איך הצי גייס קידום מערכת עבודה?

לצבא, לחיל האוויר ולנחתים יש "דרגה", לציון אנשי משכורות שונות. לדוגמה, איירמן בכיר בחיל האוויר יש את "דרגה" של בכיר איירמן הוא ב paygrade של E-4. אחד כתובות אותו / אותה כמו "בכיר Airman," ללא קשר מה שלו / שלה עבודה בפועל. בצבא, דרגה פרטית ראשונה היא "דרגתו" של חייל בשילרוג של E-3. אחת כתובות אותו / אותה בתור "פרטי מחלקה ראשונה", ללא קשר אם הוא / שלה עבודה אינסטלטור או מומחה בקרת תנועה האווירית.

לחיל הים אין "דרגה". המונח הוא "קצב". שיעור הימאים ניתן לקבוע על ידי תג הדירוג שלהם, שהוא שילוב של שיעור (כיתה שכר, כפי שצוין על ידי פסים עבור E1-E3, Chevrons עבור E4-E6, וקשת המחבר את שברון העליון עבור הנשר אל על תוספת של כוכב אחד עבור E-8 או שני כוכבים עבור E-9 - קצין ראשי קטנוני של חיל הים יש שלושה כוכבים) ודירוג (המומחיות התעסוקתית, כפי שצוין על ידי הסמל רק מעל פסים או chevrons) על השרוול השמאלי של רוב המדים (מדים השירות יש רק שיעור המצוין).

לדוגמה, "שיעור" של E-6 בחיל הים (כלומר, מה הוא קורא לו / אותה) תלוי בעבודה של אדם.

אדם עם שיעור (עבודה) של סונאר טכנאי, שטח (STG) בחיל הים, ב paygrade של E-6 יהיה "STG1", או "סונאר טכנאי מחלקה ראשונה". E-5 עם שיעור (עבודה) של מומחה קולינרי (CS), יהיה שיעור של CS2, או "מומחה קולינרי מחלקה שנייה." עם זאת, דברים הפוכה ב E-7 דרך E-9 משכורות - שם האדם מזוהה הראשון על ידי שיעור שלהם, ולאחר מכן דירוג (עבודה) - לדוגמה, חבר של Boatswain ב paygrade של E-7 יהיה "מנהיג Boatswain של Mate.

המלחים בכיתות התשלום E-1 עד E-3 מתייחסים בדרך כלל כ"ימאי "(שם משפחה), E-4 דרך E-6 ניתן להתייחס כאל" קצין קטנוני (שם) ". קצינים קטינים ראשיים נקראים תמיד "ראשי", "מנהל בכיר", או "מפקד ראשי" לפי הצורך. דוגמה: "ראשי ג 'ונס" או אחר הפניות, רק "ראשי".

זה יכול להפוך מאמר על מבצעים חיל הים מבלבל מאוד מבלבל. למרבה המזל, יש הכינויים המקובלים עבור כל אנשי חיל הים של הצי, אשר - אמנם לא "טכנית נכון" - ניתן להשתמש כדי לציין משכורות ספציפיות ללא בלגן יותר מדי. מונחים אלה שישמשו לצורך מאמר זה מבוססים על שלוש הקבוצות בהן משתמש הצי:

השתלמויות כלליות, המעידות על זכאות לכניסה לדירוגים שונים. למרות "Seaman" משמש בדוגמה, אחרים הם "כבאים" (FN) ו "Airman" (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

קצין קטנוני - הטכנאים ומנהלי העבודה בדירוגים המספקים את היכולות המעשיות הנדרשות כדי לשמור, לתקן ולתפעל את הציוד הקשור לדירוגם

• E-4 - קצין קטנוני דרגה שלישית (PO3)

• E-5 - קצין קטנוני מחלקה שנייה (PO2)

• E-6 - קצין קטנוני מחלקה ראשונה (PO1)

קצין קצין ראשי - מומחה, מומחה, ברמה גבוהה יותר מומחיות טכנית וניהולית עבור הצי

• E-7 - קצין הקטנים הראשי (CPO)

• E-8 - בכיר קצין קטין (SCPO)

• E-9 - ראשי קצין קטנוני (MCPO)

מגבלות ההגבלה

כמו בשאר השירותים, הקונגרס מספר לחיל הים כמה כוח אדם מגויס יכול להיות פעיל בכל נקודת זמן מסוימת, ואת האחוזים המרבי שיכול להיות משרת את הציונים לשלם מעל ציונים של E-4. עם זאת, כמו חיל הים, הצי הקימה הגבלה משלהם על מספר E-4s שיכולים לשמש, כך לשלם בכיתה היא חלק "תחרותי" התהליך.

