• 2024-06-30

שנה גבוהה של קביעות בצבא ארה"ב

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

תוכן עניינים:

Anonim

בצבא, לאורך כל הקריירה של חייל, איש חיל הים, ימית, או מלח, חברים צפויים להתקדם בדרגה ולשלם כיתה כל כמה שנים. אדם מגויס חייב להיות מקודם בתוך מסגרת זמן מסוימת במהלך הקריירה שלהם, או שהם חייבים להפריד את השירות. זה ידוע בשם "השנה הגבוהה של קביעות" (HYT). התוכנית הצבאית של שנת הלימודים גבוהה נקראת נקודת בקרת השמירה

כל עוד אינך מזניח את חובותיך ולא היית בצרות חמורות, זכאי אדם עם יותר משש שנות שירות ופחות מ -20 שנות שירות (זכאי פרישה), המופרדים באופן לא רצוני (בתנאים מכובדים) זכאי קבלת פיצויי פרישה בלתי רצונית (פיצויי פיטורין).

בקיצור (לדוגמה), אם חיל האוויר E-4 לא יקודם ל E-5 עד שהוא / יש לה 8 שנים של שירות צבאי, החבר ייאלץ להיפרד. כללים אלה נאכפים בקפידה במיוחד בתקופות של צמצומים והפחתת כוח.

חיל האוויר פעיל ושמורות שנה גבוהה של קביעות

קווים מנחים אלה חלים על אנשי צוות פעילים ועל חברי המילואים.

  • E-4 - 8 שנים

    E-5 - 15 שנים

    E-6 - 22 שנים

    E-7 - 26 שנים

    E-8 - 28 שנים

    E-9 - 30 שנים

נקודת בקרת שימור הצבא

כמו חיל האוויר, אלה חלים על אנשי שירות פעיל ומילואים.

  • E-1 עד E-3 - 5 שנים

    E-4 - 8 שנים

    E-4 (Promotable) - 10 שנים

    E - 5 - 14 שנים

    E-5 (Promotable) - 15 שנים

    E-6 - 20 שנים

    E-6 (Promotable) - 20 שנים

    E-7 - 24 שנים

    E-7 (Promotable) - 26 שנים

    E-8 - 30 שנים

    E-8 (Promotable) - 30 שנים

    E-9 - 30 שנים

הצבא שינה גם את הגיל המקסימלי שחבר מגויס יכול להישאר בתפקיד פעיל מ -55 שנים ל -62 שנים.

הצי של שנת כהונה גבוהה

הנחיות אלה חלות על חברים בשירות פעיל:

  • E-1, E-2 - 4 שנים

    E-3 5 שנים

    E-4 - 8 שנים

    * E-5 - 14 שנים (20 שנים עבור עתודות)

    E-6 - 20 שנים

    E-7 - 24 שנים

    E-8 - 26 שנים

    E-9 - 30 שנים

והנחיות אלה חלות על חברי חיל הים:

  • E-1, E-2 - 6 שנים

    E-3 - 10 שנים

    E-4 - 12 שנים

    E-5 - 20 שנים

    E-6 - 22 שנים

    E-7 - 24 שנים

    E-8 - 26 שנים

    E-9 - 30 שנים

ימית חיל חובה גבוהה שנת כהונה

  • E-4 - 8 שנים

    E-5 - 10 שנים

    E-6 - 20 שנים

    E-7 - 22 שנים

    E-8 - 27 שנים

    E-9 - 30 שנים

E-5 אשר הועברו מעל פעמיים לקידום ל E-6 יכול להיות מופרדים בסוף הגיוס הנוכחי שלהם, גם אם יש להם פחות מ 13 שנים של שירות. E-6 אשר הועברו מעל פעמיים לקידום ל E-7 יכול להיות מופרדים בסוף הגיוס הנוכחי שלהם, גם אם יש להם פחות מ -20 שנות שירות.

E-7 או E-8 עשויים לחרוג מ -20 שנות שירות רק אם הם לא הועברו פעמיים לקידום.

חיל הים (מילואים) שנה גבוהה של קביעות

  • E-4 - 8 שנים

    E-5 - 10 שנים

    E-6 - 20 שנים

    E-7 - 22 שנים

    E-8 - 27 שנים

    E-9 - 30 שנים

משמר החופים שנת כהונה גבוהה

  • E-1 / E-2 - לא ניתן לחזור ולהצטרף מחדש

    E-3 / E-4 - 10 שנים פעיל שירות משמר החופים או 10 שנים שירות צבאי פעיל, מביניהם.

    E-5 - 16 שנים

    E-6 - 20 שנים

    E-7 - 24 שנים

    E-8 - 26 שנים

    E-9 - 30 שנים

כמו רק על כל תקן ושלטון בצבא, ישנם ויתורים זמין עבור אדם המבקש להיאבק שנה גבוהה קביעות כוח העבודה וניהול הכללים. חבר המבקש להגיש ויתור צריך לעשות זאת תוך 10 חודשים מיום שלו / שלה HYT יש סיבה מוצדקת מדוע אדם צריך להישמר בצבא.

בדרך כלל, מתחת למיומנות של המיומנות שלך חוויות סיבה טובה מספיק או חבר השירות יפורסם בזמן תאריך הקביעה שלך השנה. ברור, ויתור צריך שרשרת מיידית של תמיכה הפקודה ומכתבי המלצה.


מאמרים מעניינים

איך לעזוב עבודה שהתחלת רק

איך לעזוב עבודה שהתחלת רק

האם אתה צריך לעזוב את העבודה כי אתה פשוט התחיל? הנה טיפים על איך להפסיק עבודה חדשה, כולל כמה הודעה לתת ומה לומר למנהל שלך.

כיצד להתפטר מן העבודה שלך באמצעות דוא"ל

כיצד להתפטר מן העבודה שלך באמצעות דוא"ל

כיצד להתפטר מעבודה באמצעות דוא"ל, כאשר מתאים להשתמש בדוא"ל כדי לצאת לעבודה, עצות לשליחת ההודעה ודוגמאות להודעות דוא"ל להתפטרות.

כיצד להתפטר באופן מקצועי מן העבודה שלך

כיצד להתפטר באופן מקצועי מן העבודה שלך

הנה מפת דרכים כדי לעזור לך להתפטר מעבודתך באופן מקצועי ולא לשרוף כל גשרים.

כיצד לפתור סכסוכים על פרויקטים

כיצד לפתור סכסוכים על פרויקטים

הנה איך כלי עבודה פשוט יכול לעזור לך לפתור קונפליקט בצוותי הפרויקט שלך ולקבל את כולם עובדים שוב.

7 טעויות עובדים לעשות וכיצד להתמודד איתם

7 טעויות עובדים לעשות וכיצד להתמודד איתם

חלק גדול מהעבודה כמנהל כרוך בניווט אתגרי העובדים והטעויות. מאמר זה מזהה 7 מצבים ופתרונות נפוצים.

כיצד להגיב לבקשה לבדיקת הפניה

כיצד להגיב לבקשה לבדיקת הפניה

תגובה לבקשה לבדיקת הפניות מסובכת. חשש ממעשי תגמול ותביעות מעכב מעסיקים רבים להגיב. המלצות אלו מסייעות.