קביעות עבודה ומיתוס איוב מקפץ

חברות כבר בבהלה על שיעורי מחזור עבודה. זה יקר, ואצבעות נקודה רבות על מאגר פעיל תמיד של עובדים צעירים כמו האשמים העיקריים. כתוצאה מכך, המעסיקים הם יוצאים מגדרם כדי לשמור על כישרון טרי מאושר. אבל האם עובדים מודרניים באמת משנים מקומות עבודה שלעתים קרובות בהשוואה לדורות קודמים?

עבודה על ידי המספרים

בממוצע, אנשים נשארים בעבודות שלהם קצת יותר ממה שהם עשו לפני כמה שנים, על פי המספרים האחרונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה (BLS) בשנת 2014. הדו"ח הציתה של התפרצות של מאמרים ופוסטים בבלוג על עבודה מקפץ. הדיון התמקדו אם זה רע לקריירה שלך או רע למעסיקים.

אז כמה זמן עובדים נשארים אצל מעסיקיהם בימינו? חציון מספר שנות השכר והשכירים נשאר עם המעסיק הנוכחי שלהם בינואר 2014 היה 4.6 שנים. כך היה גם בשנת 2012, והוא עלה מ 4.4 שנים בשנת 2010. בשנת 2004, הממוצע היה 4 שנים.

המיתוס של איוב מקפץ /

איוב מקפץ נראה היום הנורמה. Millennials מתויגות עצלן, זכאי עצמי, ולכן, אחראי על שיעורי התחלופה הגבוהים בשוק העבודה. עם זאת, הסקר האחרון BLS מראה את מספר השנים שאנשים מבלים עם המעסיק אותו יש גדל בעשור האחרון. בשנת 2002, החציון היה 3.7 שנים. זה עלה עד 4.0 שנים הן 2004 ו 2006. ו בשנת 2008, זה היה 4.1 שנים.

כדי לשים את זה בהקשר היסטורי, בינואר 1983, על פי דו"ח BLS השנה, החציון של העובדים היה 4.4 שנים. הנתונים ברורים: בממוצע, אנשים נשארים כיום במשרות הנוכחיות שלהם יותר מבעבר.

קביעות וטכנולוגיה קריירה

עבור אלה בעבודות מחשב ו מתמטית, החציון קביעות בשנת 2014 היה 5 שנים. זה עולה מ 2012 כאשר זה היה 4.8 שנים. למעשה, הממוצע נשאר יציב במשך יותר מעשור. המטבלים היחידים היו בשנת 2002 לאחר קריסת בועת הטכנולוגיה - הממוצע היה אז 3.2 שנים - ושוב ב -2008 (4.5 שנים).

חשוב לציין, עם זאת, את BLS העיסוקים בקבוצות. המחשב ועיסוקים מתמטיים הקבוצה כוללת את כל העיסוקים הקשורים למחשב כמו מפתחי תוכנה, מנהלי רשת, ומנהלי מסדי נתונים. בנוסף למשרות מבוססות מחשב, הוא כולל אקטוארים, מתמטיקאים, אנליסטים למחקרי פעולה וסטטיסטיקאים. קשה לקבוע אם הנתונים לגבי עיסוקי המחשב שלהם יהיו שונים מאוד.

כמה דיווחים, כמו נתוני PayScale על קביעות עבודה בחברות ברשימת Fortune 500, מרמזים על מומחי טכנולוגיה שאינם נשארים בעבודה במשך זמן רב. אבל התעשייה היא פורחת, כך צמיחה עובדים וגיוס נוהלי לשחק חלק גדול ממוצעים אלה.

קביעות במקצועות אחרים

טק הוא תחום ברור של עניין למגמות קביעות עבודה. Gen Y / Millennials גדלו להיות עובדים מתמצא טק הם על ההגה של הטכנולוגיות החמות ביותר של היום. הם מעריכים את שביעות הרצון של העובדים ולכן ינועו כדי למצוא אותו. כיצד משווים מקצועות אחרים במונחים של קביעות עבודה?

• עובדים בעיסוקים ניהוליים היו עם אותו מעסיק הארוך ביותר של כל סוג תעסוקתי - 6.9 שנים, לעומת 6.3 שנים בשנת 2012 ו 6.1 שנים בשנת 2010
• ארכיטקטורה ותעסוקה הנדסה היה חציון קביעות של 6.4 שנים בשנת 2014. זה ירד מ 7 שנים על הקודם.
• פוזיציות המכירה עמדו על ממוצע של 3.4 שנים בשנת 2014.
• הכנת המזון והגשתו הייתה הקצרה ביותר, שהייתה 2.2 שנים ב -2014, מ -2.3 שנים ב -2012.

קביעות בין העובדים הצעירים

אנליסטים מצטטים את סקר BLS כהוכחה Millennials לקפוץ מעבודה לעבודה לעתים קרובות יותר מאשר עמיתים לעבודה. אבל הנתונים הסטטיסטיים עצמם אינם עוסקים בכך. מה הנתונים הסטטיסטיים לספר לנו הוא אנשים צעירים להישאר עם המעסיק הנוכחי שלהם במשך פחות שנים מאשר עמיתיהם הבכירים שלהם.

זה לא צריך להיות הפתעה. בן 22, למשל, עבד עבור אותו מעסיק במשך 1.3 שנים בזמן הדו"ח האחרון BLS. אלה שנכנסו לשוק העבודה היישר מהתיכון היו מצויים בשוק העבודה במשך פחות משלוש שנים, אז זמן קצר עם המעסיק אותו הוא סביר.

סיכום

אנשים החלו להכיר את היתרונות של עבודה מקפץ. אבל המספרים מוכיחים שאנשים אינם מחליפים מקומות עבודה כה רבים בכל מקרה. מעניין לציין, כי החציון החציוני לכל קבוצות הגיל בדו"ח 1983 היה קרוב למה שהוא היום. רק חודשיים נפרדים רוב קבוצות הגיל. וגם כאשר העובדים עוזבים הזדמנויות טובות יותר, חברות טכנולוגיה רבות כיום אינן מוטרדות מדי משיעורי התחלופה הגבוהים. שפע של כישרון בתעשייה אומר תמיד יש מישהו להיכנס ולקחת את החברה נוספת.