הצי מקבל את מספר ה"בילטים "לכל דרגה מגויסת, מעל לדרגת E-3 ומקצה אותם לדירוגים השונים (משרות מגויסות). במילים אחרות, הדירוג של Storekeeper (SK) עשוי להיות בעל 5,000 E-4s בכל נקודת זמן, ו -2,000 E-5 ו דירוג בית החולים קורפמן (HM) עשויים להיות מאושרים 7,000 E-4s, ו -5,000 E-5s (ככלל, ככל שדרוג השכר גבוה יותר, כך יש פחות עמדות, בתוך דירוג מסוים).

כדי לקדם מישהו (מעל דרגה של E-3), חייב להיות "פנוי". לדוגמה, אם E-9 פורש בדירוג מסוים, פירוש הדבר שאחד E-8 יכול להיות מקודם ל E-9, וזה פותח חריץ E-8, אז אחד E-7 ניתן לקדם את E-8, וכן הלאה. אם 200 E-5s לצאת חיל הים בדירוג מסוים, אז 200 E-4s ניתן לקדם את E-5.

נכון לספטמבר 2012, היה חיל הים 261,130 חברים התגייסו לשירות פעיל. הנה איך זה נשבר, לפי דירוג מגויסים (אחוזים מעוגלים ולא שווה 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)

• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)

• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)

• קצין קטין דרגה שלישית (E-4) - 59,669 (19.0%)

• קצין קטין דרגה שנייה (ה -5) - 57,864 (18.4%)

• קצין קטין מחלקה ראשונה (E-6) - 43,991 (14.0%)

• קצין קצין ראשי (E-7) - 20,202 (6.4%)

• קצין קטנוני בכיר (E-8) - 5,825 (1.9%)

• קצין קצין ראשי (E-9) - 2,418 (0.8%)

מקור: DMDC Active Duty כוח אדם צוות ראשי (ספטמבר 2012)

בדומה לשאר השירותים, לחיל הים יש תוכניות שיעניקו תשלום מתקדם (עד ל- E-3) בעת ההצטרפות, עבור הישגים מסוימים, כגון זיכויים בקולג ', או השתתפות ב- JROTC. בנוסף, הצי ייתן התקדמות מואצת (עד E-4) לגייס להתגייס תוכניות התגייסות מסוימים, כגון תוכנית שדה גרעיני.

לקבלת סקירה מהירה של דרישות ההצטרפות לחיל הים, ראה את הצי של חיל הים שלנו.

מבצעים ל- E-2 ו- E-3

כמו שאר השירותים, מבצעים בחיל הים ל- E-2 ו- E-3 הם די אוטומטיים, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR הוא התאריך שבו השירות הכולל של החבר ב- paygrade נחשב לתחילתו עבור את מטרות קידום כדי paygrade הבא הבא, בהנחה כי הפרט עושה את העבודה שלו נשאר בצרות.

• E-1 עד E-2 - תשעה חודשים TIR.

• E-2 ל- E-3 - תשעה חודשים TIR.

אין צורך בבחינה לקידומן ל- E-2. עם זאת, פקודות יש אפשרות של מתן E-3 בחינות חניכות עבור כמה דירוגים. מבחני החניכות מורכבים מ -150 שאלות. 100 שאלות הן על החניכות הספציפיות (עבודה) ו -50 שאלות הן על נושאים צבאיים כלליים. עם זאת, קידום E-3 אינם תחרותיים. הבחינות עוברות / נכשלות. מי להשיג ציון עובר יכול להיות מקודם, מי שלא מקבל ציון עובר יצטרך לנסות שוב.

