סיבות למה אתה לא מקבל ראיון שני

חיפוש עבודה מלא של frustrations, אבל אולי אף אחד לא מעצבן יותר מאשר בעקביות נתקע באותה נקודה בתהליך הראיון. בין אם אתה מתקשה לקבל את תשומת הלב של מנהל גיוס מלכתחילה, או קושי לסגור את העסקה ולקבל את ההצעה, זה קשה כדי לקצר את המטרה שלך. זה יכול להיות אפילו יותר מאתגר כאשר אתה לא מקבל נבחר לראיון השני, למרות שחשבת שאתה עושה טוב בפעם הראשונה.

החדשות הטובות הן שכאשר החיפוש העבודה שלך derails באותה נקודה בכל פעם, יש סיכוי טוב שיש משהו שאתה יכול לעשות כדי לקבל תוצאה טובה יותר.

אם אתה מוכן לעשות קצת השתקפות עצמית, אתה עלול להיות מסוגל להבין מה אתה עושה לא בסדר ולנסות משהו אחר במקום.

סיבות שאתה לא מקבל ראיון שני (זה לא קשור אליך)

אבל לפני שקול את השגיאות האפשריות שלך, חשוב לציין כי יש הרבה סיבות למה אתה לא יכול לקבל ראיון שני כי אין לך מה לעשות איתך. אם אתה רק מתחיל תהליך חיפוש עבודה, ויש לך אחד או שניים הראיונות הראשונים לא להוביל מעקב, אל תניח כי הבעיה היא.

הצרכים של המעסיק אולי השתנו

חברות לבצע שינויים כל הזמן. הם קיצצו את התקציבים שלהם. הם reallocate דולר לתפקידים שונים. הם מעבירים עמדות לצוותים אחרים ולצוותים אחרים. לפעמים, שינויים אלה מתרחשים באמצע תהליך הראיון שלך.

בדרך כלל, במקרה זה, מנהל הגיוס או נציג משאבי אנוש יתנצלו על כך שהצרכים שלהם השתנו. אם כי זה אולי נשמע כמו, "זה לא אתה, זה אני", לפעמים זה האמת. אתה לא יכול לנחות עבודה שאינה קיימת יותר.

אולי לא היית תרבותית טובה

תרבות מתאים לעניינים כמעט כמו מיומנות להגדיר כשמדובר עובדים. העובד המוכשר ביותר בעולם לא יהיה פרודוקטיבי בסביבה שאינה עובדת עבורם.

מגייס אחד תיאר זאת פעם כ"ניסיתי לכתוב עם היד הלא-דומיננטית שלך ". אם אתה אדם עם אנשים ואהבה שעובדים עם צוותים, מקרוב ובאופן אישי, העבודה מרחוק לא תהיה חוויה טובה בשבילך. אם אתה מופנם המעדיף לעבוד לבד, משרד פתוח ענק מלא הטבות ומסיבות ירגיש כמו להקים חנות באמצע תחנת גרנד סנטרל.

אין שום דבר רע לך אם מנהל גיוס מגלה כי אתה לא הולך להיות מאושר לעבוד שם. הם היו עשויים לעשות לך טובה ענקית על ידי נותן לך לעבור למקום שבו תהיה יותר נוח ומוצלח.

מנהל גיוס אולי בסתר יש מישהו אחר בחשבון

זה הכי אכזרי, אבל זה קורה: לפעמים, מנהל הגיוס קיבל מנדט לראיין מועמדים מבחוץ, אבל הם מעדיפים מועמד פנימי … ויודעים בדיוק איזה מהם הם רוצים. במקרה זה, אתה יכול להיות המועמד המתאים ביותר בעולם, אבל אתה לא הולך לקבל את העבודה.

סיבות למה אתה לא מקבל ראיון שני (כי אתה יכול לשלוט)

פוצצת את הראיון הראשון. התקשרת למנהל הגיוס בשם הלא נכון. לא ידעת הרבה על החברה, וזה נראה. אתה לא יכול להסביר למה אתה רוצה את העבודה, או לספק תשובות לשאלות אחרות ראיון רגיל. את איחרת או אחרת בגסות.

יש הרבה דרכים לפוצץ ראיון, ובעוד אתה יכול לפצות על כמה מהם במעקב שלך, לפעמים אתה פשוט לא יכול להתאושש. כאשר זה קורה, ללמוד את הטעויות שלך ולעשות טוב יותר בפעם הבאה. וגם לא להכות את עצמך - ראיונות רעים לקרות לכולם.

לא סיפרת את הסיפור הנכון. לפני שאתה מציב כף הרגל במטה החברה, אתה צריך להכין את גובה המעלית שלך כמה סיפורים קצר, מרתק על איך הכישורים שלך ואת הכישורים להתאים את הדרישות שלהם. (סקירת המודעה ותיאור העבודה יכולה להיות עזרה גדולה).

