headhunter מי יעבוד ביעילות בשבילך? אם אתם מחפשים עבודה בתעשייה מסוימת, שקול להשתמש headhunter שעובד בענף זה. אם אתה שייך איגוד מקצועי, הם עשויים להיות מסוגלים לספק רשימה של recruiters.

השתמש גיוס ספריות מקוונות כדי ליצור רשימה של recruiters. מסד הנתונים Online Recruiters ניתן לחיפוש על ידי מעל 150 התמחויות, כמו גם על ידי מיקום ומילת מפתח. i-Recruit.com יש ספרייה של recruiters המפורטים על ידי המומחיות ועל ידי מיקום. רשת עם עמיתים לעבודה ומכרים לקבל הצעות. בדוק LinkedIn כדי לראות אם אתה מחובר עם מגייס או מישהו יכול להפנות אותך לאחד.

סובב את השולחן ומבלה זמן מה בראיון המגייס. זהו קשר מקצועי חשוב, ואתה צריך להיות בטוח שזה הולך לעבוד. שאל כמה זמן המגייס כבר עם החברה. כמו כן, לשאול על התהליך וכיצד הם משווקים את קורות החיים שלך ולהציג אותו למעסיקים פוטנציאליים.

שאל את המגייס עבור הפניות ולבדוק אותם. שוחח עם לקוחות על השירותים שסופקו ועל מה הם חשבו עליהם. כמו כן, לשאול אם הם ישתמשו מגייס שוב. לבסוף, ודא שאתה מרגיש בנוח עם החברה ואת הפרט. צריך להיות התאמה בין הסגנון שלך לבין הסגנון של האנשים המייצגים אותך.

זכור כי באמצעות מגייס צריך רק להיות צעד אחד בחיפוש העבודה שלך. אין ערובה אם, או מתי, להוביל יהפוך הצעה עבודה. אז, לא להפסיק את העבודה שלך מאמצי החיפוש ולא להפסיק רשת או מחפשים הזדמנויות פוטנציאליות בעצמך. האם לתת המגייס יודע שאתה מחפש הזדמנויות אחרות.