מבצעים ל E-4 דרך E-7

מבצעים לשיעורי קצין קטין מחלקה שלישית (E-4) באמצעות קצין קטנוני ראשי (E-7) הם תחרותיים.

משמעות הדבר היא כי כוח אדם בתוך כל דירוג (עבודה) להתחרות אחד עם השני עבור מספר מוגבל של משרות פנויות.

לקראת חודש מרץ וספטמבר יתקיימו מבחני קידום עבור E-4 ל- E-6:

E-6 - יום שלישי הראשון במארס, יום חמישי הראשון בספטמבר

E-5 - יום שלישי השני במרץ, יום שני השני בספטמבר

E-4 - יום שלישי השלישי במרץ, יום חמישי השלישי בחודש ספטמבר

בחינות קידום E7 מתוכננים להתבצע מדי שנה ביום חמישי השלישי של ינואר.

קצין המפקד (CO) / קצין ההמלצה (OIC) המלצה היא הדרישה החשובה ביותר לקידום הזכאות, והמקור היחיד להמלצה זו הוא דוח ההערכה האחרון של החבר. עם זאת, ניתן למנוע או להסיג את ההמלצה הזאת, אם הנסיבות מתחייבות (לדוגמה, תורן של CO).

לאחר מכן, כדי להיות זכאי שיקול קידום, המלח היה צריך לעמוד בדרישות המינימום בזמן (TIR) ​​המינימום כדי לקדם את paygrade הבא:

• קצין קטנוני מחלקה שלישית (E-4) - 6 חודשים TIR

• קצין קטנוני מחלקה שנייה (E-5) - 12 חודשים TIR

• קצין קטנוני מחלקה ראשונה (E-6) - 36 חודשים TIR

• קצין קצין ראשי (E-7) - 36 חודשים TIR

בנוסף, עבור קידום לדרגה של E-4, ימאים (E-3s) צריך להיות הראשון "בדירוג", או על ידי כך בהצלחה בוגר "A-School" (בית הספר לעבודה) החלים על הדירוג שלהם (עבודה), או בהיותו "החלוץ המיועד"; לאחר כישורים משמעותיים שנרכשו ב- the-job הכשרה (OJT) ניסיון, יחד עם שינוי שיעור שינוי מן החינוך הימי והכשרה מקצועית פיתוח וטכנולוגיה מרכז (NETPDTC).

לפני E-3 ניתן להתקדם E-4, הם חייבים להשלים את קצין קטין אינדוקטרינציה קורס.

עבור קידום E-6, קצין קטנוני מחלקה שנייה של (E-5s) צריך קודם להשלים את P02 מנהיגות קורס אימון Continuum. עבור קידום E-6, זכאי E-6s חייב להשלים את P01 מנהיגות קורס אימון Continuum.

לפני E-6 ניתן frecked או מתקדמים E-7, הם חייבים קודם כל להשלים את קצין קצין ראשי Indoctrination קורס.

מועמדים ל E-5 ו- E-6 עשויים להיות זכאים לוויתור של 12 חודשים על TIR בנסיבות מסוימות, אך ויתור כזה טוב רק לבחינה שהם לוקחים.

נקודות קידום

אז, פעם אחת את כל הקריטריונים הנ"ל הם נפגשו, איך חיל הים להחליט מי מקודם?

הצי משתמש בנקודות קידום הנקראות "ציון סופי" (FMS) מערכת, אשר רואה את האדם כולו על ידי חישוב הביצועים של המועמד, ניסיון, וידע לתוך הציון הסופי הסופי של הפרט.

הביצועים מוצגים בביצועים היומיומיים של האדם, באתיקה בעבודה, בהישגים, וכן הלאה, ומתועדים בהערכות הביצועים שלו. הניסיון מסומן על ידי אלמנטים כגון זמן בשירות (TIS) ו- Time In Rate (TIR)). הידע מתבטא בביצועי בחינה. המועמדים יכולים גם להרוויח PNA (עבר אבל לא מתקדם) נקודות המחושבים לתוך FMS. נקודות PNA מוענקות למועמדים שעברו את הבחינות בשנים קודמות, אך לא התקדמו, ובמקרים מסוימים, לממוצע ממוצע בעל ביצועים גבוהים (PMA).

