יותר אנשים מעדיפים לעבוד עבור בוס זכר

אתה לא אוהב להיות סטריאוטיפית כאישה, אז אל תעשה את הטעות של סטריאוטיפ כל הגברים כמו להיות אותו לעבוד. תקרת הזכוכית J מציאות בעולם התאגידי, אבל זה לא אומר שכל הגברים בעולם העסקי יסרבו לקדם או לפצות נשים באופן הוגן. הגברת כל הגברים יחד אינה פרודוקטיבית יותר מכדי לגבש את כל הנשים לקבוצות. למעשה, עוד סטריאוטיפ אתה צריך להתעלם הוא אלה הבוסים הנשי ידועים לשמצה עבור להיות קשה יותר לעבוד מאשר הבוסים זכר למרות הנתונים כדי להציע אחרת.

בסקר גאלופ שנרשם מאז 1953, גברים ונשים אומרים שהם מעדיפים לעבוד עבור הבוס זכר ולא הבוס הנשי. בסקר של גאלופ מ -1953, 66% מהנשאלים אמרו שהם מעדיפים לעבוד אצל גבר מאשר לאשה. (בהתחשב בנתוני 1953, היא משלמת את תשומת הלב לסוגי המשרות שהחזיקו הנשים בשנות החמישים וכי רוב המפרנסים היו גברים). אף על פי שהסטטיסטיקה השתנתה באופן דרמטי במהלך 60 השנים האחרונות - מספר השנים מהמשיבים ציינו כי הם מעדיפים לעבוד עבור אישה מעולם לא עלה על 25%.

בשנת 2013 סקר Gallup כי שאל את האמריקאים, "אם היית לוקח עבודה חדשה והיה לך את הבחירה של הבוס, היית מעדיף לעבוד עבור גבר או אישה?" המשיבים שהיו בעלי העדפה עדיין העדיפו לעבוד אצל גבר:

"האמריקאים עדיין נוטים יותר לומר שהם מעדיפים בוס זכר (33%) כדי הבוס נקבה (20%) בעבודה חדשה, אם כי 46% אומרים שזה לא משנה להם. בעוד נשים נוטות יותר מאשר גברים לומר שהם מעדיפים הבוס הנשי, הם עדיין סביר יותר לומר שהם מעדיפים בוס זכר בכלל.

האם זה אומר גברים טובים יותר הבוסים מאשר נשים?

נתוני הסקר לבדם אינם חד משמעיים, אך עדיין ניתן לראות כמה נקודות מעניינות:

• יותר נשים מעדיפות לעבוד אצל גברים מאשר אישה אחרת; עם זאת, מכל המשיבים שאמרו כי הם מעדיפים לעבוד עבור אישה, הרוב הם גם נשים.
• עובדים של שני המינים, שיש להם כיום בוס נשי, נטו להעדיף לעבוד אצל אישה אחרת בעתיד מאשר לגבר.

האמור לעיל עשוי לרמוז כי לא עובד עבור אישה לפני עשוי להיות גורם כיצד המשיבים השיב. עם זאת, ייתכן גם כי עובדים, באופן כללי, מרגיש גברים יש יותר כוח והשפעה בעולם העבודה, ולכן, עשוי להיות בעמדה טובה יותר כדי לקדם.

מה ניתן ללמוד ממידע זה

נשים נראות עדיין פחות רצוי לעבוד מאשר הבוסים זכר, לפחות במידה מסוימת. הסטריאוטיפים עשויים להיות הסבר אחד מדוע אנשים רבים ציינו את העדפתם לעבוד עבור גבר, אך סטטיסטיקות אחרות של סקר Gallup 2013 עשויות להצביע על כך שמערכת האמונה האישית והערכים עשויים להיות גם הם גורם:

• 46% מהמשיבים הרפובליקנים העדיפו בוס זכר.
• 16% מהמשיבים הרפובליקנים ציינו העדפה של הבוס הנשי.
• 29% מהנשאלים הדמוקרטים בחרו גברים ו -25% אמרו שהם מעדיפים לעבוד עבור אישה.

הרפובליקנים נוטים להיות בעלי ערכים משפחתיים שמרניים יותר וגישות שונות לגבי תפקידן של הנשים בחברה ומעדיפות לעבוד אצל גברים, בעוד שדמוקרטים נראו כמגדר פחות. איך אתה רואה את הנשים בכוח העבודה ואת תפקידן בחברה בכלל נראה גם גורם למה קבוצות מסוימות להישען בכיוון זה או אחר.

אנשים שעובדים עבור הבוס הנשי (ללא הבדל מיגדר, גיל, או קו המפלגה) היו יותר סביר להניח שהם יבחר בוס נקבה אחרת. נראה כי היחס הזה מצביע על כך שאנשים עושים בוסים טובים.

השורה התחתונה היא זו: נשים יוצרות בוסים גדולים, וכך גם גברים, אבל זה לא יהיה הוגן לומר שכל הגברים עושים בוסים גדולים (כי הם גברים), וכי כל הנשים לעשות בוסים גדולים (כי הם נשים).

מה שעושה את הבוס גדול כנראה יש הרבה פחות לעשות עם מין מאשר סגנונות בודדים, גישות, עמדות כלפי הכפופים - איך הבוס מטפל עובדים - וכי המסננים האישיים שלנו דרך אשר אנו רואים מגדר הם הרבה פחות אמין ממה שאנחנו יכולים לחשוב.