איך חברות לגייס עובדים?

בעידן שבו הטכנולוגיה שולטת, גיוס עובדים השתנה באופן משמעותי לאורך השנים וממשיך להתפתח. חשוב עבור מחפשי עבודה להיות מודעים כיצד חברות לגייס, כך שהם יכולים לנצל את הדרכים כי חברות למצוא מועמדים מתאימים לשכור.

מהו גיוס?

שלב הגיוס של תהליך ההעסקה מתרחש כאשר חברות מנסות להגיע למאגר של מועמדים באמצעות פרסומי עבודה באתרי החברה והחוץ, הפניות עבודה, עזרה מבוקשת, ומשאבים אחרים בקמפוסים במכללות ובמדיה חברתית.

מועמדים עבודה המגיבים למאמצי הגיוס נבדקים אז כדי לקבוע אם הם מתאימים לעבור לשלב הבא של תהליך הגיוס. זה עשוי להיות כרוך ראיונות ושיטות אחרות של הערכה. מעסיקים עשויים לבדוק את הרקע של עובדים פוטנציאליים, כמו גם הפניות לבדוק לפני התקדמות קדימה בתהליך הראיון.

פסיבי לעומת גיוס פעיל

במקרים מסוימים, המעסיקים לגייס באופן פסיבי, עושה קצת יותר מאשר פירסום פתוחים באתרי החברה שלהם ומחכה המבקשים למצוא את ההודעות ולהחיל. חברות כאלה לעתים קרובות לא צריך לעשות שום דבר אחר בגלל הנפח הגבוה של יישומים שהם מקבלים. חברות נוספות מגייסות מועמדים באופן פעיל. הם מנסים ליצור קשר עם עובדים פוטנציאליים באמצעות ירידי עבודה, על ידי ביקור בקמפוסים במכללות, על ידי פרסום באתרים חיצוניים, ועל ידי אמצעים יצירתיים אחרים, כולל מפה לאוזן.

גם אם הם מקבלים הרבה יישומים, הם רוצים להיות בטוחים שהם מגיעים למועמדים הטובים ביותר, כולל אלה שאינם יכולים להיות פעיל מחפשים עבודה, אבל עשוי להיות מעוניין בהזדמנות הנכונה.

גיוס באתרי החברה

תאגידים גדולים רבים יש יותר מועמדים ממה שהם יכולים לנהל בקלות, ולכן אין צורך לפרסם בהרחבה למועמדים לעבודה. לדוגמה, Southwest Airlines קיבלה 342,664 קורות חיים ושכר 7,207 עובדים חדשים בשנת 2016. זה הרבה מועמדים עבור כל עבודה זמין. ובכל זאת, דרום מערב יש קריירה קטע של אתר האינטרנט שלה עם מידע על מקומות עבודה, הטבות, תרבות החברה, התמחויות, וכן טיפים על איך זה לעבוד על דרום מערב. המועמדים יכולים להחיל באופן מקוון על ידי העלאה, העתקה והדבקה, או באמצעות אשף לחדש כדי לקבל את קורות החיים שלהם למערכות המבקש של דרום מערב.

מחפשי עבודה מי יודע איפה הם רוצים לעבוד צריך קודם לבדוק את אתר החברה כדי למצוא פתחים זמין ולהחיל באינטרנט. מעבר ישיר למקור מקבל יישומים לתוך המערכת במהירות. זה גם יכול להיות אפשרי להירשם כדי לקבל הודעה על מקומות עבודה חדשים ברגע שהם פורסמו.

לוחות חיפוש עבודה

לוחות עבודה עדיין לשחק תפקיד משמעותי בגיוס החברה. מעסיקים גדולים לפרסם משרות פנויות על לוחות עבודה כמו Monster.com, CareerBuilder.com, ואת Dice.com. מחפשי עבודה יכולים ליצור פרופיל באתרים אלה ולהעלות קורות חיים ומכתבים כדי להגיש מועמדות למשרות. בנוסף, רבים של לוחות עבודה העליון יש יישומים ניידים, כך שתוכל חיפוש עבודה על לטוס מהטלפון או הטאבלט.

