8 טיפים להתחיל במכללה בכיר חיפוש עבודה

אפילו בזמנים הטובים ביותר, יש סיבות משכנעות לקשישים במכללה להתחיל בחיפוש העבודה שלהם מוקדם ככל האפשר.

למעשה, באופן אידיאלי, סטודנטים צריכים לנקוט צעדים כדי להניח את הבסיס לחיפוש יעיל כבר בסמסטר השני של השנה הראשונה שלהם. אם אתה לא מיעוט שקיבלו התחלה מוקדמת כזו, אל תדאג כי רוב הצעדים הנכונים עדיין יכול להילקח. גם אם אתה בכיר שעדיין לא עשה הרבה, הפסקה סמסטר הוא זמן מצוין לעבוד על ציד עבודה.

הנה כמה מן הדרכים הטובות ביותר כדי לקבל יתרון על מציאת עבודה לתארים מתקדמים:

טיפים להתחלת המכללה בכיר חיפוש עבודה

1. הקש לתוכניות גיוס לקמפוס

גיוס הקמפוס לתחומים רבים, כולל כספים, חשבונאות, בנקאות, ייעוץ, הנדסה, טכנולוגיית מחשב ותוכניות הכשרה שונות מתחיל בתחילת השנה.

זה יהיה מאתגר עבור התלמידים לחבר קורות חיים ולכסות אותיות, להתאמן לראיין וללמוד טכניקות חיפוש עבודה יעיל בזמן שהם להשתתף בכיתה, משימות מלאה להשתתף בפעילויות ספורט ומועדון. אני ממליץ לסטודנטים להתחיל לעבוד על המשימות הללו בקיץ לפני שנת הלימודים האחרונה או במהלך השנה האחרונה.

2. התחל לבנות רשת הקריירה שלך

מומחים בקריירה אוניברסלית מסכימים כי הרשתות היא אחת האסטרטגיות היעילות ביותר עבור סטודנטים להבטיח תעסוקה. מומלץ מאוד כי התלמידים להגיע אל בני משפחה, בוגרי קולג ', ואנשי מקצוע מקומיים לראיונות מידע הרבה לפני השנה האחרונה שלהם.

מפגשים אלה יאפשרו להם לקבל בהירות לגבי המטרות שלהם, להתאמן על שאלות על הרקע שלהם, להרשים את הקשר עם הכדאיות של אישורי שלהם וליצור קשרים אישיים עם עובדים שיכולים להשפיע על החלטות גיוס. זה יהיה קשה לארגן ולהשתתף במספר אופטימלי של התייעצויות אלה בעת בקמפוס וזה לוקח זמן רב עבור קשרים אלה כדי להניב ראיונות.

3. לנצל יתרון של חיפוש עבודה מחוץ לקמפוס

רוב הסטודנטים לא ימצאו עבודה באמצעות גיוס קמפוס מאז תוכניות אלה נוטים לשרת את הצרכים של התלמידים התחרותיים ביותר בדיסציפלינות אשר ביקוש גבוה. בוגר טיפוסי יהיה צורך למקד מקומות עבודה מעסיקים במקומות של הבחירה שלהם לנסוע לאותם אתרים עבור ראיונות. מיקוד מעסיקים אלה הכנת חומרים בעזרת המכללה הקריירה משרדים מראש של שנה בכירה יהיה מועיל למדי.

4. לנצל את שירותי הקריירה Office

רוב המכללות קריירה משרדים פתוחים במהלך הקיץ יהיה פחות עסוק באותו זמן. אם אתה יכול למצוא זמן לשיחה או לפגישה לפני השנה האחרונה שלך, יהיה לך יתרון. אם לא, לקבוע פגישה בהקדם האפשרי. הנה איך משרד הקריירה שלך יכול לעזור לך לחפש עבודה, התמחות או אחר שלאחר גראד התכנון.

5. לשקול התמחות כדרך למשרה

יותר ויותר מעסיקים ניצול תוכניות ההתמחות שלהם הם מנגנון להעריך כישרון באמצעות יד ראשונה חשיפה. גם אותם מעסיקים שאינם מגייסים בכבדות מתוכניות ההתמחות שלהם מחפשים מועמדים בעלי נסיון קשור, שכן ההתמחויות יאשרו את ההתעניינות של התלמיד בתחום, יספקו את ההזדמנות לפיתוח מיומנות ויניבו עדות מוחשית ליכולתו של המועמד להצטיין בעבודה.

6. להבין מה אתה רוצה לעשות

רוב הסטודנטים אינם בטוחים לגבי שאיפות הקריירה שלהם. מעסיקים נזהרים ממועמדים לא ממוקדדים וחוששים שהם ישקיעו משאבים באימונים רק כדי לגלות שהשכר האחרון גילה שהם מעדיפים שדה אחר. תהליך ההחלטה על הקריירה יכול להיות די זמן ולעתים קרובות כרוך במחקר מקיף.

מפגש עם יועצי קריירה לפני שנה בכירה להערכה יהיה צעד קריטי עבור רוב הסטודנטים. קבלת החלטות אפקטיביות על הקריירה תכלול מחקר קריירה באמצעות משאבי הדפסה או באינטרנט, פגישות ייעוץ, ראיונות אינפורמטיביים וניסויים באמצעות התנדבות וחוויות עבודה. באופן אידיאלי, פעילויות אלה יתחילו מוקדם בקריירה של סטודנט בקולג '.

7. מצא זמן עבודה בצל

חוויות הצללה של עבודה, שבהן התלמידים מתבוננים בעבודתם של אנשי מקצוע בתחומי העניין, מדגמים את סביבת העבודה ומנסים לעבוד על תפקידי עבודה שונים, הם דרך מצוינת ליצור קשרים, להרשים מעסיקים ולחקור מגוון רחב של עיסוקים, אם יתחילו בשלב מוקדם. מכללות לעיתים קרובות היעד לתלמידים underclass עבור תוכניות אלה ולהשתמש בהם כמכשיר כדי לעודד מעורבות עם המשרד.

8. קבל עזרה מן הפקולטה ואת צוות

סגל המכללה לעתים קרובות לשחק תפקיד משפיע בתהליך גיוס על ידי הצגת התלמידים הנוכחי לסטודנטים לשעבר ואנשי קשר מקצועיים אחרים. באופן אידיאלי, התלמידים בכוונה לטפח יחסים עם סגל במשך ארבע שנים של המכללה, כך הפניות הפקולטה תהיה תוצאה טבעית של קשר אישי קרוב.