כיצד להחליט אם עבודה היא התאמה טובה

כאשר אתה מחפש עבודה, חשוב לשקול יותר מאשר רק את העבודה עצמה. התפקיד, כמובן, הוא חשוב, אבל זה רעיון טוב כדי לסקור יותר מאשר רק את המשכורת ואת האחריות התפקיד. זה לא משנה כמה טוב זה עבודה אם אתה לא הולך להיות מאושר עושה את זה.

המטרה שלך צריכה להיות כדי להבטיח מיקום שמתאים יפה עם מי אתה כאדם ועם אורח החיים שלך. כאשר התפקיד הוא קרוב להתאמה מושלמת כפי שהוא יכול להיות, זה יהיה רשת עם שתי שאיפות אישי ומקצועי שלך.

איך אתה יכול לדעת אם העבודה היא התאמה טובה מספיק כדי לבקש, וחשוב יותר, איך אתה יודע אם אתה צריך לקבל הצעה עבור עבודה? אמנם אין ערבויות ironlad, לאחר תהליך מתחשב יכול להגדיל את הסיכויים שלך לקבל החלטה קול.

גורמים שונים שיש להביא בחשבון

צעד ראשון חשוב הוא לפתח רשימה של מה שאתה מחפש בעבודה. הפרופיל של כולם עבור עבודה הרצוי יהיה שונה, אבל הנה כמה גורמים שיש להביא בחשבון בעת ​​לקמפל את הרשימה:

תוכן עבודה -שביעות הרצון שלך עם עבודה ייקבע בחלק גדול על ידי איך מגרה את המשימות היומיות הם בשבילך. גם את העבודה הגבוהה ביותר משלמים או היוקרתי ביותר יכול להזדקן במהירות אם אתה לא נהנה לעבוד. שאל את עצמך אם המשימות הכרוכות בעבודה יעסיקו את המיומנויות שאתה נהנה מהן, כך שתתמלא אנרגיה על ידי העבודה ותגדיל את הסיכוי שתצליח. ערכו רשימה של הכישורים החשובים ביותר שלך ואת המעגל את אלה שיש לך נהנו ביותר החלים על עבודות בעבר, התנדבות עבודה, פעילויות ופרויקטים אקדמיים.

כאשר אתה קורא את תיאור התפקיד ולדון את המיקום באמצעות תהליך הראיון, מד כמה טוב את העבודה תואמת את רשימת מיומנויות אתה מעדיף להשתמש.

שכר -גם מה נשמע כמו העבודה הטובה ביותר יכול לקצר אם אתה לא מרוצה עם רמת הפיצוי שלך. להיות מודעים לרמה של הכנסה והטבות אשר אתה צריך, רוצה ומגיע. מחקר ממוצעים השכר עבור השדה שלך ואת המיקום אז אתה יודע את שיעור הולך. מציאת שאתה underpaid לעומת עמיתים שלך לאחר הפעלת העבודה יכול להיות demoralizing.

הבוס -תחשוב על מנהל אידיאלי בשבילך להעריך בזהירות את האדם עם מי אתה עובד במקום היעד. שקול גורמים כגון אם אתה מעדיף על הידיים על הבוס או אחד אשר יעזוב אותך לעבוד מאוד עצמאי. שאל את עמיתים פוטנציאליים לתאר את סגנון הניהול של המפקח שלך אפשרי ולחפש רמזים מילולי ולא מילולי על איך האישיות של הפרט היה משתלב עם שלך. חשוב היטב על קבלת אם אתה לא אוהב את האדם יהיה המנהל שלך.

הזדמנות לקידום - אם אתה מעוניין לעלות למעלה בתוך השדה שלך, אז אתה רוצה לקבוע כיצד ומתי אתה יכול להיות מקודם על המעסיק היעד שלך ומה עמדות אלה עשויים להיות כמו. לחקור את השכר הממוצע עליות עבור מבצעים.

מקום -עבור אנשים רבים, שם העבודה ממוקמת יכול להיות בעל חשיבות רבה. קרבה לאמנות, תרבות, פעילויות פנאי, הרים, האוקיינוס, משפחה, חברים, ובתי ספר טובים יכולים להיות כל הגורמים. אורך ואופי הנסיעה של אחד יכול להשפיע על כמה עבודה טעים יהיה גם כן.

שליחות הארגון -ודא כי אתה יכול לאמץ את המטרות של המעסיק הפוטנציאלי או לכל הפחות אינם מנוכרים על ידי המוצרים והשירותים המסופקים או את הדרך שבה העסק מתנהל. לדוגמה, אדם שערכיו העיקריים מתמקדים בקידום טובת הציבור, קרוב לוודאי שלא יהיה מאושר לעבוד בחברה המייצרת מוצרי טבק, ללא תלות במידת ההצלחה של העבודה והשכר.