מנועי חיפוש עבודה

מנועי חיפוש עבודה הם דרך טובה עבור מחפשי עבודה כדי לקבל רישומים עבודה מהר כי הם מחפשים מקורות רבים שבהם הזדמנויות תעסוקה המפורטים. למרות מנוע חיפוש עבודה מוצא עבודות רבות באופן אוטומטי כאשר הוא מחפש באינטרנט, חברות להשתמש בהם כדי לגייס ישירות גם כן.

לדוגמה, US.jobs הוא אתר חיפוש עבודה ארצי המנוהל על ידי DirectEmployers, ארגון ללא מטרות רווח של משאבי אנוש של המעסיקים המובילים בעולם, ואת האיגוד הלאומי של סוכנויות כוח אדם. רישומי מודעות מחברות חברות נרשמים ישירות באתרי US.job.

בנוסף, המעסיקים המעוניינים בפוזיציות הפתוחות שלהם המוצגות במנוע חיפוש עבודה יכולים, לדוגמה, להיכנס אל פתרונות גיוס הפרסום של LinkUp.com לקבלת פרסומות אינטרנט, עבודות הזנה מאתר החברה לפייסבוק, וליהנות ממגוון של אופציות גיוס אחרות.

LinkedIn

LinkedIn ממשיכה להיות רשת פופולרית לגיוס מקצועי עם 96% מהמעסיקים שנסקרו על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM) בשנת 2015 תוך שימוש בו כדי לגייס.

פתרונות הגיוס של LinkedIn מאפשרים לחברות להגיע בקלות למועמדים המקוריים, לשתף ולפרסם משרות ב- LinkedIn, וליצור דפי קריירה של חברה כדי למשוך ולהעסיק כישרונות.

מחפשי עבודה יכולים לחפש פתחים ישירות ב- LinkedIn ולעקוב אחר חברות כדי לקבל את החדשות האחרונות. כדי להשתמש ביעילות ביותר של LinkedIn, פרופילים צריך להיות מותאם היטב כדי להופיע עד מגייסים מחפשים מועמדים מתאימים.

הפניות

מעסיקים אוהבים מועמדים הפונים כי מועמדים כאלה יש המלצות מראש מאחד העובדים של החברה. כאשר יש הפניה, יש סיכוי טוב יותר לקבל מועמד מוסמך כי העובדים עושים את המפנה מכיר את החברה ואת סוג האנשים יהיה בכושר טוב.

בנוסף, הפניות לייעל את תהליך הגיוס. למעשה, כמה חברות משלמות בונוסים לעובדים המפנים מועמדים ששכרו. עבור מחפשי עבודה, מקבל הפניה ממישהו שכבר עובד בחברה יכול להיות דרך מצוינת לקבל את קורות החיים שלך מבט מקרוב מן מנהל גיוס.

גיוס חברתי

השימוש בגיוס חברתי, המתרחש כאשר חברות משתמשות באתרי רשתות חברתיות כמו פייסבוק וטוויטר כדי לפרסם משרות פתוחות ולגייס עובדים פוטנציאליים, ממשיך לגדול. מנהלי משאבי אנוש שהגיבו לסקר ה- SHRM ראו באתר LinkedIn את אתר המדיה החברתית היעיל ביותר (73%) לגיוס, ואחריו פייסבוק (66%) וטוויטר (53%).

חברות, גדולות וקטנות, יש דפי פייסבוק וטוויטר שבו הם פירסום מידע החברה, פתחים עבודה, טיפים ועצות ליישום, ומידע על איך זה לעבוד בחברה.

בנוסף לחברות המשתתפות במאמצי גיוס חברתיים, ללוחות עבודה רבים יש נוכחות חברתית חזקה. רוב האתרים המובילים יש דפי טוויטר שבו הם ציוץ משרות פתוחים וייעוץ קריירה. רשימות עבודה וטיפים הקריירה גם ניתן למצוא על דפי פייסבוק של לוחות עבודה רבים.