איוב הצללה היא דרך טובה לעשות ב-איוב הדרכה

איוב הצללה הוא סוג של הכשרה בעבודה על העובד על העובד שבו עובד חדש או עובד המבקשים להכיר עבודה אחרת, עוקב אחר וצופה עובד מנוסה ומנוסה. איוב הצללה היא צורה יעילה של אימון עבודה עבור עבודות מסוימות.

הצללת עבודה מאפשרת לסטודנט, עובד או מתמחה לרכוש ידע מקיף על מה שעובד שממלא תפקיד מסוים עושה כל יום. הצללה של מקומות עבודה מספקת חוויה עשירה הרבה יותר מאשר קריאת תיאור משרה או ביצוע ראיון אינפורמטיבי במהלכו מתאר עובד את עבודתו.

הצללת העבודה מאפשרת לצופה לראות ולהבין את הניואנסים של עבודה מסוימת. עובד הצללה הוא מסוגל לראות איך העובד עושה את העבודה, את התוצרים העיקריים הצפוי מן העבודה, ואת העובדים עם מי אינטראקציה העבודה.

הוא או היא יכולים להשתתף בפגישות עובדים, לבקר לקוחות, להשתתף בכנס או באירועים אימון, ולהיות לגמרי מכיר את העבודה.

מי משתתף בהצללה?

איוב הצללה הוא יעיל כאשר הארגון הוא onboarding עובד חדש וכאשר עובדים לטווח ארוך רוצה ללמוד על משרות שונות בחברה. העובד אולי הביע עניין לעשות עבודה אחרת, למשל, אבל הוא או היא לא בטוח לעזוב את ניסו נכון עבור עתיד לא בטוח.

הצללת עבודה יכולה לספק מידע מספיק על העבודה החדשה והשונה כדי להרגיע את חשש העובד מפני הבלתי ידוע. אז, עבודה הצללה הוא כלי שימושי כאשר אתה רוצה עובדים יש הזדמנות לקריירה באמצעות העברות עבודה או מהלכים לרוחב.

איוב הצללה יעיל גם עבור סטודנטים ותלמידי תיכון אשר עשוי לרצות לבחון את העניין שלהם בקריירה על ידי מציאת מה קורה בעבודה מסוימת יום אחר יום.

הצללת איוב היא מרכיב חיוני של כל ניסיון התמחות; המתמחים צריכים הזדמנות לחוות מגוון של עבודות בתוך החברה בזמן שהם עובדים בהתמחות שלהם. (בעל מתמחה יושב ליד שולחן ולעשות את אותן משימות במשך תקופת ההתמחות הוא מעיד על תכנון לקוי ומתן ניסיון ניסיון נכשל.)

כאשר האם עבודה צל הכי חשוב וביעילות?

איוב הצללה הוא יעיל עבור כל עבודה שבה הראייה היא יותר גרפי מאשר לספר, או כאשר הראייה היא מרכיב חשוב של הלמידה. כאשר הצללה בעבודה, האדם רואה את הביצועים בפועל של העבודה בפעולה. אבל, בעבודה הצללה, המשתתף גם רואה וחווה את הניואנסים של איך השירות מסופק או את העבודה שבוצעה.

המשתתף חווה את גישתו של העובד, את האינטראקציה הבין-אישית הנדרשת, את הצעדים והפעולות הדרושים, ואת המרכיבים הדרושים כדי לבצע ביעילות את התפקיד שהעובד לעולם לא יחשוב שהוא מזכיר.

בעוד כל עבודות יכול להיות מרכיב של הצללה עבודה כחלק הכשרה שלהם ואת תוכנית הפיתוח של העובד, הצללה עבודה יעיל במיוחד עבור עבודות כגון אלה.

• עובדי מסעדה: צוות המשרתים, המוזגים, הטבחים, השפים, האוטובוסים, הקופאים, המארחים וכן הלאה.
• מקצועות רפואיים: פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, סיעוד, רופאים, רדיולוגים, מנתחים, וכן הלאה.
• משרות ייצור: מפקחים, בקרת איכות, עובדי מקצוע מיומנים, מפעילי מכונות, כלי עבודה וקובעי, מכונאים וכד '.
• מינהל: פקידות קבלה, עוזרי אדמיניסטרציה, מזכירות, פקידים וכדומה.
• מסחר מיומן: נגרים, ציירים, עובדי עץ, חשמלאים, שרברבים, טכנאי חימום וקירור, וכן הלאה.

• פיתוח המוצר וללכת לשוק כולל תכנות מחשבים, מחקר שוק, שיווק, מכירות, שירות לקוחות, תמיכה טכנית, בדיקות חוויית המשתמש, בקרת איכות, וכן הלאה.

דוגמאות אלו מדגימות את סוגי העבודות בהן הלמידה על ידי הצללה היא מרכיב חיוני. אבל, למידה בכל עבודה משופרת על ידי רכיב של הצללה עבודה.

לכן, לא לבטל באופן אוטומטי, למשל, עמדות כגון עבודה ניהול, משאבי אנוש, פיקוח, כספים, ומנהיגות המבצעת. לכל המשרות יש רכיבים שנלמדו בצורה הטובה ביותר על ידי ראיית העבודה בפעולה.

עובד הצללה עבודה יכול להשתתף בפגישות, להשתתף בסיעור מוחות הפעלות, לרשום במהלך פגישות התכנון, לתחקר מועמדים לעבודה, ולהשתתף במגוון של פעילויות שאינן חסויות.

כאשר האם עבודה צל חיוני?

לבסוף, הצללה של עבודה הופכת חיונית כאשר העובד מאומן באופן פנימי לתפקידו או לתפקידו הבא. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש מסתיר את מנהל משאבי אנוש כאשר המנהל מצפה קידום לסגן נשיא; עוזר HR צללים generalist HR כאשר הגנרל מצפה קידום למנהל HR.

בחברה תעשייתית, מפעיל העיתונות אינו יכול לקבל קידום לתפקיד פיקוח, אלא אם כן הוא אימן מפעיל עיתונות שיחליף אותו. אימון מתחיל עם הצללה עבודה כך העובד החלופי מבין את התמונה הגדולה לפני עובד כדי להפעיל את העיתונות עשרה טון.

למידע נוסף על הסיבות מדוע ארגונים עשויים לרצות להשתמש הצללה עבודה כמרכיב חיוני בשיטות אימון על העבודה שלהם.

עוד: הקש על כוחו של אימון עבודה פנימי