כיצד לבקש ירידה מרצון

הרגשות מרצון הם לא נוח. רוב הסיכויים שמישהו המבקש ירידה וולונטית כבר אומלל מזה זמן מה. יש לקוות, אדם כזה הגיע להחלטה להוריד הרמה בלתי רצונית לאחר בהתחשב אפשרויות אחרות כמו התאמת חובות עבודה או רודף העברה לרוחב.

אבל אם הסימנים מצביעים על ירידה מרצון ואפשרויות אחרות אינן קיימות, הגיע הזמן לבקש ירידה מרצון. ביצוע זה הוא מסובך, כי אתה לא רוצה לתת את הרושם שאתה בדק נפשית. אתה רוצה להראות שאתה בעל ערך לארגון צריך להיות יצוק בתפקיד שונה או קודם. בצע את הטיפים הבאים כאשר אתה מבקש ירידה מרצון.

להיות ישר

אתה חייב להיות כנה כאשר מבקשים ירידה מרצון. אתה צריך להניח את כל הקלפים על השולחן ויש לי שיחה פתוחה עם המנהל שלך. להיות ברור וספציפי לגבי הסיבות שאתה רוצה לרדת. אם המנהל שלך יודע מה מטריד אותך ומה שאתה רוצה לעשות, המנהל שלך יוכל להציע אפשרויות שאתה לא יודע קיים. גם אם אין אפשרויות אחרות, המנהל שלך צריך להיות בעל ברית הכי טוב שלך להביא לך איפה אתה רוצה להיות מקצועי.

בעוד ישר, להישאר טקט. אתה יכול להיות כנים בלי להיות אכזרי. אם המנהל שלך הוא חלק מהבעיה, אתה יכול כנראה לומר זאת מבלי לגרום למצב להידרדר נוספת.

אתה גם לא רוצה עמיתים רע. אם אתה צריך להעלות עמיתים, להתמקד התנהגויות שלהם, לא האישיות שלהם. ודא שאתה לא נשמע כאילו אתה מאשים אותם על המצב שלך.

הכן את מה שאתה הולך להגיד

אתה לא רוצה להקפיא כאשר אתה מתקרב הבוס שלך על הירידה. תכנן מה שאתה הולך להגיד. אתה צריך לרשום כמה הערות אז אתה נוגע על כל הנקודות שברצונך לכסות.

לא לשנן את הדיבור שלך, כי מה שאתה הולך להגיד אפילו לא צריך להיות נאום. הרעיונות שלך צריכים להצית שיחה שבה אתה והמנהל שלך מחפשים אפשרויות שיעבדו עבורך, לצוות שלך ולארגון שלך. נכנס לשיחה אתה צריך לדעת את הרצונות שלך ואיך אתה לבטא את זה, אבל אתה חייב להיות מוכן להקשיב גם כן.

טיוטת מכתב המבקש את ההנחה

במסגרת ההכנה שלך לשיחה עם המנהל שלך, אתה צריך טיוטה מכתב רשמית המבקש את הירידה. אתה כנראה לא ייתן את זה הבוס שלך במהלך הפגישה כי שניכם עשויים לבוא עם אפשרויות אחרות. זה יעזור לך להגדיר ולהבהיר מה אתה רוצה להשיג עם הירידה שלך, וזה יכול לעזור לך לבעוט רשמית את התהליכים משאבי אנוש, כי צריך לקרות כדי להביא לך את המיקום הרצוי.

היו מודעים לכך שבממשלה ובמצבים רבים אחרים של תעסוקה, ייתכן שיהיה קשה לבטל את כתב ההרשמה מרצון לאחר שהתקבל על ידי המנהל או של משרד משאבי האנוש של המעסיק. לפני שתעביר את המכתב אתה צריך להיות בטוח לחלוטין הרמה מרצון הוא מה שאתה רוצה, כי אתה מוכן לקבל את התפקיד שהארגון מחליט לתת לך.

תזמן את השיחה

לאחר שתבצע את כל ההכנות שאתה יכול לעשות, לתזמן את השיחה עם המנהל שלך. הסיבה שאתה לא לוח הזמנים לפני שאתה מכין הוא אז אתה לא להיתפס מחוץ להישמר אם המנהל שלך מציע שיחה מאולתרת כאשר אתה מנסה לתזמן.

כאשר אתה מתזמן את המינוי אתה לא צריך להגיד שאתה מחפש ירידה מרצון. אתה יכול להגיד שאתה רוצה לדבר על צמיחה בעבודה, האחריות שלך או נתיב הקריירה שלך. המנהל שלך לא ייתפס לגמרי לא בטוח כאשר אתה מעלה את ההרשמה מרצון כי אתה קובע את הבמה על מדבר על הקריירה שלך.

להיות פתוח רעיונות

לאחר שתעסוק בשיחה עם המנהל שלך, תקשיב. המנהל שלך עשוי לקבל עצות לשיפור הטיפול בתפקיד הנוכחי שלך. ייעוץ זה עשוי לעשות את ההבדל בין הרצון שלך לעזוב או להישאר באותה עמדה. לדוגמה, ייתכן שאתה חווה איזון של חיי עבודה לא טובים. הבוס שלך יכול לתת לך עצות על מקבל את העבודה שלך מהר יותר אז אתה לא להישאר במשרד עד 8:00 כל לילה.

המנהל שלך עשוי להיות שותף להזדמנויות עתידיות שאינן ידועות לארגון כולו. יש תפקיד שמתאים לך יותר כי אתה יכול לקחת מבלי לוותר על מעמד או משכורת. הארגון עשוי להיות מוכן ליצור עמדה חדשה, או שמישהו עלול לעזוב, יצירת מקום פנוי.

להיות מועיל

בזמן שאתה עשוי להיות גירוד לצאת העבודה הנוכחית שלך, לעשות דברים קלים כמו שאתה יכול עבור הבוס שלך. מציעים להישאר בעבודה הנוכחית שלך לתקופת מעבר. אתה לא רוצה לעזוב את הבוס שלך עושה את העבודה שלך תוך כדי צעד אחורה לתוך משהו יותר נוח. הפוך הצעות מועילות אחרות כמו המצב שלך מכתיב. הרמה וולונטארית היא לעשות את הטוב ביותר עבור כל המעורבים, כך לחפש באופן יזום דרכים לעזור לאחרים.