איך לא לשרוף גשרים כאשר להתפטר מן העבודה שלך

אנשים רבים נשארים בעבודה זמן רב מדי, וכשהם עוזבים, הם באמת מוכנים להמשיך הלאה. זה יכול לגרום לעובדים שריפת גשרים עם מנהלים וצוות משאבי אנוש בעבודה הישנה. כאשר אתה נשאר בעבודה יותר מדי זמן, מה שהופך הערה מקצועי הוא מפתה וזה עשוי לחזור לרדוף אותך.

דוגמה של התנהגות לא מקצועית, שריפת הגשר התרחשה בחברת טכנולוגיה קטנה.אחד המתכנתים שלח את הפתק הזה כדי להיפרד מעמיתיו לעבודה: "שלום לך כל מה שאתה פראייר. איך אתה חושב שהפתק עבר עם שאר העובדים המסורים?

למה צריבת גשרים רע - במיוחד עבור העובד פרישה

אלה חדשות רעות. אתה לא רוצה לשרוף גשרים, בכלל. זה לא משנה אם אתה חושב שאתה לעולם לא צריך לראות את האנשים האלה שוב, אתה עדיין צריך לדאוג כי אתה משאיר את העבודה שלך באופן מקצועי.

למה? אתה לא שולט על העתיד. אתה יכול לומר, "יש לי עבודה חדשה גדולה בשורה, אז אני לא צריך אותם כנקודת התייחסות." ובכן, העובדה המעניינת על ציד עבודה היא שרוב האנשים לא קוראים הבוס הנוכחי שלך עבור התייחסות, כי רוב האנשים לשמור על העבודה שלהם ציד סודי.

למי הם קוראים? הבוס הקודם שלך. אז, אתה לא צריך את ההתייחסות של הבוס כדי לקבל את העבודה הנוכחית שלך, אבל אולי אתה צריך את הפניה כדי לקבל את הבא. מגייסים ומנהלי גיוס יכולים להתקשר לכל מי שהם אוהבים - אין הגבלות. הם יכולים רק להתקשר לאנשים ברשימה שלך, או שהם יכולים להתקשר לחברה האחרונה שלך. אתה לא מקבל לשלוט על מי הם קוראים.

גורם נוסף שאתה לא יכול לשלוט? מי תיתקל בעבודה. אתה יכול לשנוא את הבוס שלך כל כך הרבה, כי אתה לעולם, לעולם, לא מיליון שנים רוצה לעבוד בכל חברה שבה הבוס שלך עבד. אבל, מה עם עמיתים לעבודה שלך? מה עם הבחור הזה בשיווק עם מי אפילו לא דיברת?

אתה עושה משהו טיפשי ביום האחרון שלך והוא יודע על זה, וכעבור חמש שנים, כאשר אתה מתראיין לעבודה, הוא יעבוד בחברה. מנהל הגיוס יגיד, "היי, ג'ו, היית עובד באקמה קורפ האם אתה מכיר את ג'יין דו?"

ואתה יודע מה ג'ו יגיד? ג'ו שמעולם לא דיבר איתך? הוא לא אומר, "אני חושב שהיא היתה שם באותו זמן שהייתי, אבל מעולם לא עבדתי איתה".

לא, הוא יגיד, "אוי, מילה שלי, היא פרשה בלי לשים לב והשלכה את החברה לסחרור. שמעתי שהלקוח הופיע לפגישה והיא הפסיקה ואף אחד לא היה מוכן והם איבדו חשבון בגלל זה." כן, החברה של ג'ו לא מתכוונת להעסיק אותך.

אז, איך להימנע מהגדת גשרים? הנה חמישה טיפים.

תן הודעה נכונה

ברוב הענפים בארה ב ", מדובר בהודעה של שבועיים. שבועיים זה אינו כולל כל זמן חופשה ייתכן שתרצה לקחת, אז אתה לא חושב שאתה יכול לתת את ההודעה שלך ולאחר מכן לקחת את זמן החופשה שצברת.

רוב החברות לא יאפשר לך לקחת את החופשה זמן לאחר שנתת הודעה, וגם אם הם עושים, זה לא חלק את ההודעה. תעשיות מסוימות יש נורמות ארוכות יותר, ואתה צריך לוודא שאתה פעל אלה נורמות. אחרת, הפרישה שלך תשאיר טעם רע בפה של כולם. לדוגמה, רופא עשוי לספק שלושה חודשים הודעה ולכן המטופלים שלה יש זמן כדי לקבל רופא חדש.

