איך לשאול למה אתה לא מקבל את העבודה

מחפשי עבודה הם לעתים קרובות סקרן למה הם לא נבחרו לעבודה, אבל זה יכול להיות קשה לגלות מדוע מועמד אחר נבחר עלייך. מעסיקים בדרך כלל לא חולקים הרבה, אם בכלל, משוב משמעותי עם המועמדים, במיוחד אם הם חוששים התדיינות משפטית. מועמדים לעבודה יכולים לעשות תלונות על אפליה תעסוקתית עם ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) נגד מעסיקים שדחו אותם, ולעתים קרובות טענו כי הם לא נשכרו בגלל המגדר, הגזע, המוגבלות או הדת שלהם.

לכן, חברות רבות חוששות לשתף משוב על ראיונות לא מוצלחים.

בקשה למידע שנמסר באופן שנדמה כאילו הוא מטיל ספק בתוקפם של החלטות הגיוס, תביא רק לסיום כל התקשורת.

עם זאת, אין לך מה להפסיד אסטרטגית לבקש משוב. במקרה הגרוע ביותר, המעסיק לא יגיב. תרחיש המקרה הטוב ביותר, אתה יכול לקבל מידע כדי לעזור לשפר את הסיכויים שלך להיות שכרו בפעם הבאה - אם על ידי המעסיק הזה (צריך עבודה מתאימה לפתוח בעתיד) או על ידי אחר.

איך לשאול למה לא היו שכרו

מעת לעת, מעסיקים יחלקו משוב עם מועמדים המייצגים עניין אמיתי בשיפור התקשורת שלהם בחיפוש עבודה. יהיה לך יותר מזל אם אתה לא שואל ישירות למה אתה לא שכרו.

במקום זאת, למסגר כמה שאלות ספציפיות עבור קלט כגון:

• "האם זיהית כל הסמכות מפתח עבור העבודה הזאת שהיו חסרים ברקע שלי?"
• "האם יש לך הצעות לגבי איך אני יכול לשפר את קורות החיים שלי ואת המכתב לכסות?"
• "הרגשת כאילו הפניות שלי לעבודה היו יכולות להיות חזקות יותר?"

המעסיקים נוטים יותר לשתף משוב באופן מילולי מאשר בדואר אלקטרוני בשל חשש שכל תגובה כתובה יכולה לשמש ראיה נגדם אם החלטת הגיוס תועמד לדיון חוקי.

אחת הדרכים לקבל משוב היא ליזום שיחה על ידי שליחת דוא"ל קצר או הודעה LinkedIn שואל אם אתה יכול לדבר בטלפון כדי לקבל קצת קלט בונה כדי לשפר את היכולות שלך.

לדוגמא הודעת דוא"ל המבקשת משוב למעסיק

נושא: עוזר עוזר שיווק

גברת היקרה / מר. שם משפחה, תודה לך על שהקדשת מזמנך לראיין אותי עבור עוזר עוזר שיווק ב- Insert Date. הערכתי את ההזדמנות כדי לדון איתך בעבודה. אני גם מעריך אותך נותן לי לדעת שאני לא נבחר לתפקיד זה.

כי אני מכבד את המומחיות שלך בתחום משאבי אנוש ואת המקצועיות שהפגנת במהלך הראיון שלנו, אני רוצה לבקש ממך טובה. האם אתה תהיה זמין עבור שיחת טלפון קצרה מאוד כדי לדון איך אני יכול לשפר את המועמדות שלי לעבודה? כל משוב שאתה יכול לחלוק יתקבל בברכה.

שוב, תודה על הזמן והשיקול שלך.

כל טוב, שם פרטי שם משפחה

מכשיר טלפון

דוא"ל

LinkedIn

מה לעשות אם ניתנת לך ראיון משוב

אם המראיין שלך מסכים לדון בראיון הלא מוצלח שלך, אז תשמח! זה לא רק להיות הזדמנות בשבילך כדי לקבל משוב, אבל אולי אפילו לעזור לך לעשות רושם חיובי הסופי שעשוי לפתוח את הדלת בסופו של דבר תעסוקה עם החברה צריך עמדה המתאימה לפתוח בעתיד.

יהיה עליך להתכונן מראש, כך שתוכל לשמור את השיחה כמו קצר עד לנקודה ככל האפשר. כפי שצוין לעיל, השאלות שאתה שואל צריך להיות ממוסגר כך שהם פשוט לבקש ייעוץ לעתיד; הם לא צריכים לשאול ישירות על הביצועים שלך בראיון עצמו. התחל את שיחת הטלפון שלך על ידי בכנות להודות למראיין על הזמן שלהם, ואז להציג שאלות דומות הבאות. במידת האפשר, נסה לאשש מחדש את התעניינותך במעסיק:

• אם מסיבה כלשהי שלך לשכור החדש לא הסתדר ואתה מחדש נפתח עמדה זו בעתיד, אשר שיווק או כישורים אישיים אתה חושב שאני צריך לחזק כדי להיות מחדש עבור העבודה?
• האם יש לך טיפים על איך אני יכול טוב יותר חקר החברה שלך לפני הראיון שלנו?
• האם יש לך עצה שאתה יכול לתת לי כדי לשפר את סגנון הראיון שלי?

לסיום השיחה על ידי להודות שוב המראיין על הזמן שלהם, אם המשוב שלהם היה חיובי במידה רבה, על ידי להביע את תקוותך כי הם ישקלו אותך על עמדה בעתיד.