ראיון שאלות למעסיקים לשאול על מוטיבציה

השאלות הבאות בראיון עבודה לדוגמה מאפשרים לך להעריך מה מניע את המועמד שאתה מראיין. הם גם יעזרו לך להעריך את יכולת המועמד שלך ואת היכולת להניע עובדים שלו או שלה עבודות לשעבר וכן מאפשר לך להעריך את הרמה האישית של המוטיבציה.

שאלות אלה מסייעות לך לגלות מה המועמד שלך מוצא המניע בעבודה. כל מעסיק מבקש עובדים שיש להם מוטיבציה פנימית הקשורה לעבודה. כי כל המועמדים מונעים על משהו, אתה צריך לגלות מה זה במהלך הראיון.

גלה אם המועמד הוא מוטיבציה אינטנסיבית על ידי משימות והזדמנויות הצפויות בעבודה זמין שלך. להחליט כמה מוטיבציה והשראה תצטרך לספק כמנהל או מפקח גיוס, צוות משאבי אנוש או נציגי ארגון אחרים. אם אתה מאמין שזה הרבה, ייתכן שתרצה להעביר את המועמד.

אתה גם צריך ללמוד על היכולת של המועמד שלך לעבוד כדי ליצור סביבת עבודה עבור עובדים אחרים כי הם מוצאים מוטיבציה. אם עמיתים לעבודה מדווחים על צוות או על עמיתים לעבודה, טיפוח המוטיבציה באחרים הוא הכישורים הדרושים. המטרה של המעסיק היא לטפח סביבת עבודה כי הוא מוטיבציה ומרתק לכל

שאלות ראיון לדוגמה

אתה מוזמן להשתמש אלה המוטיבציה עבודה ראיון שאלות במהלך ראיונות המועמדים שלך או להשתמש בהם כמודלים כאשר אתה מפתח את השאלות שלך.

• תאר את סביבת העבודה או התרבות שבה אתה הכי פרודוקטיבי ומאושר.
• מהו החלום הגדול ביותר שלך בחיים?
• תארו לעצמכם שקיבלתם פרס לאומי נחשק בעוד חמש שנים מעכשיו. מדוע קיבלת את הפרס, מהו הפרס, ומהן הנסיבות שבהן אתה מקבל את הפרס?
• אילו מטרות, כולל מטרות הקריירה, יש לך להגדיר את החיים שלך?
• איך היית מגדירהצלחה עבור הקריירה שלך? בסוף חיי העבודה שלך, מה היה חייב להיות לך להרגיש כאילו יש לך קריירה מוצלחת?

• לדבר עם הצוות על כשהיית בן שבע או שמונה. מי היית רוצה להיות כשתגדל?
• תאר מצב עבודה שבו תוכל להוכיח כי עודדת את המוטיבציה של אדם אחר. בהתחשב בכך שאתה לא יכול להניע אדם אחר, מה פעולות לקחו זה עזר לעמית או חבר צוות הדיווח לחוות רגשות מוטיבציה או לבחור התנהגות מוטיבציה?
• תצפית על עמיתים לעבודה שלך, בעבודה הנוכחית שלך או בעבר, לתאר מה פעולות, אינטראקציות, ועידוד המניע הביצועים הטובים ביותר שלהם.

• אתה מוקצה להשתתף בצוות שיש בו מספר חברים שאינם מוטיבציה לעבוד קשה ותורמים את מיטב מאמציהם. איך יש לך בעבר, או היית, אם היית חווה את זה, הגישה למצב המוטיבציה?
• מניסיונך, מה שואב את האנרגיה שלך ואת המאמץ שיקול דעת, כי נכונות כל אדם יש, ללכת קילומטר נוסף, לדחוף חזק יותר, לבלות יותר זמן, לעשות את כל מה שנדרש כדי לעשות את העבודה?
• מה, מניסיונך, מניע את הביצועים הטובים ביותר והמוצלחים ביותר שלך? האם אתה יכול לתת לנו דוגמה של המוטיבציה הזו בפעולה במקום העבודה?

• איזה תפקיד מנהל או מפקח שלך לשחק המוטיבציה האישית שלך בעבודה?
• תאר את הפעולות וההתנהגויות של המנהל או המפקח שלך שאתה מגיב אליהם בצורה היעילה ביותר?
• אילו פעולות, התנהגויות או אירועים במקום העבודה, היו מגבילים או משמידים את המוטיבציה שלך במקום העבודה?
• איך התמודדת בעבר כאשר אירוע או פעולות של אדם במקום העבודה שלך השפיעו לרעה על המוטיבציה האישית שלך?
• אם אתה עובד בתפקיד ניהול, איך היית יוצר סביבת עבודה כי העובדים מצאו המניע?

• אם התפקיד של החברה שלך נדרש לך לפקח על העבודה של עובדים אחרים, איך היית אינטראקציה איתם כדי לסייע להם למצוא את המוטיבציה במקום העבודה שלהם?
• איך אתה להבטיח כי רמת המוטיבציה האישית שלך גבוהה על בסיס יומי?

תשובות מודל

האם אתה מעוניין ללמוד יותר על האזנה לתשובות המועמד שלך לשאלות המוטיבציה של ראיון עבודה זה? אתה יכול ללמוד הרבה על מה מניע את העובד הפוטנציאלי שלך אם אתה יודע מה שאתה צריך לשמוע בתשובות שלהם.

טיפים אלה על איך להעריך את המוטיבציה של המועמד שלך ראיון שאלה תשובות יסייע לך לבחור את הטוב ביותר, המוטיבציה ביותר, העובדים, עבור הארגון שלך. האם להמשיך לקרוא כדי לראות כיצד להעריך את התשובות של המועמד שלך לשאלות שלך על המוטיבציה האישית שלו וגישה להניע אחרים. אתה רוצה לשכור עובדים מאוד מוטיבציה אינטנסיבי שיש להם את היכולת גם ליצור סביבת עבודה שבה עובדים אחרים יבחרו מוטיבציה על בסיס יומי, גם.