כיצד יש ראיון מוצלח פאנל

במקום שיחה סטנדרטית של אחד על אחד עם אדם אחד, ראיון פאנל הוא עם כמה אנשים, כולם באותו זמן. במקום לשאול שאלות על ידי אחד המראיינים, אתה תהיה מפגש עם קבוצה של המראיינים עם כל השאלות שלהם על האישורים שלך.

אנשים אשר השתתפו בסוג זה של ראיון לעתים קרובות לתאר את זה במונחים שליליים, כגון "כיתת יריות" ו "מבחן סיבולת" - המתייחס תכונות שיכולות להפוך את הראיונות פאנל מאיימת.

למה מעסיקים מחזיקים ראיונות פאנל?

זוכרים איך הזכרנו שראיונות פאנל יכולים להפחיד? ובכן, עבור חלק מהעובדים זה סיבה אחת להשתמש בסוג זה של ראיון: זה מאפשר לחברה לקבל תצוגה מקדימה מציאותית של איך המועמדים לבצע בתנאים קשים, קשה.

עבור עבודות מסוימות - מכירות, למשל - המיומנויות ואת היחס הנדרש כדי לבצע היטב במהלך ראיון פאנל לחקות את דרישות העבודה. אתה תהיה מוכר את האישורים שלך לפאנל, ולא ללקוח. ראיונות פאנל יכולים גם לגלות כיצד המועמדים מגיבים למצבים קבוצתיים, לעבוד עם אחרים, לנווט בסכסוך פנימי או לאזן את הטיפול בסוגי אישיות שונים.

ראיונות פאנל לא תמיד נעשה כהערכה: לעתים קרובות, זוהי הדרך המעשית ביותר ונוחה למעסיקים לתזמן ראיונות.

במקום לדרוש מועמדים לבוא למספר ראיונות, ראיונות פאנל יכול להיות אופציה יעילה יותר, המאפשר לחברה שכירת לחסוך זמן במהירות החלטות, במקום להפיץ את התהליך על פני כמה שבועות (או חודשים!).

בנוסף לראיונות פאנל, חלק מהעובדים יכולים לבחור לראיון קבוצתי, שבו אחד המראיינים יכול לדבר עם כמה מועמדים בבת אחת, או, כמה ראיונות יכול לראיין קבוצה של מועמדים. אמנם זה יכול להיות יעיל וחוסך זמן עבור המעסיק, עבור המועמדים, סוג זה של ראיון דורש ביטחון וקביעה עצמית.

שמור את כל המוטיבציות הפוטנציאליות האלה לראיון פאנל בראש בעת ההכנה - וזכור גם כי המראיינים רוצים להצליח. אחרי הכל, אם הם לא חושבים שאתה מוסמך לתפקיד מועמד פוטנציאלי חזק, הם לא יבזבזו את הזמן של כל המשתתפים בפאנל.

הכנה לראיון פאנל

כמו כל ראיון, הכנה בפועל תרגול אמון ולהפוך את התהליך קל יותר. אז, לשים בצד את החרדה שלך! סקור את האסטרטגיות ואת הטיפים הבאים, כך שאתה מרגיש בטוח ולבצע היטב במהלך הראיון הפאנל שלך.

הכנה לראיון פאנל אינה שונה כל כך מן מתכונן לראיון סטנדרטי: אתה צריך לעשות את שיעורי הבית שלך על החברה, לבחון בקפידה את העבודה פרסום, ולתרגל תשובות לשאלות ראיון משותף, כמו גם בתעשייה קריירה ספציפיים. נכנס לראיון פאנל, להיות מוכן לדבר על ההישגים העיקריים שלך ולתאר כל עבודה על קורות החיים שלך.

לבסוף, במקום לבחון את הרקע של רק אחד המראיין, לחקור את החוויה המקצועית של את כל את האנשים אשר יהיה לדבר איתך (אם אתה יודע מי תהיה פגישה עם).

