זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת

רוב עובדי המגזר הפרטי בארצות הברית מועסקים כרצון, כלומר, מעסיקיהם יכולים לסיים את עבודתם בכל עת, מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה - ללא כל אפליה.

משמעות הדבר היא כי עובדים רבים הסתיימו לאחרונה מופתעים. בעוד כמה מעסיקים עשויים לספק אזהרות מראש הודעה על סיום, אחרים לנוע במהירות ובאופן בלתי צפוי. אם איבדת לאחרונה את העבודה שלך, ייתכן שאתה תוהה מה הזכויות שלך.

בגלל פיטורים יכול לקרות לכל אחד, לעתים קרובות ללא אזהרה, חשוב מאוד להיות מוכנים לשנות מקומות עבודה. מעת לעת לעדכן את קורות החיים שלך, גם אם אתה לא חושב שאתה צריך את זה בקרוב. שמור על פרופיל LinkedIn שלך מעודכן ושמור על קשר עם הרשת שלך. יש כמה פוטנציאל הפניות בכיס האחורי שלך, כך שאתה לא צריך להתחיל מאפס אם אתה מאבד את העבודה שלך.

הכנת עצמך לכל התוצאות תאפשר מעבר חלק אם אתה צריך לעשות כל שינוי בתעסוקה.

למרבה המזל, עובדים שהסתיימו יש זכויות מסוימות. בנוסף לשכר סופי, העובדים יכולים להיות זכאים לדברים כגון המשך ביטוח בריאות, הטבות מורחבות, פיצויי פיטורין ופיצויי אבטלה. חשוב לדעת בדיוק מה הזכויות שלך הם כעובד כאשר אתה מאבד את העבודה שלך.

הזכויות שלך כאשר העסק שלך הסתיים

ג 'יי וורן, עורך דין בניו יורק של המשרד של בריאן מערה LLP, מניות המומחיות שלו על זכויות עובדים ואפשרויות לקבלת סיוע אם יש לך שאלות על זכויות אלה אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים ו / או היו כפופים לסיום פסולה.

מקורות זכויות עובדים

זכויות החוזה

עובדים שיש להם חוזה אישי עם מעסיקם או עובדיהם המכוסים בהסכם איגוד / קיבוצי יכוסו על פי התנאים בחוזה אם סיום עבודתם.

מדיניות החברה

כאשר חברה מתכננת פיטורים, ייתכן שתהיה לה תוכנית פיטורים. אם כן, פיצויי פיטורין עשויים להינתן אם העסקתך הסתיימה.

זכויות סטטוטוריות

זכויות סטטוטוריות הן אלה המסופקות על ידי החוק הפדרלי או המדינה. הם כוללים ביטוח אבטלה, הודעה מוקדמת על סגירת או פיטורים מהותיים במתקן (בהתאם לגודל החברה), חוקים נגד אפליה וחוקי אנטי-תגמול.

קבלת מידע על הזכויות שלך

כאשר אתה לא בטוח לגבי הזכויות שלך, המקום הטוב ביותר להתחיל הוא עם מחלקת משאבי אנוש בחברה. גם אם הם נמצאים בתהליך של סיום העבודה שלך, הם יכולים לענות על שאלות, להודיע ​​לך מה הטבות החברה אתה זכאי, להדריך אותך בתהליך של השארת תעסוקה.

שאלות נפוצות על להיות מסתיים עבודה

לא משנה כמה הודעה שקיבלת לפני לאבד את העבודה שלך, או כמה מוכנים היטב אתה כדי לצאת לחיפוש עבודה, כנראה יש לך שאלות על מה שקורה לאחר מכן. חלק מהשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה הן:

• האם חברה יכולה לפטר אותי אחרי שאמסור הודעה? (תשובה: ברוב המקרים כן, אבל יש יוצאים מן הכלל).
• האם הופסקתי שלא בצדק? (תשובה: אם אפליה היתה מעורבת בהפסד העבודה שלך, בהחלט, ישנם גורמים נוספים, אשר עשויים לקבוע אם סיום שלך היה פסול.)
• האם אני זכאי לאבטלה? (תשובה: אולי אל תניחו כי רק בגלל שהפסקתם, אינכם זכאים, מחלקת העבודה של המדינה שלכם תוכל לייעץ לכם).
• כיצד משפיעים פיצויי פרישה וחופשה על האבטלה? (תשובה: למדינות שונות יש מדיניות שונה בנוגע לפיצויים, דמי חופשה ואבטלה).

• מה קורה ל 401 שלי (k)? (תשובה: יש לך הרבה אפשרויות, כולל להשאיר את הכסף שלך איפה זה עד שאתה נוחת על מעסיק חדש.)

כאשר אתה זקוק לעזרה

אם אתה מרגיש כי אתה כבר מופלים או לא טופלו על פי החוק או מדיניות החברה, אתה יכול לקבל סיוע.

מחלקת העבודה של ארה"ב, למשל, יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה. מחלקת העבודה של המדינה שלך עשויה גם להיות מסוגל לסייע לך, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

כמו כן, בר לשכות מקומיות לעתים קרובות יש שירות הפניה ואולי אפילו יש מוקד טלפוני אתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה. זכור כי תצטרך לשלם עבור שירותי עורך דין, אם כי כמה יספק ייעוץ ראשוני ללא תשלום.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.