תרבות הארגון -עבור עובדים רבים, מרכיב חשוב של איך הם מרגישים לגבי עבודתם היא כמה טוב את התרבות של המעסיק משתלב עם הערכים שלהם ואת אורח החיים. איך רשמי או לא רשמי הוא קוד הלבוש? האם הארגון מעריך את החדשנות? האם ההחלטות זורמות מההנהלה הבכירה, או שמא התהליך יותר דמוקרטי? האם האיזון בעבודה / חיים מעודד או האם העובדים מצפים לעבוד 60 שעות בשבוע? האם הארגון מודאג לגבי נושאים סביבתיים? האם הם מעודדים עובדים לבצע שירות בקהילה?

ביטחון תעסוקתי -גורמים כגון אם המעסיק נמצא בתעשייה הולכת וגדלה, אם נתח השוק שלהם הולך וגדל, ואיכות המנהיגות המבצעת שלהם יכולה להשפיע על הסיכויים שתפרוש בעתיד הקרוב.

יוקרה -אם אתה מודאג לגבי האופן שבו אחרים רואים אותך, את המעמד של מעסיק עבודה מסוימת עשויה להשפיע על ההחלטה שלך. לדוגמה, איך היה מרגיש לגבי עובד כמנהל של Walmart לעומת Macy's?

ניתוח העבודה והמעסיק

לאחר שבחרת את הקריטריונים שלך יהיו לך שתי אפשרויות לקביעת כמה טוב עבודה מתאים מפרטים שלך מבוסס על סגנון קבלת ההחלטות שלך. אם אתה סוג אינטואיטיבי, אתה יכול פשוט לסקור את מה שאתה יודע על המיקום ולהרהר על כמה טוב אתה מרגיש שזה עונה על הצרכים שלך. הבטן שלך כמעט תמיד צודקת, אז להקשיב לה אם זה אומר לקחת את העבודה - או לא לקחת את העבודה.

אם אתה יותר אנליטית או כמותית בכיוון, אתה יכול להקצות משקל לכל גורם בקריטריונים שלך בסולם של 10 מבוסס על כמה חשוב זה אלמנט לך. לאחר מכן שיעור על סולם של 10 כמה של כל גורם את העבודה שאתה שוקל מציע לך.

לדוגמה, אם תוכן העבודה יש ​​חשיבות של 10 לך עבודה מסוימת מציעה רמה של 8 תוכן עבודה, אז היית להקצות סך של 80 נקודות עבור גורם זה. אם השכר לא היה חשוב - 8 מתוך 10 למשל, אבל את הפיצוי עבור העבודה היא ברמה של 6, אז היית 48 נקודות עבור שכר.

לאחר מכן תוכל להוסיף את הציון עבור כל אחד מהגורמים שלך להפיק את הציון הכולל. אם אתה חושב כי הציון הוא קרוב מספיק כדי הציון המרבי האפשרי, ואת העבודה מרגיש נכון לך, אז זה כנראה מתאים.

בכל מקרה, אתה רוצה לזהות פורעי העסקה או גורמים אשר יהפכו כל עמדה לא הולם. לדוגמה, הנסיעות עשוי להיות רחוק מדי, השכר הוא נמוך מדי, הבוס הוא לא מישהו שאתה רוצה לעבוד, או את השעות לא יתאים עם האחריות המשפחתית שלך.

אל תפחד להגיד לא (תודה)

פעם אחת פניתי עבודה לאחר הצעות חוזרות ונשנות של יותר כסף, כי הכסף לא היה מספיק כדי להתגבר על מה שראיתי כמו שליליות בעת הערכת העבודה. לא רציתי לעבוד במקום שבו היתה העבודה או בסביבת העבודה שהוקמה על ידי החברה. הבטן שלי אמרה לי "לא", וזה היה שווה להקשיב. יש לי הצעה לעבודה טובה יותר זמן קצר אחרי שדחיתי את אחד אשר לא היה בכושר טוב.

אם יש לך כל היסוס לומר כן, או אם חיובי לא עולים על התשלילים, לחשוב פעמיים לפני החלת. בהחלט לחשוב פעמיים לפני קבלת הצעת עבודה. זה הרבה יותר קשה לעזוב את העבודה כי הוא לא עובד יותר מאשר להדיח את זה.

מתי להגיד לא

אתה לא צריך לחכות עד שאתה הציע עבודה כדי להפוך אותו. אם יש לך לשקול מחדש לאחר החלת, זה מקובל לסגת מתמורה עבור העבודה. אתה יכול לעשות את זה בכל שלב בתהליך גיוס. למעשה, למרות שאתה יכול להיות המועמד העליון, המעסיק ישמח נסוג לפני שהם השקיעו יותר זמן ואנרגיה במועמדות שלך. מנהלי גיוס מחפשים גם את המועמד המתאים ביותר.

אם כבר יש לך הצעה, הנה איך לסרב בנימוס.