כיצד להסביר ירידה ב ראיון עבודה

אם נקטת את כל השלבים ברור את סולם הקריירה, בין אם כותרת או תפקיד, אתה צריך להיות מוכן המעסיק הפוטנציאלי שלך לשאול על ההידרדרות במהלך הראיון שלך. אמנם זה לא חייב להיות מפריד העסקה עבור המיקום, אתה צריך לנסות מסגרת מסגרת זו לפחות מזיק אפשרי.

זכור כי ראיון הוא ההזדמנות שלך כדי להדגיש את נקודות החוזק שלך. זה נכון גם במצבים שבהם אתה מתבקש על חולשות או נקודות קריירה אפשרי. לכן:

• להיות כנים. אל תדבר על העובדות. אם היית מסיים את הסיבה, לא לסובב אותו כמו פיטורים. האמת צפויה לצאת במהלך בדיקת רקע, ובנקודה זו, החברה תבטל את ההצעה שלך.
• תהיה קצר. בעוד תצטרך לטפל בהורדה כאשר אתה נשאל על זה, אין שום סיבה להתעכב על זה.
• להיות מוכן להמשיך הלאה. הכן הסבר המתמקד החיובית ככל האפשר - ולאחר מכן להמשיך לבצע מקרה להעסיק אותך. האם המחקר שלך על החברה ואת המיקום, ולהיות מוכנים לדון מיומנויות רלוונטיות שלך חוויות.

אתה שם כדי להציג את עצמך בתור המועמד הטוב ביותר האפשרי לתפקיד, ובעוד אתה צריך תשובה סבירה, אמיתי לשאלה קשה זו מוכן, אין שום סיבה לפרט יותר מאשר הצורך.

הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות ראיון על ירידה

אם הירידה שלך הייתה בעבר ואתה עברת עכשיו לעבוד ברמה גבוהה יותר, אתה יכול להדגיש את מה שלמדת והושג מאז ההורדה, וכיצד הוא מסמיך אותך לעבודה ברמה גבוהה יותר. אולי זיהית חולשה ולקחת צעדים כמו קורסים או סדנאות כדי לחזק את האזור. שמור את המיקוד של התגובה שלך על היבט חיובי של החוויה.

המשימה שלך תהיה מאתגרת יותר אם אתה כרגע בעבודה המייצג צעד למטה. במצב זה, אתה צריך להדגיש את הכישורים שהפעלת ואת התוצאות החיוביות אשר יצרת בתפקיד הנוכחי שלך. אם היו נסיבות שמעבר לשליטתך, כגון שינוי מבני שהקטין את מספר תפקידי הניהול, אז אתה יכול להסביר את הגורמים האלה, אבל לא לתרץ את החסרונות שלך, או להאשים את החברה.

במקרים מסוימים, ההידרדרות עשויה להיות מרצון. אולי רצית שעות מופחתות אחרי שחזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה או שהשתתפתי בקורסים מאתגרים ברמת בוגר, ולא יכולתי לטפל באחריות הנסיעות הכרוכה בעבודה. במצבים אלה, הסבר בפשטות ובבהירות מדוע בחרת לבקש תפקיד מותאם. הימנע תגובה ארוכה מדי או אישי - ההימור הטוב ביותר שלך הוא להיות עובדתית, לא רגשית. אתה יכול להדגיש כי ביקשת את ההורדה, וכי המטרה שלך היתה להבטיח לך לא לעזוב את החברה על הטלטלה.

עם זאת אתה מגיב, לעשות הקפד להיות כנים. זכור, המראיין שלך עשוי לבדוק את הפניות שלך כל כך חוסר יושר יכול להיות חשף.

אמנם זו לא השאלה הקלה ביותר לענות, כפי שאתה יכול לראות, זה בהחלט לא מצביע על מבוי סתום בראיון.

אין לבקר את החברה

לא משנה איזו זווית אתה בא, להיזהר לא לבקר את הניהול בכל דרך שהיא. הימנע ביטויים של תסכול או תלונות, גם. אין צורך לספק ניתוח של החברה missteps כי ייתכן שהובילו את הירידה, או. שמור על תשובתך קצרה ועובדתית בטון.

אם זיהית בעיות כלשהן בערכת המיומנות או בביצועים שהובילו להורדתך ולקיחת הבטון, צעדים מתועדים כדי לטפל בבעיות אלו, ייתכן שתכלול חלק מהמידע הזה. לדוגמה, אם עבודה קודמת דרשה ממך ליצור דוחות ב- Excel והורדת בגלל שלא היית מסוגל לעשות זאת, אך כעת לקחו קורסים מקוונים ושלטו ב- Excel, אזי ניתן להתייחס לפיתוח זה.

לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה

דרך מנע לנטרל כל חשש לגבי ירידה היא לרכוש התייחסות של הבוס או עמית באותו ארגון אשר בבירור מאשרת את הערך שהוספת כעובד. אתה יכול גם להתחיל את הספין בכיוון חיובי על ידי מסגור את הבעיה במכתב המכסה שלך או לחדש, אז יש לך בסיס שבו אתה יכול לפרט על במהלך הראיון.

אם אתה יכול למצוא דרך לדון בהורדה הזדמנות לחזק את היכולות שלך, אתה צריך. לדוגמה, חזרה למכירות לאחר עזיבת עמדת ניהול עשויה לתת לך את ההזדמנות הדרושה כדי לרענן את הידע שלך על המוצר שלך ואת בסיס הלקוחות, מה שהופך אותך מנהל יעיל יותר מאשר היית קודם.