הצי גויס חישוב מערכת חישוב נקודה

עודכן מאי 2014 על ידי פטריק לונג, המשלבים חיל הים התגייסו שינויים במערכת שינויים הודיעה על ידי הצי הודעה ניהולית (NAVADMIN) 114/14.

בחיל הים, מבצעים את המשכורות של E-4 דרך E-7 הם תחרותיים. כלומר, המלחים מתחרים נגד מלחים אחרים, באותו דירוג (עבודה) שלהם עבור משבצות קידום זמין. על מנת לקבוע מי מקבל קידום, הצי, כמו שירותים אחרים, להשתמש נקודות קידום.

ביסודו של דבר, יש מוגבל משרות פנויות בתוך כל כיתה לשלם עבור כל עבודה. בעת קביעת מי מקבל מקודם, אלה עם נקודות קידום ביותר הם אלה שמקבלים את הפסים.

שירות רחב Wide קידום ציון רגיל

קצינים קטינים ראשי (E-7 ל E-9) מכל דירוג צי לפתח בדיקות התקדמות. הבדיקות מורכבות מ -150 שאלות. בדרך כלל, 135 שאלות נוגעות לדירוג (עבודה) ו -15 שאלות הנוגעות לנושאים צבאיים כלליים. בחינות ניתנות לרוב המועמדים ברחבי העולם באותו יום. הבחינות ניתנות על פי לוח זמנים קבוע במיקומים ובשעות שמוכרים מראש.

הציון הסטנדרטי הוא השתקפות של כמה טוב עשית לעומת עמיתים שלך לקחת את אותו מבחן. הצי הראשון ממוצעים את כל הציונים כדי לקבל את "ממוצע אריתמטי", ולאחר מכן הממוצע כמה רחוק כל הציון הוא מן הממוצע. הציון שלך הוא השתקפות ישירה של כל הבדל יחסי.

תגיד, לדוגמה, אתה לא רק הבקיע גבוה יותר מכל אחד אחר אבל הבקיע בדרך מעל המועמד הגבוה הבא. הציון שלך ישקף את זה ויהיה גבוה יחסית. מצד שני, נניח שיש לך את הציון הגבוה ביותר בקבוצת ענק של scorers. אתה עדיין יש את הציון הגבוה ביותר, אבל זה יהיה רק ​​מעט גבוה יותר את הציון הגבוה ביותר הבא.

באופן כללי, ציון רגיל של 20 פירושו שאף אחד לא קלע נמוך יותר, 30 רק 2% ירדו נמוך יותר, 40 כ -15% ירדו לרמה נמוכה יותר, 50 בממוצע, 60 רק 15% קלעו יותר, 70 רק 2% קלעו יותר, ולא אחד מקבל גבוה מ 80. (80 הוא הציון הגבוה ביותר האפשרי תקן על בחינות קידום הצי). לקבלת מידע נוסף, "ציון רגיל" הוא מכוסה בכל הספרים הסטטיסטיים המבוא בפרק על סטטיסטיקה תיאורית.

הערכות ביצועים

המלחים מדורגים מעת לעת על חובתם, התנהגותם וביצועיהם, על ידי הממונה עליהם באמצעות הערכות ביצועים בכתב. הערכות בכתב אלה כוללות המלצות קידום מספרי, כדלקמן:

• קידום מוקדם = 4.0
• חייב לקדם = 3.8
• קידום מכירות = 3.6
• התקדמות = 3.4
• בעיות משמעותיות = 2.0

כדי לחשב את נקודות קידום הערכת הביצועים או PMA (ממוצע סימן ביצועים), המשמשות בתרשים שלהלן, אנו פשוט משתמשים בממוצע הדירוגים שהתקבלו בזמן השדרוג הנוכחי. הוסף את הסימונים שהתקבלו בשדרוג הנוכחי, ולאחר מכן החלוקה לפי המספר הכולל של הערכות. לשאת שלושה מקומות עשרוניים עגול למעלה / למטה (פחות מ 5, עגול למטה, 5 ומעלה, סביב למעלה).

