השתמש ראיון טלפון כמו כלי הקרנת המועמדים

ראיון טלפוני מאפשר לך להתקשר למבקשי העבודה המבטיחים ביותר שלך לפני הבאתם לראיון עבודה בארגון שלך. הראיון הטלפוני מאפשר לכם לבחון את הכישורים, הידע, הניסיון והציפיות של המבקש, לפני שאתם משקיעים את זמן העבודה של החברה בראיונות.

ראיון טלפוני מאפשר לך לחסל את המועמדים שנשמעו נכון על הנייר ועל מכתב כיסוי היישום שלהם, אבל מי נופלים את הכישורים שאתה מחפש. הראיון הטלפוני חוסך את זמן החברה, הכסף והאנרגיה שצוות הגיוס שלך משקיע בכל מועמד. ראיון טלפוני הוא זמן טוב השקיע על ידי מנהל הגיוס שלך כפי שהוא חוסך המשאבים המשמעותיים ביותר של העובדים שלך - הזמן שלהם.

אתה יכול לעקוב אחר מהר או shortlist המועמדים המתאימים ביותר שלך עבור תהליך הראיון שלך. מסכי הטלפון מאפשרים לך להחזיק ראיונות עם המועמדים שלך לכאורה פחות מוסמך. הם לחסל את המועמדים שנראו פחות מתאימים או תרבותי המסכן מתאים לארגון שלך במהלך ראיון טלפוני.

מי מנהל את ראיון טלפוני?

העובד הטוב ביותר לנהל ראיון טלפוני הוא מנהל גיוס. הוא או היא ביותר בכושר עם הכישורים והניסיון הכרחי לביצוע בהצלחה את העבודה.

מנהל הגיוס יצטרך לעבוד באופן הדוק ביותר עם העובד שנבחר. מנהל גיוס לעתים קרובות יש את הכישורים הדרושים כדי להעריך את המיומנויות הטכניות של העובד הפוטנציאלי.

אם לא, כאשר מעריכים מיומנויות טכניות, חיוני שהאדם המחזיק בראיון מכיר את הכישורים. אחרת, אתה מסתכן בהצגת מועמדים בלתי מוסמכים לראיון.

ייתכן גם לשקול ראיון משולשת עם מנהל גיוס, מומחה טכני, ואת העובד הפוטנציאלי.

כבחירה שנייה, צוות משאבי אנוש יכול לנהל את הראיון הטלפוני, אך קשה לחברי צוות משאבי אנוש לדעת בדיוק מה צריך מנהל הגיוס. אם המרכיב המשמעותי ביותר של מסך הטלפון הוא ההתאמה התרבותית של המבקש, עם זאת, מגייס HR מוסמך לנהל את מסך הטלפון.

למעשה, היא עשויה להיות האדם הטוב ביותר לנהל את הראיון הטלפוני. אבל, אם הכישורים הטכניים הם מרכיב משמעותי של העבודה, מנהל גיוס או עמית פוטנציאלי בעבודה דומה היא בחירה טובה יותר.

שאלות עבור ראיון טלפוני

שאלות עבור ראיון טלפוני יכול לכלול תת קבוצה של שאלות ראיון כי הצוות שלך הכין לשימוש בראיונות באתר. כמו כן, עליך ליצור שאלות בראיון טלפוני כחלק מתהליך תכנון הגיוס.

השאלות הבסיסיות שנשאלו בראיון הטלפוני צריכות להיות אותן שאלות עבור כל עובד פוטנציאלי. מעקב שאלות להבהיר או להשיג מידע נוסף לא יהיה אותו דבר, כמובן, אבל להבטיח כי השאלות הבסיסיות הן זהות.

ראיון זה מאפשר לך להעריך את תשובות המועמד ללא הבחנה, ומאפשר לך להשוות את תשובותיהם לתגובות המועמדים הנוספים שתראיין בטלפון

העובד שמנהל את הראיון ייקח הערות ראיון מפורטות בדיוק כפי שהוא יראה בראיון במקום.

מסך הטלפון לוקח חצי שעה עד שעה בהתאם לשאלות ותגובות. כדי לכבד את המועמד וזמנו של המראיין, הזמן המומלץ הוא שלושים דקות. אתה יכול לקצץ הפעם אם אתה מתחיל עם כמה שאלות שיכולות לצמצם את השדה של המועמדים.

שאלות ספציפיות לשאול במהלך ראיון טלפוני

להלן השאלות המוצעות לך לשאול בראיון טלפוני.

• התחל את הראיון הטלפוני על ידי שואל את המועמד מה משך אותם כדי לבקש את הפוזיציה הפתוחה.
• שאל מה הם רואים את הכישורים המפתח שלהם להפוך את התפקיד בכושר טוב את הכישורים והחוויות שלהם.
• תגיד למועמד לתאר בפירוט מה הם עשו בעבודה הנוכחית או האחרונה שלהם.
• מעקב על ידי מבקש מהם לתאר את התרומות המשמעותיות ביותר שלהם בתפקיד.
• שאל מה שלוש התרומות הם היו מצפים לעשות את החברה הכוללת אם הם הציעו את העבודה.
• שאל את המועמד על טווח השכר שהם מקווים לקבל בהצעה עבודה. זו שאלה טובה בשלב מוקדם במהלך הראיון הטלפוני. אתה יכול להעריך במהירות אם אתה הסיכוי שלך הם אפילו באותו ballpark. אתה יכול לצפות כי רוב המועמדים יבטאו את המשכורת הרצוי או להגיד לך מה חבילת הפיצויים שלהם שווה בתפקיד הנוכחי שלהם.

לאחר ראיון טלפוני

סקור והעריך את הכישורים של כל מועמד שהשתתף בראיון טלפוני עם צוות משאבי אנוש וחברים אחרים בצוות הגיוס כדי לקבוע אילו מועמדים ישתתפו בתהליך הראיון באתר שלך ומתי.

מצא מידע נוסף על ניהול ראיונות טלפוניים.