הגשת בקשה למשרה לאחר מיזוג או שינוי מבני

עובדים יכולים להיות מזועזעים כאשר הם מוצאים את עצמם במצב של צורך להגיש בקשה מחדש עבור עבודה שהם כבר יש. זה קשה במיוחד כאשר אין הודעה מוקדמת וקבוצת עובדים, מחלקה שלמה או אפילו רוב העובדים בחברה מסופרים כי הם יכולים לבחור בין פיטורים לבין עבודה חדשה במעסיק הנוכחי אם הם יכולים לקבל שכרו עבור אחד.

למה חברות שואלות עובדים להחיל מחדש

אין זה נדיר עבור מעסיקים רשמית לשאול את כל או חלק של הצוות הנוכחי שלהם להגיש בקשה לעבודה לאחר מיזוג או רכישה. זה יכול לקרות גם כאשר החברה היא צמצומים, פיטורים מתוכננים, ויהיה מספר מצומצם של תפקידים חדשים. במקרה זה, העובדים הנוכחיים יצטרכו להתחרות על אחד הפתחים עבודה שיהיו זמינים.

סיבה נוספת לשאול את העובדים כדי להחיל מחדש היא כי זה מונע בעיות אפליה שעלולות להתרחש אם המעסיק מחליט לשמור על כמה עובדים ולא אחרים במהלך שינוי מבני. החל מחדש עם rehiring מאפשר לחברה לתת את כל העובדים הנוכחיים הזדמנות ליישם, בתיאוריה, מאפשר לחברה לשמור על העובדים הטובים ביותר על הלוח.

כיצד לטפל Reapplying

התגובה הנפוצה ביותר של עובדים היא כעס, תסכול או חוסר אמון, אבל חשוב לא לשתף את התגובות שלך עם החברה אם אתה מתכנן על הגשת בקשה לעבודה הישנה שלך או חדשה בחברה. הנה כמה טיפים לטיפול במצב קשה זה בצורה הטובה ביותר:

• שתף את הרגשות המובנים שלך עם שותף, חבר או יועץ מחוץ לעבודה לעתים קרובות ככל שיידרש.
• בזמן העבודה להיזהר לא האוויר frustrations שלך עם כל אחד או באופן גלוי או מתוחכם. המעסיק שלך יהיה לטובת עובדים אשר תהיה גישה חיובית יוסיף מורל צוות בתצורה החדשה.
• אל תניח כי המעסיק שלך יודע על כל ההישגים שלך. חלק מההישגים שלך עשויים להתרחש תחת מכ"ם וייתכן שיש מקבלי החלטות חדשים שאינם יודעים שאתה מעורב בהערכת המועמדים.

• אל תניח שאתה תקבל את העבודה. ייתכן שיש מספר מצומצם של פתחים, ולא משנה כמה טוב עשית עבודה אחרת שלך, אין ערובה שתהיה המועמד שנבחר עבור החדש.
• לבנות את קורות החיים שלך עם דגש על הערך שהוספת לחברה באמצעות הישגים שונים.ככל שניתן, לכמת את התוצאות שלך ולשים לב את הכישורים, הידע ואיכויות אישיות אשר אפשרו לך ליצור הצלחות אלה.
• כתוב מכתב כיסוי מפורט המציין את נכסי הליבה שלך עבור העבודה וברור מביע את ההתלהבות שלך להמשיך עם הארגון מחדש.

• אם העבודה שונה מהתפקיד הנוכחי שלך, להבהיר כיצד האחריות החדשה אטרקטיבית ומתאימה. כמו כן, להיות ברור איך אתה מוסמך לטפל בהם.
• מיד להתחיל לעשות משהו נוסף, כגון עבודה מאוחר או התנדבות לפרויקט מאתגר, שיוכיח את מוסר העבודה החזק שלך ואת הגישה החיובית.
• לחזק את היחסים עם כל מנהלים אשר עשויים להיות בתור כדי לפקח על העבודה החדשה שלך. קשרים אלה בתוך החברה יכולים לעזור לשפר את הסיכוי שלך לקבל rehired.

• גם אם בסופו של דבר אתה מתכוון לעזוב כי המבנה החדש הוא לא לטעמך, בצע את האסטרטגיות הנ"ל, כך שתוכל לנוע על התזמון שלך ללא פער תעסוקה.

החלטה לא להחיל מחדש

כמובן, אתה לא חייב להחיל מחדש, ובמקרים מסוימים, זה יכול להיות קשה כדי להתגבר על הרגשות הקשים ולראות את החברה ואת התפקיד החדש שלך בו באור חיובי.

עם זאת, גם אם המעסיק שלך מציע חבילת פיצוי אטרקטיבי ואתה בטוח שאתה יכול למצוא במהירות עבודה טובה יותר, ודא כי אתה משאיר בתנאים טובים.