זמן כיתה (TIG)

כפי שמוצג בתרשים להלן, TIG הוא שנים, שברי שנים. לדוגמה, שלוש שנים ושישה חודשים TIG יהיה 3.5. המרות עשרוניות עבור שברי חודשים הן כדלקמן:

• חודש אחד =.83
• 2 חודשים =.166
• 3 חודשים =.25
• 4 חודשים =.333
• 5 חודשים = 0.417
• 6 חודשים = 49
• 7 חודשים =.583
• 8 חודשים =.666
• 9 חודשים =.75
• 10 חודשים =.33
• 11 חודשים =.16

נקודות לא קודמות (PNA)

נקודות PNA מוענקות למועמדים E-4 דרך E-6 אשר משיגים ציון גבוה יחסית בבדיקת קידום קודמת של חיל הים הקודם, בעלי ממוצע ביצועים גבוה יחסית במהלך מחזור בחינה שבו המועמד התחרה לקידום, אך לא התקדם של מגבלות מכסות. נקודות PNA מורכבות ציון תקן הבחינה ציון ממוצע הביצועים סימן. נקודות PNA ניתנות להערכה רק מחמש בחינות הבחינות האחרונות בכיתה זו.

נקודות PNA מוענקות רק 25 אחוז העליון של מלחים לא מתקדמים; 1.5 נקודות PNA ללכת העליון 25 אחוזים של המפרשים על ידי מבחן 1.5 ל 25 אחוז העליון על ידי ממוצע סימן ביצועים. נקודות PNA הכוללות נקבעות ממחזורי ההתקדמות האחרונים של חמישה מלחצים, המכסים עד למקסימום של 15 נקודות אפשריות.

שוב, רק נקודות PNA מחמשת מעגלי הקידום האחרונים ניתנות להעברה למחזור הנוכחי, ומספר הנקודות המרבי (לאחר שהם מוכפלים ב -2 על פי התרשים שלהלן) הם 30.

עבור קידום E-7, הגורמים לעיל הם רק הצעד הראשון משמשים כדי לקבוע אילו E-6 לפגוש את לוח קידום, ואשר לא. אלה E-6s אשר ציון (סך הנקודות שנקבעו לעיל) בתוך 60 אחוז העליון של כל דירוג (עבודה), להמשיך יש את הרשומות שלהם מוערך על ידי לוח קידום רחב הצי. זהו לוח קידום אשר קובע אז מי באמת מקבל מקודם, או לא, בהתאם למספר המשרות הפנויות הזמינות.

חישוב נקודת קידום

הצי גויס חישוב נקודת חישוב עבור E-4 דרך E-7 מבצעים

גורם	PAYGRADE	חישוב	נקודות מקסימום	% MAX SCORE
סימן ביצועים ממוצע (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
ציון רגיל (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
פרסים	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, מדריך לקידום & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, מדריך לקידום & NAVADMIN 114/14	12	5%
אוגדן פרטי	E-4 / E-5	נקודות תוספת אישיות	2	1%
	E-6	נקודות תוספת אישיות	2	1%
עבר לא מתקדם (PNA)	E-4 / E-5	PTS עבור למעלה 25% SS ו PMA עבור 5 מחזורי הבחינה האחרון	15	9%
	E-6	PTS עבור למעלה 25% SS ו PMA עבור 5 מחזורי הבחינה האחרון	15	6%
שירות ב- Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
חינוך	E-4 / E-5	2 עמית PTS; 4 PTS תואר ראשון ומעלה	4	2%
	E-6	2 עמית PTS; 4 PTS תואר ראשון ומעלה

E-4 / E-5 נקודות קידום מקסימום הכולל 177

נקודות קידום מקסימליות E-6 הן 230

נקודות קידום מקסימליות E-7 כוללות 200