כיצד להחליט בין שתי הצעות עבודה

האם אתה שוקל שתי הצעות עבודה? זוהי עמדה יתרון. למרות המיתון הגדול הוא דוהה נעלם מן המראה האחורי המראה, זה עדיין נדיר שיש שתי הצעות עבודה מוצק על השולחן באותו זמן.

אם אתה קורא מאמר זה, רוב הסיכויים כי שתי משרות פוטנציאלים נראים שווי ערך למדי. זה עושה את זה קשה לבחור ביניהם. החדשות הטובות הן, שיש דרך לקבל החלטה מושכלת בשיטה ניסו-אמת - רשימה טובה ומיושנת.

על פיסת נייר (או גיליון אלקטרוני, או מסמך עיבוד תמלילים), לעשות שני עמודות, אחת עבור כל המעסיק. תחת כל עמודה או מעסיק, הזן כל אחד מהגורמים הבאים:

שכר

הצעת העבודה צריכה לכלול בדיוק כמה הארגון ישלם לך. הוסף כל הצעה משכורת לרשימה שלך. בעוד השכר הוא לא כל להיות בסופו של דבר כל - שביעות רצון בעבודה, גמישות, הטבות וגורמים רבים אחרים ישחקו לתוך ההחלטה שלך - אתה צריך לדעת אם השכר הוא אחד שאתה יכול לקבל בשמחה. כדי לדעת זאת, אתה צריך תקציב המציג כמה אתה צריך להרוויח כדי לכסות את המרחבים שלך.

זכור, עם זאת, כי התקציב שלך הוא לא רלוונטי כשמדובר משא ומתן שכר, אשר עוסקים מה השוק ישלם עבור השירותים שלך, לא כמה כסף אתה צריך לחיות את החיים שלך.

מה שמביא אותנו לקבוע שווי שוק הוגן עבור העבודה שלך. סקר שכר של PayScale מייצר דוח חינם עם טווח מתאים המבוסס על החינוך שלך, ניסיון, ומיומנויות.

בונוסים, תמריצים, אופציות למניות

מעסיקים מסוימים מציעים פיצוי במזומן בנוסף לשכר. בונוסים ותמריצים נועדו להניע עובדים לעמוד ביעדים מסוימים. אופציות מאפשרות לעובדים לרכוש מספר מסוים של מניות של מניות החברה, בדרך כלל לאחר תקופת הבשלה.

בונוסים לא מובטחת, ולכן משכורת גדולה יותר עדיפה על בונוס. אופציות הן פחות אמינות; אם החברה שלך היא סטארט-אפ, למשל, אין ערובה שהיא תשרוד, ועוד פחות.

יתרונות סטנדרטיים

יתרונות כמו ביטוח בריאות, שיניים, ראייה, תוכניות פרישה הם חלק משמעותי של פיצוי של העובד. חברות רבות להנפיק סך הצהרות פיצוי כדי להפוך את העובדה הזאת שקופה לעובדים (או עובדים פוטנציאליים).

אם המעסיק אינו מציע פירוט של הטבות, אתה יכול להעריך את הערך האמיתי שלהם על ידי לך להסתכל על תרומת העובד שלך בכל חודש על היתרונות המוצעים. האם תוכל לשמור על הרופא שלך על תוכנית ביטוח בריאות הציע, למשל? האם מעסיק אחד מציע שיניים וחזון, והשני לא?

פרסים נוספים

חברות רבות מציעות הטבות נוספות בנוסף חבילת הטבות תקן. אלה עשויים לכלול מוזיאונים עובר, כרטיסים משחקים עבור זיכיון הספורט המקומי, מדי פעם או במשרה מלאה זכויות מהבית, והטבות חינוכיות כמו החזר שכר הלימוד או שיעורים מקוונים. לפעמים, הטבות אלה יכולים אפילו להיות סחירים. לעולם אינך יודע עד שתשאל.

תרבות ארגונית

אנחנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו בעבודה, אז זה הגיוני שאנחנו רוצים לבלות את השעות האלה במקום נעים. תרבות ארגונית שמתאימה שונה לכל עובד. חלקם עשויים לאהוב את המשרד הפתוח ואת החברים הקשורים בעוד אחרים מעדיפים תאים. לדעת מה הוא מתאים את סגנון העבודה שלך.

תקשיב ל Gut שלך

הגורם האחרון הוא לא משהו מוחשי שאתה יכול לשים על גיליון אלקטרוני. ודא שאתה לא מתעלם תחושת בטן. לדוגמה, אתה מרגיש שאתה לא יכול לראות עין בעין עם הבוס הפוטנציאלי שלך אבל אתה נמשך משכורת גבוהה יותר.

לבסוף, ברגע שביצעת את ההחלטה שלך, זכור כי משרות לשנות קריירות לגדול. אם אתה בוחר עבודה אחת ולגלות כי זה לא בכושר הטוב ביותר, עדיין יש לך אפשרויות. פתיחת העבודה האחרת עדיין עשויה להיות פתוחה, או שתוכל לחזור לעבודה הישנה שלך, או שאתה יכול לדבוק בה בהזדמנות זו, להרוויח כמה מיומנויות, ולעבור למצב טוב יותר מאשר אי פעם בעבר.

השורה התחתונה היא להמשיך לחשוב על העתיד, בניית קורות חיים וחיבורים, וחשיבה על ההזדמנות הבאה.