תיעוד העבודה שלך

תיאורטית, מטרת תקופת ההודעה היא להכשיר את האדם הבא לתפקיד שלך. במציאות, זה לא סביר כי הבוס שלך יהיה לשכור מישהו חדש במהלך תקופת ההודעה שלך, אלא אם כן יש לה מועמד פנימי קיימא. אז, מה אתה אמור לעשות במקום זאת?

מסמך מה אתה עושה. זכור כי הבוס שלך ועמיתים לעבודה כנראה לא יודע את כל העבודה היומיומית שאתה עושה ואיך. פריטים במיוחד כדי לציין עבור עמיתים לעבודה אשר יצטרכו למלא עבורך בעת היציאה:

• דוחות רגילים
• סיסמאות עבור כל מה שאתה שולט
• רשימות לקוח
• כבר פגישות מתוזמנות
• סטטוס הפרויקט
• נהלים

תיעוד זה הוא קריטי למעבר חלק. אם אתה עושה את זה קל עבור מי להישאר מאחור, הם יזכרו אותך בחיבה ואתה לא תשאיר גשר נשרף.

עבודה עד הסוף /

כן, נותרו לך שבועיים, אז אתה רוצה לקחת ארוחות צהריים ארוכות ולבלות את רוב זמנך בצ'אט עם עמיתים לעבודה על איך אתה שמח שאתה יוצא מהמקום הנורא הזה. אתה יודע מה הבוס שלך יזכור אותך אם תעשה את זה?

לא כל הפעמים שעבדת שעות מאוחרות כדי לעשות דברים. לא פעמים הצלת את היום על ידי בא עם פתרון מדהים. היא תזכור איך הפכת למעצבן מוחלט כאשר נתת הודעה. אם אתה מפסיק לעשות עבודה בפועל לפני היום האחרון שלך, לשקול את הגשר שרף.

להישאר חיובי על מקום העבודה שלך

הסיבה העיקרית שאנשים לעזוב את העבודות היא לא כסף או זמן נסיעה (אם כי בהחלט לשחק תפקיד זה), אבל היחסים שלהם עם הבוס. אתה יכול להיות הקלה כמו כל לצאת יש עבודה חדשה ושמחה שאתה לא צריך להעמיד פנים להיות מאושר בעבודה יותר איומה.

אבל אתה צריך להמשיך להעמיד פנים. כאשר אנשים שואלים אם אתה מתרגש מהתפקיד החדש שלך, התשובה היא תמיד, "אני מאוד מתרגש מהאתגרים החדשים, אבל אני הולך להחמיץ את המקום הזה ואת עמיתים לעבודה שלי כל כך הרבה." תחשוב על זה ככה - אתה תפסיד לדבר על כמה אתה שונא את העבודה שלך עם בן / בת הזוג שלך במהלך ארוחת הערב.

שמור אלה מקצועי אנשי קשר - מקצועי

אפשר לשרוף גשר אפילו אחרי שאתה כבר מזמן לא. איך? הרשת שלך. תעשיות מסוימות מתוחכמות היטב, והבוס והזקן הישן שלך ישמעו עליך, אז אתה צריך להישאר חיובי לגבי עמדות העבר שלך.

תעשיות אחרות הן גדולות מספיק, כי אתה לא בהכרח להיתקל אנשים אלה שוב מקצועי, אבל אתה עלול להיתקל בהם על מדיה חברתית. האם עשית הערה snide על הבוס הישן שלך על פוסט של חבר? ובכן, האבטחה שלהם מוגדר לחברים של חברים ואחד החברים שלהם הוא חברים עם הבוס שלך.

אלגוריתמים של פייסבוק לשים את זה נכון להאכיל של הבוס שלך כי הזכרת Acme תאגיד וזה יודע שזה משהו שהיא מדברת על הרבה. אופס.

התחבר לאנשים ב- LinkedIn. אם אתה רואה משהו בתחום שלך, כי אתה יודע עשוי לעניין את עמיתו, לשלוח להם דוא"ל אומר, "האם ראית את זה נייר לבן?" לשמור על מערכת יחסים חיובית לשמור על קשר. ייתכן שתצטרך התייחסות בעתיד.

חמישה שלבים אלה מומלץ כאשר אתה עוזב עבודה. אתה רוצה המעסיק לשעבר שלך לחשוב עליך בצורה חיובית ומקצועית. הם יהיו אם אתה לוקח את חמשת הצעדים למקצוענות. לא תשרוף גשרים ולא תחוש את כאב הגשר ששרפת את שריפתך.

------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.