מוסמך עבור מנהל משאבי אנוש עבודה עם 2 שנה?

הקורא שאל שאלה קשה אם היא תהיה זכאית לקריירה משאבי אנוש עם תואר שנתיים. לדבריה, "כרגע אני עובדת לקראת התואר שלי בתחום משאבי אנוש, דיברתי עם כמה אנשים שעובדים בתחום משאבי אנוש והם אומרים לי שבלי תואר ראשון אין לי סיכוי להתקבל למחלקת משאבי אנוש.

"המכללה שאני משתתפת בה, הבטיחה לי שאצליח להשיג עבודה עם תואר ראשון, אני קצת מבולבלת לגבי מי אני צריכה להאמין, לא התכוונתי לצאת ללימודים לתואר ראשון כשסיימתי עם השותפים שלי, עכשיו אני לא יודעת מה אני צריכה לעשות, מישהו שיכול לעזור לי?"

התגובה לא היתה חיובית לחלוטין, אבל מועיל עבור קוראים רבים. הנה החדשות הרעות. אתה לא אומר את זה במפורש, אבל אתה צפוי להשתתף במכללה קהילתית. מה שאנשים שרוצים קריירות מקצועיות צריך לעשות ברמת הקהילה במכללה היא לקחת את כל הקורסים הבסיסיים שלהם הליבה כגון אנגלית ומתמטיקה.

רבים מכללות מוכר לא יקבלו תואר שני תואר שני עסקים HR מ מכללה קהילתית או מכללה דומה. הם רוצים לקבל את היסודות שם ולאחר מכן להשתתף במכללה ארבע שנים עבור זיכויים תואר בפועל.

החלק הגרוע ביותר הוא הסיוט יהיה לך להעביר את הקורסים זיכוי HR, כמו מכללה ארבע שנים משמעותי לא יכול לקבל אותם. אתה יכול להיות נאלץ לפנות למוסד ידידותי למבוגרים, בדרך כלל, פחות מכובד שנותן "אשראי החיים" ולפעמים אשראי המכללה עבור הקורסים שלך.

תארים אלה מכבדים פחות את המעסיקים שמכירים את המכללות הגדולות באזורם - ואת כוחם וחולשותיהם. אין להם את היוקרה של תוכנית אקדמית גדולה מוכר אבל הם אופציה מצוינת למבוגרים עובדים. למעשה, הם לעתים קרובות אופציה של מבוגר בלבד. אז, זה ראש בראש, לא מאמץ כדי להרתיע אותך.

תואר שני לא יהיה זכאי לך עבודה HR. אדם בעל תואר שני יכול לקבל עבודה בניהול רשומות ומנהל.

בעולם של עבודה חיפוש, עבודה פורסמה עבור מנהל משאבי אנוש (תחילת העבודה HR), הדורש תואר ראשון ושנתיים של ניסיון, משלם 30,000 $, אם אתה בר מזל מושך 100 + מועמדים מתאימים.

רבים מן המועמדים האלה יש את התואר בתוספת ניסיון, התמחויות, ועוד, ולכן רוב לא סביר לשקול מועמד עם תואר שנתיים. מאגר המועמדים גדול מספיק, כך שתואר שני השנה יהיה גורם חיסול בתחרות עם שאר המועמדים.

אז, אתה יכול להיות אדם חכם, מוסמך, עם שנים של ניסיון בעבודה, אבל סביר להניח שאתה לא ייחשב מעבר למבט חטוף על קורות החיים שלך.

זה כנראה הולך רחוק מדי לומר כי אתה לעולם לא תקבל עבודה HR כי אישורים אחרים שלך, ניסיון העבודה שלך, הכישורים שלך, הנסיבות שלך וכן הלאה עשויים להעפיל לך. אבל, זה מקבל הרבה יותר קשה בימים אלה להיכנס HR ללא תואר.

בימים ההם, אנשים רבים עבדו בתחום החשבונאות או בתחום אחר לפני שעבר לתפקיד משאבי אנוש - וחלקם היו מצליחים בתחום משאבי אנוש. במהלך השנים מספר סמנכ"לי משאבי אנוש שלא היו בעלי תואר וקודמו היו ידועים. הבעיה היא שהשדה גדל יותר והציפיות של הארגון לגבי מה שעליו צריך לתרום השתנו.

עכשיו אתה צריך להיות מומחה במשפט התעסוקה, פיתוח הארגון, שימוש בטכנולוגיה, ניהול, יחסי עובד, ועוד.מחלקות כוח אדם נעשו כדי לשלם לאנשים, לרשום עובדים הטבות, ולשמור רשומות. תפקיד HR השתנה.

במיוחד אם אתה רוצה בסופו של דבר לשבת על השולחן המבצעת, רבים של חברי שלך execs יהיה מעלות. בתפקידו כמנהל משאבי אנוש של חברת לקוח, היו למנכ"ל שני תארים לתואר שני, שלושה תארים לתואר שני ושני תארים.

התחרות על משרות משאבי אנוש היא אכזרית ולמועמדים רבים יש תארים. ביום זה של גיל ומעקב של מערכות המעקב ומציאת מילות מפתח מערכות HRIS, מקבל מוזמן לראיון קשה.

מעסיקים רבים אינם מעסיקים אף אחד עבור התחלה עמדת HR בימים אלה עם פחות מ תואר ראשון. הרבה מעסיקים זהים.

הנה מה שאתה צריך לעשות הבא. מעסיקים ליד המקום שבו אתה מתכנן לעבוד יכול לראות את המצב בצורה שונה, אבל זו ההמלצה שאנו מציעים.

להיפגש ולדבר עם אנשים HR איפה אתה גר. לאחר מכן, יהיה לך מושג טוב יותר על הכיוון שלך ואפשרויות. שנית, לנסות לקבל ניסיון HR עם המעסיק הנוכחי שלך.