בהודעה המנהלית של הצי (NAVADMIN) 114/14, פרסם חיל הים שינויים משמעותיים במדיניות ההתקדמות הנוכחית, כולל נוסחה חדשה ל - Final Score Score (FMS) שנכנסה לתוקף לקראת מחזור הסתיו 2014.

גורמים המשמשים בחישוב FMS כוללים (ראה תרשים FMS שלנו לקבלת סקירה מלאה):

מבחן קידום - ראשי קצינים ראשיים (E-7 עד E-9) מכל דירוג של חיל הים לפתח בדיקות קידום. הבדיקות כוללות 200 שאלות. בדרך כלל, כמחצית מהשאלות הן על נושאים של חיל הים הכללי, והחצי השני מכסה את הדירוג הספציפי (עבודה). הציון המקסימלי האפשרי הוא 80. עבור קידומי E-4 ו- E-5, מבחן הקידום מהווה 45% מסך כל נקודות הקידום האפשריות. עבור מבצעים E-6, הבדיקה כוללת 35 אחוזים. עבור E-7, הבדיקה כוללת 60 אחוזים מכלל נקודות קידום אפשרי.

הערכות ביצועים - המלחים מדורגים מעת לעת על החובה שלהם, התנהגות וביצועים, על ידי הממונה שלהם (ים) באמצעות הערכות ביצועים בכתב.

הערכות בכתב אלה כוללות המלצות קידום, המומרים לערך מספרי הנע בין 2.0 ל 4.0. הסימנים הם ממוצעים אז, וכתוצאה מכך ממוצע סימן ביצועים (PMA), אשר לאחר מכן להמיר נקודות קידום כדלקמן:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

נקודות ההערכה המקסימליות האפשריות לקידומם של E-4 ו- E-5 הן 64, כלומר, הנקודות מהוות 36 אחוזים מכלל נקודות הקידום האפשריות. נקודות ההערכה המקסימליות האפשריות לקידומה ל- E-6 הן 114, כלומר ההערכות הן 50% מהמקסימום האפשרי. נקודות ההערכה המקסימליות האפשריות עבור קידומי E-7 הן 120, כלומר, חלק זה כולל 60 אחוז מהמקסימום האפשרי.

זמן בזמן (TIR) (המכונה גם שירות ב- Paygrade SIPG) - נקודות אלה מחושבות על בסיס שנים, ואחוזי השנים שהושלמו מאז השינוי האחרון בשיעור.

לדוגמה, אם יש מלח 3 שנים, 6 חודשים TIG, זה יהיה 3.5. הנקודות מחושבות כ - SPIG לחלק 4 - E - 4 / E5 מותרות למקסימום של 2 נקודות, ו- E-6 מותר לכל היותר 3 נקודות.

נקודות TIR אינן משמשות לקידומי E-7. נקודות TIR מהווים רק 1% מכלל נקודות הקידום האפשריות עבור קידומי E-4, E-5 ו- E-6.

פרסים, מדליות וקישוטים - פרסים צבאיים מסוימים, מדליות, וקישוטים מוענקות מספר ייעודי של נקודות קידום. נקודות הפרס, המדליות והעיטורים אינן משמשות לחישוב נקודות קידום E-7. E-4 / E-5 מועמדים עשויים להיות מקסימום של 10 נקודות זכות, המהווים 6 אחוזים מכלל נקודות קידום אפשרי, ומועמדים E-6 מוגבלים 12 נקודות מענק, המהווים 5 אחוזים מכלל האפשרי

עבר, לא מתקדם (PNA) נקודות - אם נחשבו למלח בחמש השנים האחרונות, היו ציוני קידום גבוהים ודירוגים בעלי ביצועים גבוהים, אך לא קודמו בגלל מחסור במשרות פנויות, הם מקבלים "דחיפה" בסיכויי קידום המכירות שלהם על ידי הפרס של נקודות PNA. ניתן להשתמש רק בגורמים (ציוני מבחני קידום ודירוגי ביצועים) בחמשת מעגלי הקידום הקודמים.

