מסירת בקשה לעבודה לאחר המועד האחרון

בעוד הסיכויים שלך לקבל ראיון לאחר הגשת בקשה מאוחרת הם רזה, אין גם נזק זה. זה אפשרי כי החברה עשויה לשקול את הבקשה שלך אם זה לא קיבל מספיק קורות חיים מ מועמדים מתאימים על ידי סגירת המועד האחרון. כאשר מועד כניסות, הם עדיין עשויים לחפש אנשים גדולים. אתה יכול להיות אחד מהם.

למה מעסיקים להגדיר סגירת תאריכים

כמשטר קשה ומהר, זה תמיד הרבה יותר טוב אם אתה שולח את העבודה שלך עד לתאריך הסגירה. זה פשוט השכל הישר. ארגונים לקבוע תאריכי סגירת לנתק את מספר היישומים הם חייבים לשקול עבור משרות פנויות. הם נותנים את העבודה לפרסם מספיק זמן כדי למשוך מאגר המבקש מספיק, אבל לא כל כך הרבה זמן, כי היקף היישומים של המומים אנשים ההקרנה יישומים אלה. אם זה קריטי כדי למלא את המיקום במהירות, הארגון עשוי להגדיר מועד קצר יותר מאשר בדרך כלל היה.

תאריכי יעד

אתה רוצה לשפר את הסיכויים שלך לקבל את העבודה על ידי הצגת החברה אתה יכול לקיים את המועד האחרון שלה הודיעה. המועד האחרון מקטין את האפשרות שהארגון ישכור מישהו שיש לו בעיה עם מועדים. אם מישהו נכשל להפוך יישום בזמן, הארגון יכול להיות מתוח על מתן זה אדם עוד מועדים להחמיץ. גודל המדגם למדידת איחור הוא מזערי, אבל זה כל הארגון צריך לשפוט. עכשיו זה זמן טוב להראות את החברה אתה יכול לעמוד מועדים ללא שום בעיה.

כיצד יישומים מקוונים להבטיח עיתוי

מערכות יישום מקוון להקל על המבקשים כדי להבטיח שהם הופכים את חומרי היישום שלהם בזמן. מערכות רבות לאפשר לכל המבקש לבדוק את ההתקדמות של הגשת הבקשה באמצעות תהליך הגיוס. אם מנהלי גיוס עובדים צוות משאבי אנוש לשמור מידע זה מעודכן, הם מקבלים פחות שיחות ודוא"ל מן המבקשים לשאול על מעמדו של המבקש מסוים בתהליך גיוס.

אבל לפעמים אתה לא יכול לעזור אבל מיס את המועד האחרון

עם זאת, לפעמים אתה לא יכול לפגוש את המועד האחרון מסיבות שאינן בשליטתך. נניח שאתה פשוט נתקל ברשימת העבודה היום, ואתה המום לראות את המועד האחרון היה אתמול. או לפני כמה ימים. אבל זה התפקיד המושלם בשבילך, ואתה יודע שאתה תהיה התאמה אידיאלית!

או אולי החמצת את המועד האחרון כי החיים יש בדרך. אולי היית מודע מראש למועד האחרון, אבל נסיבות בלתי נמנעות מנעו ממך את המועד האחרון. דברים קורים.

בכל מקרה, אל ייאוש. שלח את הבקשה שלך מיד! אבל אל תהסס על זה יותר. קבל פיצוח על זה מיד ולהשלים את היישום מיד. הדלת נסגרת.

בשני המצבים, ייתכן שהבקשה שלך תשים לב. במיוחד בשוק עבודה הדוק, חברות תמיד מחפשים עובדים מוכשרים, חרוצים, מתאימים. אתה יכול להיות בדיוק האדם שהם מחפשים.

פתיחת הדלת להזדמנויות עתידיות

יש עוד סיבה למה זה יכול להיות בסדר להגיש את הבקשה לאחר מועד אחרון. אולי אתה לא מתאים לחלוטין לתפקיד שהגשת, אבל אולי החברה זקוקה למישהו שהוא בדיוק כמוך לתפקיד אחר - עוד אחד שהוא עשוי או לא יכול לפרסם. אולי התפיסה החדשה של העבודה פשוט צצה במחלקה, והחברה מחליטה שאולי אתה צודק עוד לפני שהיא פורסמה.

יש אפשרות אחרת. אולי החברה לא צריכה מישהו כמוך עכשיו, אבל אולי מנהל גיוס ייקח מבט אחד על קורות החיים שלך ולהחליט לשמור לך לזכור הזדמנויות עתידיות. אתה אולי לא מקבל את העבודה שהגשת עבור - אבל החברה עשויה ליצור איתך קשר במורד הכביש על עמדה אחרת.