לדעת מי האנשים בחדר הראיון, ומה את כותרות העבודה ואת תחומי האחריות, הם יכולים לספק תחושה של איפה את העבודה שאתה מראיין עבור מתאים בתוך החברה. ודא שיש לך עותק של קורות החיים שלך עבור כל מי יהיה בפאנל הפאנל (ואולי להביא כמה תוספת, רק במקרה).

הנה 15 דרכים לעשות את הרושם הטוב ביותר במהלך ראיון עבודה.

במהלך הראיון

עקוב אחר אסטרטגיות אלה עצות להצלחה במהלך ראיון פאנל.

קרא את החדר ועסוק עם כולם: התחל על ידי הצגת עצמך; ללחוץ ידיים עם כל הנוכחים בחדר. לעסוק בכל החדר - לא לשחק מועדפים בעת מענה על שאלות. זכור, אתה לא בהכרח יודע מי יש את הכוח קבלת ההחלטות ביותר על גיוס, ולכן המטרה להגיב לכל מי שואל אותך שאלה עם תשובה יסודי ומהורהר, ללא תלות בתואר התפקיד או את הדרך שבה אנשים מציגים את עצמם.

ליצור קשר עין: להסתכל על כולם כמו שאתה עונה על שאלות, במקום להתמקד אך ורק על האדם ששאל את השאלה. לכייל את התגובות שלך לתגובות של הקבוצה. כמובן, לפעמים אחד המראיין יגיב באופן חיובי על אחת התשובות שלך, בעוד אחד לא.

לא מקבל rattled! פשוט לעבוד כדי לנצח את כולם הכי טוב שאתה יכול.

מטרת התחושה: זה לא חיוני לראיון מוצלח, אבל סימן אופייני אחד לראיון כי הוא הולך טוב היא שזה מרגיש יותר כמו שיחה מאשר חקירה. כאשר אתה נשבר מתוך מטח של הלוך ושוב של השאלה והתגובה, זה סימן שאתה באמת מתחבר עם המראיינים. בראיון פאנל, זה יכול להיות קשה במיוחד כדי לצאת דפוס זה.

נסה להכיר את השואלים הקודמים בתשובות שלך על ידי אמירת דברים כמו "כפי שציין בוב קודם לכן, מקבל את כל הצוות המעורב הוא חיוני באמת" או "כפי שהסכמנו בעבר, XY חיוני למכירות". זוהי דרך נחמדה לתת לאנשים להכיר אותך האזינו בקפידה ועשו את הריאיון לדבר יותר.

להיות סבלני: כמה לוחות הם מכונות מכויל דק, עם כל אדם אחראי לשאול סוג אחד של שאלה. עם זאת, ייתכן גם כי תוכל בסופו של דבר עם פאנל שבו כמה אנשים לשאול אותך שאלה דומה. לא מקבל מתוסכל או snippy! כל שעליך לעשות הוא להגדיר מחדש את התשובה שלך באמצעות ניסויים שונים. תחשוב על זה כעל הזדמנות לערום על עוד יותר פרטים ותובנה.

סקור שאלות נפוצות ותשובות ותשובות לשאלות נפוצות, כך שאתה יודע למה לצפות וכיצד להגיב.

לאחר הראיון

לאחר שתעבור את הריאיון לפאנל, הגיע הזמן להערות תודה: תוכל לשלוח הערה תודה קבוצתית לכל מי שנמצא בפאנל, אם אין לך פרטים ליצירת קשר עבור כל משתתף, אך באופן אידיאלי לשלוח פתק לכל מראיין בנפרד.

הפתקים יכולים להיות נושאים דומים, אבל המטרה היא להפוך אותם ספציפיים לכל אדם ככל האפשר. הנה מידע נוסף על איך לכתוב מכתב תודה חזק, ודוגמאות של ראיון עבודה הערות תודה כי יעזור לך לקבל שכר.