זה לא אומר שאתה צריך להיכנס לראיון מחכה להזדמנות לספק את המונולוג שלך. זה רק אומר שאתה צריך להיות מוכן לחלוק את ההישגים שלך בצורה כי יהיה להדהד עם צוות עובדים. בני אדם אוהבים סיפורים. אם אתה יכול להגיד אחד טוב, יהיה לך יתרון על פני המתחרים.

חשוב לוודא שכאשר אתה מעצב את הסיפורים שלך, אתה מתמקד בדבר הנכון. לדוגמה, כישורי המנהיגות שלך עשויים להיות מרשימים, אבל הם יכולים לעבוד נגדך אם החברה לא מחפשת מנהלים, או אנשים שהם מפחדים יעזוב עבור עבודה וניהול. שים לב למפרטים שלהם ברשימת העבודה, והדגש את הניסיון הרלוונטי שלך.

לא שלחת מכתב תודה. הערות תודה היו חלק מתהליך החיפוש עבודה כנראה מאז המצאת הכתיבה, אבל לא עושים את הטעות לחשוב שהם נחלת העבר. בסקר שנערך מ - TopResume ב - 2017, 68% ממנהלי הגיוס והגיוס אמרו שקיבלו מכתב תודה השפיעו על החלטתם אם לשכור מועמד.

שלח פתק תודה - בכתב יד או באמצעות דוא"ל - תוך 24 שעות מהראיון שלך. הקפד להדגיש את הכישורים שלך ולהתאים לעבודה, ולהביע את הכרת התודה שלך על הראיון. הגהה את ההערה שלך ובדוק את האיות של שמות אישיים ושמות של חברות.

לא פעלת לפי ההוראות. בכל הנקודות במהלך תהליך הראיון, חשוב לעקוב אחר ההוראות. שלח את החומרים המבוקשים (למשל, קורות חיים, מכתב כיסוי, תיק וכו ') והשתמש בתבניות הקובץ שצוינו. לאחר שתראיין, הקפד לעקוב אחר ההנהגה של מנהל הגיוס בעת ביצוע מעקב. לדוגמה, אם הם אומרים שהם מראיינים מועמדים במהלך השבועיים הבאים, שלח את מכתב ההערה שלך מיד, אך המתן לביצוע מעקב נוסף עד לאחר השלמת התהליך.

היית מתמיד מדי. מעקב אחרי ראיון עבודה הוא מסובך. אתה צריך להביע את התודה שלך ואת העניין בעבודה, אבל אתה לא רוצה להיראות כאילו אתה עוקב את מנהל גיוס. אם שלחת הודעת תודה ודוא"ל מעקב, ואתה לא שמעתי בחזרה, זה יכול להיות הכי טוב לתת לזה ללכת. אף אחד לא רוצה לעבוד עם מישהו שמעולם לא נותן לשום דבר ללכת.

המדיה החברתית שלך חושפת מדי. על פי סקר CareerBuilder, 57% מהמעסיקים החליטו לא לשכור מועמד מבוסס על משהו שהם מצאו באינטרנט. אם המדיה החברתית שלך מכילה חומר שמעסיקים עלולים לגלות התנגדות - תחשבי על משהו מתצלומי ביקיני לתמונות מפלגתיות לדעות פוליטיות - אתם עלולים לפגוע בעצמכם בחיפוש העבודה. הנוהג הטוב ביותר הוא לנעול את הפרופילים שלך, כך שרק חומר מתאים לעבודה גלוי למנהלי גיוס.

אך אל תמחק את החשבונות שלך. ארבעים ושבעה אחוזים של מעסיקים בסקר זה גם אמרו כי הם לא סביר לשכור מועמד שהם לא יכלו למצוא באינטרנט.

אחד הפניות שלך הוא לא בצד שלך. האם אתה יודע מה הפניות שלך אומרים עליך? אם לא, הגיע הזמן לגלות.

ראשית, ודא שאתה מבקש הפניות מאנשים שמכירים את העבודה שלך ומי בהחלט יש דברים נוחים להגיד עליך. תמיד לשאול הפניות פוטנציאליים אם הם מוכנים ומסוגלים להעיד על התכונות הטובות שלך לפני שאתה עובר את המידע שלהם, ולסקור את פרטי העבודה איתם, כך שהם יידעו מה מנהל גיוס רוצה לשמוע.

אם אתה עדיין לא בטוח איזה סוג של תמונות הפניות שלך הם ציור עבור מעסיקים פוטנציאליים, אתה תמיד יכול לנסות לשאול מנהלי גיוס למה הם עוברים על המועמדות שלך. שמור את זה מעורפל ומכובד - לא דורשים הסבר מפורט ולא לשים מילים בפה שלהם. אבל אל תהסס לשאול אם יש להם סיבה מיוחדת לעבור.

הגדר אותו כבקשה למשוב (כלומר, "אני תמיד מנסה לשפר, אם אפשר, אשמח לשמוע כל משוב על המועמדות שלי או על תהליך הראיון"). לאחר מכן, להודות להם על הזמן שלהם ללא קשר, ולהמשיך הלאה.