נקודות PNA מחושבות בשברים של נקודה וחצי עד למקסימום של 1.5 נקודות בכל אחת משתי קטגוריות האשראי: ציון נקודות ציון ציון & ביצועים יחסית ציון ממוצע

בשינויים שהוכנסו ב- NAVADMIN 114/14, נקודות ה- PNA מוענקות כעת רק ל -25% מהמלחיצים הראשונים שאינם מתקדמים. על פי המדיניות החדשה, 1.5 נקודות PNA ללכת העליון 25 אחוזים של המפרשים על ידי מבחן 1.5 ל 25 אחוז העליון על ידי ממוצע סימן ביצועים. נקודות PNA הכוללות נקבעות ממחזורי ההתקדמות האחרונים של חמישה מלחצים, המכסים עד למקסימום של 15 נקודות אפשריות. המלחים ישמרו נקודות PNA שהם כבר הרוויחו לפני פרסום השינוי במדיניות.

נקודות PNA אינן משמשות לקידומי E-7. עבור קידומי E-4 עד E-6, נקודות ה- PNA מפורטות בגיליון הפרופיל של הבדיקה הקודמת. לכל היותר מועמדים של E4 / E-5 / E-6, המהווים 9% מסך המועמדים E4 / E5 ו -6% עבור E-6.

תוצאות נקודת קידום

תוצאות FMS עבור כל המועמדים הם דרגה הורה מלמעלה עד הציון התחתון - או מן המוכשרים ביותר לכל הפחות מתאימים. לדוגמה, ישנם 500 מועמדים עבור BM3 העומדים בכל קריטריונים הזכאות למעגל התקדמות נתון. עם זאת, יש רק 400 משרות פנויות להיות מלא.

תהליך הזמנת הדירוג מזהה את הדף 400 (מבוסס על FMS) אשר למעשה יתקדם.

הערות מיוחדות: השינוי הקודם בחישובי ההתקדמות היה ב - Navadmin 183/07 השפיעו על אותם חברים המבדקים עבור E4 עד E6 - השינויים שהונהגו היו כי המשקל של ממוצע ביצועים ממוצע (PMA) מן המלצת ההערכה של המלחים הועלה על ידי 7 אחוזים עם הדרגתיות עלה מ 12 עד 16 נקודות בין קידום מוקדם לבין המלצה Promotable. המשקל של נקודות השירות ב - Paygrade (SIPG) ו - Pass Not Advanced (PNA) ירד בכמחצית - תוך שימת דגש רב יותר על ביצועי החבר והידע הנוכחי, ופחות על "זרי הדפנה" של ציונים ותוחלת חיים קודמים.

כמו כן, בשינויים שהוכנסו ב- NAVADMIN 114/14, המשקל של SIPG הופחת עוד יותר בפקטור של אחוז אחד בלבד מהציון הסופי הסופי.

ניתן לסלק את הנבחרים E-4 עם קבלת דוח אימות מצב החובה / שינוי שינוי הרשאה ולאחר השלמת קורס אינדוקטרינציה קצין קטין; E-5/6 סלקטים עם ההודעה על הבחירה של החינוך הימי והכשרה מקצועי פיתוח וטכנולוגיה מרכז (NETPDTC), E-7 סלקטים לא מוקדם יותר את תוספת התשלום הראשון לאחר השלמת קורס קצין קצין ראשי אינדוקטרינציה; ו E-8/9 סלקטים יכול להיות משורבב עם קבלת תוצאות לוח הבחירה הרשמי באמצעות הודעה NAVADMIN.

קצין קצין ראשי (E-7) מבצעים. הבחינה לקידום היא רק הצעד הראשון עבור אלה הנמצאים בקידום לקידום E-7, קצין ראשי קטנוני. בתוך כל דירוג, אלה ב 60 אחוז העליון (מבוסס על נקודות קידום לעיל) נחשבים לקידום על ידי קידום שירות רחב הלוח. זהו לוח קידום אשר למעשה מחליט מי מקבל מקודם ל E-7 ומי לא, בתוך כל דירוג (עבודה).

