מפרט עבודה לדוגמא עבור מנהל משאבי אנוש

מפרט עבודה זה לדוגמה עבור מנהל משאבי אנוש מספק דוגמה של מפרט עבודה. זה מפרט עבודה לדוגמה עבור מנהל משאבי אנוש מתאר את הדרישות של האדם המתאים לתפקיד שלך.

מפרט העבודה הוא גרסה קצרה של תיאור התפקיד ויעזור לך לצמצם את המיקוד של צוות הראיון שלך כאשר אתה שכירת עובד לתפקיד. זה גם שימושי עבור הודעות עבודה כי זה עוזר לך אפס על רכיבים קריטיים באמת של העבודה.

מאוחר יותר, כאשר עובד מתחיל עבודה חדשה, זה מסמך קל עבור המנהל לשתף ולהשתמש ככלי ליצירת מטרות ויעדים וקביעת סדרי עדיפויות עם העובד. מסמך מפרט העבודה הוא בדרך כלל נגיש יותר ו שמיש יותר מאשר תיאור עבודה באורך מלא.

כמו כן, אתה רוצה להשתמש במפרט עבודה זה באתר שלך לגיוס שבו עובדים פוטנציאליים מעוניינים יכולים לקרוא את הצרכים המפתח שלך מאדם שלוקח על עצמו את התפקיד. זה יאפשר להם לקבוע אם יש להם את הכישורים המתאימים לתפקיד לפני לבזבז את הזמן מילוי הבקשה עבודה והתאמה אישית של קורות חיים ומכתב כיסוי.

זהו חסד אתה יכול להרחיב את המועמדים לעבודה אשר בדרך כלל לבלות לפחות שעה לשלוח קורות חיים מכתב כיסוי מותאם אישית. (לא תוכל להרתיע את כל המועמדים הבלתי מוסמכים על ידי הצבת מפרט העבודה באתר שלך, אך ייתכן שתרתיע כמה).

הדרישות הבאות (מפרטי עבודה) נקבעו על פי ניתוח עבודה ונגזרו מתיאור התפקיד כחשיבות להצלחה בתפקיד מנהל משאבי אנוש. המועמד המוצלח לתפקיד מנהל משאבי אנוש יהיה בעל הכישורים האלה.

מנהל משאבי אנוש ניסיון

• 7-10 שנים של תפקידים אחראים בהדרגה יותר משאבי אנוש, רצוי בתעשייה דומה בשתי חברות שונות.
• ניסיון בפיקוח וניהול צוות מקצועי.
• ניסיון כמשאב מהימן כחבר בצוות בכיר בכיר.
• ניסיון במספר מיקומים ובעולם הוא יתרון עבור המועמדים למועמדים למנהלי משאבי אנוש.

חינוך

• בעל תואר ראשון במשאבי אנוש, עסקים או תחום קשור.
• תואר שני במנהל עסקים או משאבי אנוש או שדה קשור מועדף.
• ג 'יי פלוס.
• SPFR ייעשה שיקול אבל לא נדרש.

מיומנויות נדרשות, ידע ומאפיינים

אלה הם הכישורים החשובים ביותר של הפרט נבחר כמנהל משאבי אנוש.

• חזק Communicator יעיל בכתב, מצגות עסקיות בתקשורת בין אישית.
• מפותח מאוד, הפגינו מיומנויות עבודת צוות.
• מדגים רמה גבוהה של סודיות באינטראקציה בין-אישית.
• מציג מידה יוצאת דופן של השכל הישר בעבודה עם עמיתים לעבודה ואת הצוות המבצעת.
• ניסיון בהנחיית המאמצים של צוות של אנשי מקצוע מגוונים בתחום משאבי אנוש.
• הוכחה היכולת להגדיל את הפרודוקטיביות ולשפר באופן מתמיד שיטות, גישות, תרומה מחלקית תוך שמירה על עלות רגישה.

• הפגנת מחויבות למוצרים, שירותים ופעילויות, המבוססים על ראיות.
• חובה להציג מחויבות ללמידה מתמשכת.
• מומחה בדיני עבודה כדי לשמור על החברה מפני תביעות משפטיות ויש לו יכולת מוכחת לעבוד היטב בהתייעצות עם עו"ד תעסוקה.
• מחויבות חזקה ועניין ביחסי עובד ותקשורת.
• הפגנת יכולת לראות את התמונה הגדולה ולספק עצות ושימושים יעילים ואסטרטגיים על פני החברה ועל צוות ההנהלה הבכיר.

• יכולת להוביל בסביבה של שינוי מתמיד.
• ניסיון בעבודה בסביבת עבודה גמישה להעצמת עובדים. ניסיון ארגוני מובנה או גדול לא יעבוד כאן.
• היכרות ומיומנות בכלים של הסחר במשאבי אנוש, כולל HRIS, חבילת מוצרי Microsoft Office, ניהול קבצים וניהול הטבות.
• ניסיון בפיתוח ארגוני וניהול שינויים.

סקירה כללית של דרישות התפקיד

מנהל משאבי אנוש נבחר חייב להיות מסוגל לבצע ביעילות בכל אחד מהתחומים הבאים:

• מנחה ומנהלת את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש, מדיניות ותוכניות עבור החברה כולה.
• פיתוח תוכנית עסקית כוללת של משאבי אנוש עם יעדים ניתנים למדידה ותקציב.
• המטה של ​​מחלקת משאבי אנוש לשרת ביעילות את הצרכים של הארגון.
• אסטרטגיה כוללת של ניהול כישרון ויישום, כולל תכנון כוח אדם, גיוס, ראיונות, שכירת, הכשרה ופיתוח; תכנון ביצועים, פיתוח וניהול; ואת התכנון הירושה.

• פיתוח ארגוני, יוזמות לניהול שינויים ותרבות חברתית וסביבתית בעבודה עבור העובדים.
• לפקח על ציות לחוק התעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות.
• מיומנות מוכחת בפיתוח מדיניות, תיעוד, הדרכה ויישום.
• מפקח על בטיחות העובדים, הרווחה, הבריאות והבריאות.
• אחראי על הקהילה ועל תקשורת, ועל מתן צדקה בשיתוף עם צוות קשרי הקהילה.
• ניהול חיצוני סוכנויות גיוס, סוכנויות תעסוקה, מגייסים, ואנשי צוות זמני.
• ניתוח האפקטיביות של כל המאמצים משאבי אנוש הן מבחינה כספית והן מבחינת אם הם הפיקו את המטרות הדרושות של החברה ואת התוצאות.

אתה מוזמן להשתמש חלקים של זה מנהל משאבי אנוש מפרט עבודה בארגון שלך. זהו מדגם ואתה צריך להתאים אישית את כל מנהל משאבי אנוש מפרטים או תיאורים עבודה לצרכים של הארגון שלך. הם צריכים לשקף את סדר העדיפויות שלך כחברה ואת התרבות שלך ואת הסביבה עבור העובדים.