מיומנויות תקשורת ראיון שאלות למעסיקים לשאול

להלן ראיון עבודה שאלות לדוגמה למעסיקים לשאול על תקשורת יעזור לך להעריך את כישורי המועמד שלך בתקשורת. לא משנה מה המיקום, אתה רוצה לשאול כמה שאלות אלה בכל ראיונות העבודה שלך כי תקשורת יעילה היא מיומנות מפתח העובדים המצליחים ביותר לשתף.

גם בראיונות שלך עם עובדים טכניים, מיומנויות תקשורת הפכו להיות יותר ויותר חשוב בגלל הדגש על שיתוף פעולה מבוסס צוות בארגונים היום. לפיכך, הערכת מיומנות תקשורת צריכה להיות חלק בלתי נפרד מכל ראיון עבודה שאתה מנהל.

אם ניתן, להעריך תקשורת של המועמד ואת הכישורים הבין אישיים בראיון צוות שבו יש לך הזדמנות לבחון את האינטראקציה שלו בתוך קבוצה קטנה. זה מספק עדשה לתוך מיומנויות תקשורת פוטנציאליים המועמד יהיה להציג במקום העבודה שלך.

למעלה מ 1 תריסר שאלות תקשורת

• למה אתה משתתף היום בראיון הזה?
• אם השתתפת בפגישת צוות שבועית עם המנחה שלך, בעבר, כיצד הבטיחה שהמידע שקיבלת מועבר לצוות הדיווח שלך ולעמיתים לעבודה?
• הבה נניח שמידע שלדעתך אינו נכון או סודי הגיע אליך דרך הגפן. אילו פעולות היית צריך לנקוט כדי לפתור את המצב אם זה סוג של תקשורת שלילית הוא יצא מכלל שליטה?
• תן לי דוגמה, מן העבר שלך חוויות עבודה, על זמן שבו היית חלק של פרוייקט או צוות ואתה אף פעם לא ידעו מה קורה עם פריטים פעולה אחרים או המשתתפים. איך התמודדת עם המצב הזה?

• דרג את כישורי התקשורת שלך בסולם של 1 עד 10 עם 10 מיומנויות תקשורת מצוינות. בהסתמך על חוויות העבר שלך בעבודה, תן לי שלוש דוגמאות שמראות כי המספר שבחרת מדויק.
• מה הפתיע אותך על תהליך הראיון שלנו עד כה?
• תאר את סביבת העבודה או התרבות ואת סגנון התקשורת שהיא משתמשת בו אתה חווה את ההצלחה ביותר.
• תאר חמישה דברים על תקשורת בתוך ארגון זה חייב להיות נוכחים לך לעבוד בצורה היעילה ביותר?

• באיזו תדירות אתה מאמין שיש צורך למנוע מידע מחברי הצוות המדווחים אליך? האם אתה אומר שאתה עושה את זה באופן קבוע, לא לעתים קרובות, או לא? באילו נסיבות אתם מגבילים את התקשורת שלכם?
• כאשר היה לך הבוס שלא הצליח לתקשר איתך כראוי, איך יש לך לטפל בזה?
• כאשר נכנסת למקום עבודה חדש בעבר, תאר כיצד עברת מפגש ופיתחת קשרים עם עמיתים לעבודה, מפקחים ואנשי דיווח חדשים.

הערכת מיומנויות תקשורת

שימו לב איך המועמד שלך אינטראקציה עם אנשים כגון פקידת הקבלה. תצפית זו, בנוסף להתבוננות שלך ברמת הנוחות של המועמד בתקשורת במהלך הראיון, היא המפתח. אתה יכול לגלות הרבה על סגנון התקשורת של המועמד במהלך הראיון.

עד כמה הוא מועמד? עד כמה המועמד מתקשר? באיזו קלות בוחרים המועמד לבחור מילים כדי לענות על שאלות? שימו לב תקשורת הלא מילולית ואת הבעות פנים גם כן. האם המועמד מקרין כנות ואנרגיה? בראיון קבוצתי, כיצד התקשר המועמד עם כל אחד מהעובדים שנכחו? האם האינטראקציה היתה קלה? האם המועמד ענה על שאלותיהם? או, האם המועמד דיבר סביבם?

חפש עבור דגלים אדומים

בראיונות קודמים, הצוות שלך חווה ככל הנראה כל מיני התנהגות דיסונפונקציונאלית ממועמדים וסגנון התקשורת שלהם. לעתים קרובות ההתנהגויות הן דגלים אדומים למעסיק. לדוגמה, הצוות יכול לראיין מועמד זכרי אשר רק מסתכל על גברים כאשר הוא מגיב לשאלות או להיפך. לחלופין, מועמד יכול להיות אהב בכנות, לתקשר בצורה יעילה, נראה לשכור ראוי כאשר ראיון אם חברי צוות בכיר נמצאים בחדר, אבל כאשר נפגשים אחד על אחד עם מנהלים ועובדים, לא הצליח ליצור קשר עין שוב ושוב את השעון שלהם.

לבסוף, בהערכת התקשורת, האם המועמד באמת מעוניין בחברה שלך ואת העבודה הפתוחה? כמו כן, אתה צריך להחליט אם לשכור את המועמד על בסיס של תקשורת לא מילולית של המועמד.