לוחות קידום

חיל הים רחב קידום לוחות משמשים לקידום קצין קצין ראשי (E-7), קצין קצין ראשי בכיר (E-8) ו קצין ראשי קצין ראשי (E-9). אלה הם מתאימים לבחירה הלוח הבחירה נחשבים "בחירת מועצת זכאים" (SBE). מועמדים E-7 מיועדים SBE על ידי השלמת בחינת קידום ועמידה בדרישות מרובות הסופי שיעור שלהם; E-8 ו- E-9 מיועדות ל- SBE על בסיס המלצת ההמלצות של CO / OIC.

דרישות הזמן (TIR) ​​בקידום מכירות ל- E-8 ו- E-9 הן:

• קצין קצין ראשי בכיר (E-8) - 36 חודשים TIR

• יחידת קצין קטנוני (E-9) - 36 חודשים TIR

כל מועצה מורכבת מקפטן (O-6) המשמש כנשיא, קצין זוטר מקטע קידום בופרס, המשמש כמקלטה, וקצינים ומפקדים קטינים ראשיים המשמשים כחברי הנהלה.

בנוסף, מספר מספיק של מקליטים עוזר להבטיח טיפול חלקה של רשומות. הגודל המדויק של הלוח משתנה, אבל כל לוח מורכב בדרך כלל כ -78 חברים. מועצת המנהלים נפגשת בוושינגטון, וחברי מועצת המנהלים מושכים בדרך כלל מאזור ד.ק. החוגרים בדרך כלל מחוץ לעיר.

מקליט, עוזרי עוזר, קצין של ראש צוות חיל הים (CNP) התגייס המתכנן מראש ואת קצין ראשי קצין ראשי של הצי יכול להתייעץ עם מועצת המנהלים כולו על כל עניין לגבי בחירות. עם הסכמת נשיא מועצת המנהלים, המחלק מחלק את חברי הדירקטוריון ללוחות, האחראים לבדיקת רישומי הפרטים בתחום מקצועי כללי אחד, דהיינו, הסיפון, ההנדסה, הרפואה / השיניים וכו '. כל פאנל מורכב מקצין אחד לפחות ומפקד ראשי אחד.

מכסת הבחירה המקסימלית לכל דירוג נקבעת על ידי מתכנני BUPERS ומועברת ללוח. מכסה זו מתמלאת על ידי המועמדים "המוכשרים ביותר". לא ניתן לחרוג מכסות, אך הן עשויות להיות מוחלפות במידה והפאנל קובע שקיים מספר לא מבוטל של מועמדים מתאימים ביותר בדירוג.

גורמים שנתפסו על ידי מועצת המנהלים

ראש צוות חיל הים (CHNAVPERS) מכנס את לוח הבחירה מדי שנה. בכל שנה הוראה, הנקראת מצווה, מוכן הלוח. הוא מתווה את תהליך הבחירה ונותן הנחיות כלליות למועצת המנהלים לגבי קריטריונים לבחירה כגון שיקולי שוויון הזדמנויות.

המצווה משתנה רק מעט משנה לשנה. שבועה ניתנה על חברי מועצת המנהלים והקליטים על כינוס נכלל במצווה. המצווה גם מתארת ​​את ההתנהגות הצפויה ואת הביצועים של אנשים המכהנים בדירקטוריון.

עם כינוס המועצה, קובע הדירקטוריון כללי יסוד פנימיים וקריטריונים לבחירת מינימום, אשר כל חבר משתמש בהם בעת בדיקת רשומות המועמדים. הכללים / קריטריונים לבחירה מוחלים באופן שווה לכל מועמד במסגרת דירוג. היישום עשוי להשתנות במקצת מהדירוג לדירוג מסיבות רבות, כגון חובת הים או היעדרה, הזדמנויות פיקוחיות, זמינות הלימודים, דפוסי הסיבוב וכו '. ללוח ניתנת החופש לקבוע נהלים פנימיים משלו, בהנחיות את המצווה, ובכך לספק את האופי הדינמי של תהליך הבחירה.

