כיצד להימנע עורך דין רע

תיקים הם זכו ואיבדו בהתבסס על איכות של הצוות המשפטי שלך. לא כל עורכי הדין הם מיומנים באותה מידה, מוכשרים או מוסריים. לדעת איך למצוא עורך דין טוב, וכיצד להימנע רע, זה לא תמיד קל. לסמוך על האינסטינקטים שלך ולצפות הדגלים האדומים למטה.

הרגלי עבודה

הרגלי עבודה של עורך דין הם אחד האינדיקטורים הגדולים ביותר של יכולת. הדגלים האדומים הבאים עשויים להצביע על כך שהגיע הזמן למצוא ייצוג משפטי חדש.

• שיחות טלפון שלא הופנו - עורך דין שנכשל להחזיר שיחות טלפון מיד, או בכלל, לא מקום פרמיה על שירות הלקוחות. הוא עלול להיות עסוק מדי במקרים אחרים, לא בטוח כיצד להמשיך עם המקרה שלך או להתעלם לחלוטין את העניין שלך.
• הודעות דואר אלקטרוני שלא נענו - כמו שיחות טלפון ללא מענה, הודעות דוא"ל שלא נענו יכול לציין כי עורך הדין הוא עסוק מדי, הדגיש או המום לטפל במקרה שלך או לא עושה את העדיפות שלך עניין.
• מועדים חסרים - מועדים חסרים, בעיקר מועדים להגשת בקשות לבית המשפט, עלולים לגרום נזק חמור למקרה שלך. אם עורך דין מתגעגע כל הזמן, עדיף לסיים את הקשר ולהמשיך הלאה.

• יחס גרוע - עורך דין שמציג יחס מתנשא, לא קומוניקטיבי, חצוף, חסר סבלנות או גרוע אחרים עשוי להיות קשה לעבוד איתו. מערכת ענישה של עורך דין-לקוח עשויה ליצור קונפליקט, מתח ורצון.
• העדר מערכת לוח שנה נכונה - מערכת אמינה ומאורגנת של לוח שנה היא קריטית לפגישות של מועדים ולעדכון חובות מרובות. היעדר מערכת לוח שנה נכונה יכול להוביל מועדים החמיץ ואסונות אחרים.
• הבטחה לניצחון בית המשפט או לתוצאה מוצלחת - עורך דין לא צריך להבטיח ללקוח שלו תוצאה מסוימת, לא משנה כמה סביר כי התוצאה עשויה להיות. היזהר מהבטחות לניצחון בטוח.

• סירוב לספק הפניות - סירוב לספק הפניות או לתת לך לדבר עם לקוחות בעבר עולה כי עורך דין היו בעיות עם לקוחות בעבר כי הוא לא רוצה לדעת על.

מקומות עבודה

מקומות עבודה של עורך דין, ממקום הבניה ומחוץ לחדר הקבלה, חדר ישיבות ומשרדים, יכולים לדבר על נוהלי עבודה של עורך דין ולקוחות. להלן כמה סימנים כי כל זה לא טוב.

• שטח המשרד במצב של disrepair - שטחי משרדים או רכוש גרוע יכול לתקן בעיות כספיות מצד עורך הדין.
• מספר רב של משרדים ריקים - מספר גבוה של משרדים ריקים יכול האות משמעותי מחזור עובדים, צמיחה מהירה מדי או בעיות כלכליות.
• משרד מפוקפק, לא מסודר - המשרד מבולגן, עמוס הוא דגל אדום עבור חוסר ארגון וחוסר יעילות. אולי עורך הדין משגשג בתוהו ובוהו אבל האם אתה רוצה להסתכן באיבוד ניירת חשובה או חסר תאריך יעד?

• ערימות של ניירות לא מסודרים או דואר שלא נפתח - צבר של הגשת או דואר שלא נפתח עשוי להצביע על כך שלעורך הדין אין צוות תמיכה הולם או לא מאורגן, בלתי מוטיבציה או המום.

צוות עורכי דין

מבט על אנשי הצוות של עורך הדין וכיצד הוא מקיים אינטראקציות עם אנשי צוות יכולים לספק רמזים לאפקטיביות שלו, ליכולתו, לאמינותו ולאתיקה שלו.

• אנשי צוות אומללים - עובדים ממורמרים או מורל במקום העבודה נמוך יכול לסמן תקשורת עניים צוות התקשורת, יחסים מתוחים וחוסר אכפתיות. עורך דין שמתייחס לעובדים בצורה גרועה - באמצעות בריונות, התעללות מילולית, גסות והתנהגות אחרת - יכול לעורר סכסוכים, מתח ורצון. אם עורך הדין נכשל לטפל בעובדיו היטב, האם הוא יטפל לקוחות היטב?
• שיעור התחלופה הגבוה - התשה של עובד גבוה יכולה להצביע על אי שביעות רצון ממשרד עורכי הדין בכלל או מעורך הדין בפרט. עובדים מחויבים ומרוצים נוטים יותר להישאר עם חברה, ללא תלות בתשלום או בהטבות.

• חוסר צוות - עורך דין אשר חסר צוות תמיכה הולם עשוי להיות קשה לעבוד עם או עשוי להיות חווה קשיים כלכליים.

שיטות עבודה לחיוב

נוהלי החיוב של עורך דין יכולים גם להעלות דגלים אדומים. להלן מספר שיטות חיוב להצגה.

• חיוב יתר או חיוב מופרז - Overbilling הוא סימן לכך עורך דין או paralegal הוא inflating הזמן שנדרש כדי לבצע משימה (המכונה "זמן ריפוד").
• חיוב מעורפל - החשבון המשפטי שלך צריך להסביר בפירוט את המשימות שבוצעו, מי מבצע אותם ומתי. לדוגמה, שיחת טלפון צריכה לכלול מידע לגבי מי ביצע את השיחה, באיזה צד הם התקשרו, במהות העניין ובמשך השיחה.
• תוספת על הוצאות משפטיות - כמה משרדי עורכי דין להוסיף תשלום נוסף על הוצאות שגרתיות כגון העתקה או דמי דואר כדרך להגדיל את רמות הרווח. ברוב המקרים, חיובים אלה אינם הולמים ולא מוסריים.

• הוצאות נסתרות - צפו בהוצאות נסתרות שלא נמסרו מראש או בהסכם האגרה או בהסכם השמירה.