למה אתה מקבל עבודה עבור פחות כסף?

אם היסטוריית השכר שלך אינה עולה בקנה אחד עם הפיצוי עבור העבודה שעבורו אתה מראיין, אתה עשוי להיות שאל למה היית לוקח עבודה ששילם פחות. מעסיקים מודאגים לעתים קרובות על מועמדים שעשו באופן משמעותי יותר במיקום האחרון שלהם מאשר הם יהיו אם הם שכרו.

החברה עשויה לתהות אם היית להישאר עם הארגון אם קיבלת הצעה טובה יותר. הם גם עשויים להיות מודאגים מדוע אתה עובד עבור צ 'ק קטן יותר. ארגון לא ירצה להשקיע בהכשרה של עובד חדש אם הם חושבים שהם לא עובדים בחברה במשך זמן רב.

במהלך הראיונות, להיות מוכן לדון למה אתה מעוניין בעבודה עם שכר נמוך יותר.

סיבות בהתחשב משרות עם שכר נמוך יותר

מנקודת מבט של מחפשי עבודה, יש לא מעט סיבות לעבוד בשכר נמוך יותר:

• עבודת החלומות: אם תמיד דמיינת את עצמך בתפקיד מסוים, או עובד עבור חברה מסוימת, לקחת את העבודה עשוי להיות שווה את זה גם אם השכר הוא נמוך יותר מאשר המיקום הנוכחי שלך.
• ציד עבודה קושי: לפעמים, מחפשי עבודה עשויים להיות מוכנים לקחת קיצוץ לשלם כי הם לא יכולים למצוא עבודה שמשלמת את מה שהם היו מרוויחים. אם החיסכון אוזל, וגם דמי אבטלה קרובים לסוף, עבודה עבור פחות כסף עשוי להיות נחוץ עדיף על החלופות. בעוד ציד עבודה ארוך טווח וקשה הוא סיבה תקפה לחלוטין לקבל שכר נמוך יותר, להימנע שיתוף זה עם המראיינים. מכל הסיבות לקבלת שכר נמוך יותר, זה הוא זה שיגדל דגל אדום, ולגרום למראיינים לחששות כי אתה תהיה רק ​​בעבודה לתקופה קצרה של זמן.

• Shifting תעשיה: מחפש עבודה יכול היה להגיע גבוה בסולם הקריירה בתעשייה אחת, רק כדי להבין שהם מעדיפים לעבוד בתעשייה אחרת לגמרי, או סוג אחר של תפקיד. בעוד כמה מיומנויות וניסיון עשוי להעביר, העברת נתיבי הקריירה עשויה להיות כרוכה בקבלת שכר נמוך יותר.
• איכות חיים מוגברת: השכר הוא חשוב, אבל זה לא הגורם היחיד בקביעת עבודה טובה. אנשים רבים מוכנים לעבוד תמורת תשלום פחות אם התמורה היא איזון עבודה טוב יותר, רמות מתח נמוכות יותר, לוח זמנים טוב יותר, או אפילו נסיעה קצרה יותר. אם לפרוח באווירה שיתופית נמצאים כרגע בחברה שבה התחרות היא משתוללת, עמיתים לעבודה ידידותית אולי נראה יותר חשוב משכר.

• תפקיד ממלא יותר: כמו בעבודה חלומית, העובדים עשויים להיות מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר, אם התפקיד הוא יותר הגשמה ומרתק. או, אולי אתה כבר פגע בטווח השכר העליון בחברה הנוכחית שלך, ואין מקום לצמיחה. במצב זה, מעבר לחברה אחרת, שבה אתה יכול באופן זמני להרוויח פחות כסף אבל תהיה הזדמנות לטווח ארוך לפרוח ולצמוח מיומנויות שלך, עשוי להיות שווה את ההקרבה הכספית לטווח קצר.
• יתרונות: אולי משכורת על נייר עבור עבודה חדשה היא נמוכה יותר, אבל החברה תשלם לך לקחת שיעורים או להרוויח תואר. או, אולי החברה יש ביטוח בריאות טובה יותר או מציעה באתר הלקוח בילדים בחינם. היתרונות של החברה יכול בקלות לעלות על ההבדל בשבועות המשכורת.

אם אתה שוקל עבודה עם שכר נמוך יותר, ודא שאתה נוח מבחינה כלכלית עם ההחלטה, והוא יכול בנוחות לחיות על הכנסה נמוכה יותר. שים לב שבראיונות עתידיים, ייתכן שתתבקש להסביר מדוע קיבלת משכורת נמוכה יותר.

כיצד להגיב על שאלות לגבי שכר נמוך

לא משנה מה הסיבה שלך לקחת חתך לשלם, זה משהו שאתה עשוי להזדקק כתובת במהלך ראיונות.

גישה אחת היא בבירור את דעתך לגבי היתרונות היחסיים של מיקום היעד שלך מבחינת שביעות הרצון הצפוי שלך בעבודה. מעבר מעבר להצהרות כלליות על כמה מושך את העבודה עשוי להיות לך, וודא שאתה להזכיר אלמנטים ספציפיים של העבודה אשר אטרקטיבי. להבהיר מדוע אלה חובות עבודה הם מושך על ידי התייחסות לאינטרסים ספציפיים אשר יהיה טפח, ומיומנויות אשר יהיה מנוצל אם היו שכרו.

היזהר לא פיחות העבודה הנוכחית שלך או ביקורת מפקחים או ניהול כפי שאתה עושה את המקרה על איך אתה מעדיף את העבודה שעבורו אתה מראיין.

אפשרות נוספת היא להזכיר שינויים במצב החיים שלך המאפשרים לך להמשיך עבודה שהוא פחות משתלם, אבל יותר בקנה אחד עם האינטרסים שלך. לדוגמה, אם הילדים שלך סיימו את הקולג ', אתה יכול המדינה כי רמת הורידו את ההוצאות עכשיו מאפשר לך לקחת על עצמו יותר עבודה בקנה אחד עם האינטרסים האמיתיים שלך.

אתה יכול גם להדגיש גורמים מניעים אחרים מאשר לשלם אשר הביאה את הביצועים שלך בעבר. בהתאם לתפקיד, אתה יכול להזכיר גורמים כגון לעזור לאחרים, מתן שירות מעולה או לייצר מוצר עבודה באיכות גבוהה. לספק דוגמאות ספציפיות של פרויקטים, תפקידים, עבודות בעבר כאשר עבדת קשה היו פרודוקטיביים מאוד עם סוג זה של מוטיבציה.

לא משנה מה הסיבה שאתה מספק, לוודא שזה ישר אבל לא עושה מעסיקים חושבים שאתה מקבל את המיקום רק בתור stopgap, עד שתמצא מקום משלם יותר.