כיצד לבקש זמן לשקול הצעה עבודה

ראיינת בהצלחה, אתה כבר wowed מנהל הגיוס, ויש לך הצעה עבור עבודה חדשה. זה נשמע נפלא כדי להיות מסוגל לקבל את ההזדמנות כדי להתחיל את השלב הבא של הקריירה שלך, וזה נהדר שהיית המועמד שנבחר. אבל, מה אם אתה לא בטוח שאתה רוצה את העבודה?

כאשר אתה לא בטוח אתה רוצה את המיקום

אם הבטן שלך או קצת קול בחלק האחורי של הראש שלך אומר, אתה לא בטוח שאתה צריך לקבל את ההצעה, צעד אחורה לקחת קצת זמן כדי לשקול אם אתה רוצה את זה לפני שתתחייב המעסיק.

אחד הדברים הגרועים ביותר שאתה יכול לעשות הוא לומר "כן" ולקבל עמדה שאתה לא בטוח שאתה רוצה.

זה מביך אם תשנה את דעתך ואת הירידה לאחר שכבר קיבלת. זה אפילו יותר גרוע אם אתה מתחיל את העבודה ולהחליט שאתה שונא את זה מלכתחילה. זה הרבה יותר קשה לבטל משהו מאשר זה לקחת את הזמן כדי להיות בטוח.

אם אתה לא בטוח שזה התפקיד הנכון בשבילך, או אם אתה להטוטנות הצעות עבודה מרובות, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לנסות לקנות קצת זמן כדי לקבל החלטה מושכלת לפני שאתה מקבל. קח את הזמן כדי לנתח את ההצעות לפני שתחליט איזה מהם לקחת, ואיזה מהם לסרב.

זה גם בסדר לדחות מיד, במקום לגרור את התהליך אם אתה לא מאמין כי העבודה היא התאמה טובה.

מה לומר כאשר אתה מבקש יותר זמן

כאשר אתה הציע עבודה, התגובה שלך לא צריך להיות מיידי. המעסיק עשוי לצפות לך לבקש זמן לשקול את ההצעה או לבצע counteroffer. אל תרגיש כאילו אתה במקום ואתה צריך להגיד "כן" - או "לא" - מיד.

חשוב להיות זהירים לגבי איך אתה שואל את ההזדמנות לחשוב על זה. אתה לא רוצה להעליב את מנהל גיוס או לאבד את ההצעה כי לא הגיב מיד. הדרך הטובה ביותר להתמודד עם זה היא להתחיל על ידי ממסר תודה שלך והערכה עבור ההצעה עבודה.

שמור את זה חיובי ומקצועי, חוזר על התעניינותך לעבוד עבור החברה.

3 אפשרויות לקבלת תוסף

יש כמה אפשרויות לקנות זמן מה כאשר אתה לא מוכן לקבל מיד.

שאל על מועד אחרון

מעסיק רשאי ליצור איתך קשר בטלפון או בדוא"ל או להזמין אותך לפגישה פנים-אישית כדי להציע לך עבודה. זה יכול להיות עבודה החלום שלך, ואתה יכול להיות מוכן לקבל על המקום.

ברוב המקרים, זה רעיון טוב יותר כדי להעריך בזהירות את השכר, הטבות, perks, אחריות עבודה, ואם זה הכיוון שאתה רוצה את הקריירה שלך לעבור לפני שאתה מקבל.

כאשר אתה מקבל את ההצעה, זה מקובל לשאול את המעסיק אם יש מועד אחרון להגיב על ההצעה. עם זאת, הקדמה את השאלה שלך על ידי ממסר תודה על ההזדמנות. אם יש תאריך יעד וזה לא נראה כאילו זה מספיק זמן, לשאול אם אפשר לקבל הרחבה. כך או כך, אתה יודע בדיוק כמה זמן אתה צריך לחזור למנהל הגיוס עם ההחלטה שלך.

לשאול שאלות

אפשרות נוספת להשגת זמן נוסף להחליט היא לשאול שאלות. ייתכן שיחלוף זמן מה עד שמנהל הגיוס יחזור אליך, וזה יעזור לך להבהיר כל דאגה לגבי ההצעה. חשוב לדעת על חבילת הפיצויים בשלמותה - משכורת, הטבות, חופשה, פנסיה והטבות.

אתה גם צריך לדעת מתי החברה רוצה שתתחיל, כך שתוכל לתכנן מעבר מן העבודה הנוכחית שלך אחד חדש. זה יהיה גורם לתוך קבלת ההחלטות שלך, גם כן.

משא ומתן

אם אתה לא בטוח 100 שאתה רוצה את העבודה, לשקול משא ומתן על חבילת פיצוי, אז אתה בטוח המיקום הוא מתאים לך.

ישנם חלקים רבים של הצעת תעסוקה כי הוא סחיר, בנוסף שכר. ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על הצעה שתגרום לך להרגיש נוח יותר לגבי קבלת.

כאשר אתה מתחיל את העבודה עשוי להיות סחיר גם יש תוספת זמן לפני שאתה להצטרף לחברה עשויה להפוך את ההחלטה שלך קל יותר. עיין בטיפים אלה למשא ומתן על תאריך התחלה עבור עבודה חדשה.

מה לא להגיד מנהל הגיוס

יש כמה דברים שאתה לא צריך לומר כאשר אתה מחפש זמן רב כדי לשקול החלטה. לא לאבד את ההצעה כי היית גס או פתאומי כאשר יש לך את זה.

גם אם הכסף הוא לא מספיק את העבודה היא לא מה שאתה רוצה, להיות אדיב ו appreciative כאשר אתה דוחה. אף אחד לא אוהב לדחות, וזה כולל מנהלי גיוס.

הנה כמה דברים שכדאי להימנע מלומר:

1. אני לא יודע אם אני רוצה את העבודה, אני אספר לך.
2. אחזור אליך.
3. אני לא בטוח, אני אחשוב על זה.
4. חשבתי שהתשלום ישלם יותר.
5. אני לא אוהב את המיקום או השעות.

אם עבודה זו אינה התאמה מושלמת, אבל אתה אוהב את המעסיק, ייתכן שיש עוד עמדה זמין כי אתה מעוניין להיות. שמירה על שיחה חיובית תפתח את הדלת לאותן הזדמנויות בעתיד. Negativity יהיה כנראה לדפוק לך את רשימת לשכור פוטנציאליים.

סכנות עיכוב

חשוב לציין כי אתה לא צריך לחכות יותר מדי זמן כדי להחליט אם לקבל או לדחות עבודה. רוב הצעות העבודה אינן פתוחות, ואתה לא רוצה להסתכן בהפסד שלך על ידי דחיינות או לחכות זמן רב מדי. חשוב גם להגיב למעסיק מיד, גם אם זה הזמן לבקש יותר זמן. התעלמות ההצעה בעת להבין מה לעשות יכול לעלות לך את המיקום.

זכור כי אם לא תגיב מיד, החברה תוכל לבטל את ההצעה, שכן חלקים מסוימים של ההצעה (בונוס שכירת, למשל) יכול להיות רגיש זמן יכול לפוג, או המעסיק עשוי להזדקק מישהו יכול להתחיל לפי תאריך מסוים. אם אין לך את הזמינות, אתה לא יכול לקבל את העבודה.

האם לקחת את הזמן כדי להיות בטוח כי התפקיד הוא הנכון בשבילך, אבל לא להשקיע יותר מדי זמן להחליט. רוב המעסיקים כמו כדי לעקוב אחר תהליך הגיוס, ועיכובים להקשות על כולם.