ביצועים מקצועיים בים.אמנם אין זה הכרחי כי המועמד משרת ב billet חובה הים כאשר מועצת המנהלים מתכנס, רצוי כי הרשומה שלו משקפים הוכחה של מצוינות מקצועית וניהולית על סיפון הים או במשימות חובה בודדים.

חינוך.זה כולל הכשרה אקדמית ומקצועית, אם חינוך כזה הוא רכש כתוצאה של היוזמה של הפרט בשעות העבודה או כמשתתף בתוכנית בחסות הצי.

הערכות. הערכת הסימנים והסיפורים נסקרים היטב ומגמה מזוהה. אחד הגורמים החשובים ביותר המשפיעים על הבחירה הוא המשך ביצועים טובים. הדירוג הסיכום גם נותן ללוח אינדיקציה כיצד המועמד משווה נגד חברי באותה כיתה לשלם בפקודתו. עיטורים אישיים, מכתבי הוקרה או הערכה, וכו '. המעורבות בפיקוד ובקהילה משקפת גם אדם מעוגל, בעל מוטיבציה מקצועית.

היסטוריה הקצאת חובה. המטלות וההיסטוריה של החובות המבוצעות נקבעות מתוך דף ההעברות והתקבולים של השירות, ותיאור העבודה על ההערכות. נתונים אלה מציגים את חברי ההנהלה, בין אם האדם מבצע את החובות ובין אם לאו, בהתאם לשיעורו, ואם מתקיימים ציפיות לצמיחה מקצועית.

תקנים. אי עמידה במבחן הנכונות הפיזית של הצי ושל אחוזי השומן בגוף יכולים לעכב את אפשרויות הבחירה של הפרט. אנשים שיש להם בעיות משמעת, קיבלו מכתב חבות או יש רשומות אחרות רשומות רלוונטיות קשיים התנהגותיים כגון שימוש בסמים או הוכיחו גזענות, מינית או דתית אפליה, ימצאו את הדרך E-7/8/9 קשה יותר מאשר אלה עם רשומות ברורות.

ציוני מבחן. (E-7 בלבד) - ניקוד למועמדים E-7 נלקח בחשבון גם משום שהם נותנים את המעמד היחסי של הפרט על הבדיקה לעומת מועמדים אחרים.

מבצעים מיוחדים

במקרים מסוימים, המפקדים יש סמכות לעקוף את מערכת קידום רגיל ולקדם מלחים מוקדם. לדוגמה, המגויסים מצטיינים מקבלים לעתים קרובות קידום ראוי לשבח במחנה האתחול, ו / או "בית הספר" (אימון עבודה). נהוג גם לקדם את זכירי הפיקוד של תוכנית מלח השנה המצטיינת של חיל הים, ותכנית חיל הים של השנה. מבצעים מיוחדים אחרים הם תוכנית ההמרה הסלקטיבית (SCORE) ותכנית הסלקציה וההשמעה הסלקטיבית (STAR).

ממוצעים ממוצעים

אז, כמה זמן לוקח לקדם בחיל הים? בממוצע, ניתן לצפות לקדם לאחר השלמת השעות הבאות בשירות (2006 סטטיסטיקה):

• קצין קטין דרגה שלישית (E-4) - 3.1 שנים

• קצין קטנוני דרגה שנייה (E-5) - 5.2 שנים

• קצין קטין מחלקה ראשונה (E-6) - 11.3 שנים

• קצין קצין ראשי (E-7) - 14.4 שנים

• קצין קטנוני בכיר (E-8) - 17.1 שנים

• יחידת קצין קטין ראשי (E-9) - 20.3 שנים

הערה: מאמר זה עודכן באופן משמעותי בחודש מאי 2014 על ידי פטריק לונג, שילוב של כמה נייטרלי משמעותי התגייסו לשינויים במערכת הודיעה על ידי הצי הודעה ניהולית (NAVADMIN) 114/14.