סימנים אתה צריך לשקול ירידה מרצון

הסיכוי להקטנה הוא מפחיד. מה יחשבו האנשים? האם אי פעם אעלה שוב? האם אני יכול לחיות על פחות כסף? לפעמים הרמה מרצון הוא הדבר הטוב ביותר שמישהו יכול לעשות באופן אישי ומקצועי. אמנם זה לא תמיד התשובה לזמן קשה בעבודה, ישנם מצבים שבהם העובדים צריכים לשקול לקחת צעד למטה בהיררכיה.

האיזון בין עבודה לחיים הוא בלתי נסבל

כאשר אתה עולה דרך שורות של ארגון ממשלתי, אתה צריך להשקיע יותר זמן עבודה מאוחרת ונוכחות פונקציות הקשורות לעבודה. זה פשוט הולך עם השטח.

מציל העיר מתרומם בסוף המשמרת ואינו צריך לחשוב על עבודה עד תחילת המשמרת הבאה. מנהל העיר, לעומת זאת, יש פגישות מועצת העיר, חירום ואירועים קהילתיים כי לעתים קרובות קורה מחוץ לשעות העבודה הרגילות. לעובדי העירייה ברמות הניהול השונות יש מחויבויות זמניות לאורך הרצף שבין המציל לבין מנהל העיר, המקביל למקומות העובדים הללו בתרשים הארגוני.

בשלב מסוים לאורך הדרך למעלה, כמה אנשים מוצאים את הזמן דרישות של משרות ברמה העליונה לא שווה את הסחר- offs בחייהם האישיים. דרישות אלה זמן יכול להיות נתפס על ידי אנשים ברמות נמוכות של הארגון, אבל אתה לא יכול באמת לדעת איך דרישות אלה ישפיעו עליך עד שאתה חי דרך אותם.

אם אתה מוצא את עצמך כל הזמן להקריב אירועים אישיים לעבודה מאוחרת או לעשות הופעה בפונקציה אתה לא באמת רוצה להשתתף, ייתכן שהגיע איזון חיי עבודה בלתי נסבל. אם אתה לא יכול לסבול את זה יותר, ייתכן שתרצה לשקול ירידה מרצון.

אתה מסכן עם מיקום ברמה גבוהה יותר

לפעמים אתה חושב שאתה מוכן לקחת את העבודה הבאה ברמה, אבל ברגע שאתה מגיע לשם, אתה מוצא שזה חושף את החולשות שלך. היית שחקן כוכבים במשרה הישנה שלך, אבל זו מערכת חדשה לגמרי של אחריות. בטח, הניסיון שלך הוא מועיל, אבל העבודה החדשה היא שונה.

התאמה גרועה עם מיקום ברמה גבוהה יותר קורה לעתים קרובות כאשר אנשים מקדמים עמדות תורם בודדים עמדות ניהול. תורמים פרטיים צריכים לעבוד עם אנשים אחרים, אבל אתגרים תקשורתיים נוטלים על עצמם מאפיינים שונים כאשר מדובר בפיקוח.

תורמים בודדים עשויים להרגיש כאילו הדרך היחידה שלהם לקדם את הקריירה שלהם היא לקחת על עצמו את האחריות הניהולית. זוהי דרך אחת להתקדם, אבל יש דרכים אחרות לגדול באופן מקצועי כמו לקחת על עצמו משימות מתקדמות יותר או לחקור הזדמנויות בתחום קשור של הארגון.

אם אתה מרגיש את הכישרון שלך לשים להשתמש טוב יותר בעבודה הישנה שלך, ייתכן שתרצה לשקול לחזור לתפקיד הישן או למצוא תפקיד אחר, כי יישור יותר עם הכשרונות שלך.

היה לך יותר כיף ברמה נמוכה יותר עבודה

בעוד הכישרון שלך עשוי לתרגם לרמה הבאה, אולי אתה לא נהנה הרבה כמו שעשית בעבודה הישנה שלך. יש אנשים שאוהבים את האתגר של ניהול ברמה גבוהה יותר בארגון, אבל אחרים לא. אולי פיקוח על קו החזית או תפקיד תורם אישי הוא יותר כיף לך מאשר ניהול מערכים רחב יותר רחב של פונקציות.

אם היית מאושר באופן משמעותי בעבודה הישנה שלך, ייתכן שתרצה להסתכל על ירידה מרצון. אתה לא יכול לבזבז את החיים שלך בעבודה שאתה לא אוהב.

נושאים הקשורים לבריאות

הנכס החשוב ביותר שיש לך בקריירה שלך הוא הבריאות שלך. בלי זה, אתה לא יכול לעשות שום דבר. שתים עשרה שעות וילות ללא שינה בסופו של דבר להדביק אותך. אתה יכול לשמור על לוח זמנים זה זמן קצר, אבל אתה צריך לקרוס בשלב מסוים.

זה לא חייב להיות דרישות הזמן להגיע אליך. תפקוד ירוד עלול לגרום חרדה קשה, במיוחד עבור אנשים רגילים יעלה על הציפיות.

אם אתה מוצא את עצמך נתקל בבעיות בריאות הקשורות ללחץ, כנראה יש לך עבודה כי הוא בריא לך להחזיק. עדיף לצאת עכשיו לפני התקף לב לוקח אותך החוצה מאוחר יותר.