השפעת התמחויות שלא שולמו על מתמחים וכלכלה

התמחויות ללא תשלום הפכו נפוצים יותר ויותר מאז המיתון הכלכלי האחרון. כאשר מעריכים, את הצמיחה של התמחויות שלא שולמו יש לראות לאור השפעתם על מתמחה הכלכלה הכללית. כאשר מחפשים לחסל את כל התמחויות שלא שולמו, זה יכול להיות השפעה זניחה על התלמידים למרות הנחיות משרד העבודה נוסחו כדי להגן על המתמחים מן ניצול על ידי המעסיקים. מצד שני, סקר שנערך לאחרונה על ידי האגודה הלאומית של מכללות ומעסיקים הסקר מצא כי היתרונות של התמחות שילם הרבה מעבר לאלה שבהם התמחויות לא שולמו.

חלק מן השאלות המעסיקים והתלמידים צריכים לשאול את עצמם אם התמחות שלא שולמה היא חוקית ואם הם מפרים את חוקי העבודה הנוכחיים? האם העבודה שהסטודנט עושה לטובתם או האם היא מתמקדת יותר בסיוע למעסיק? מהי ההשפעה של התמחויות שלא שולמו על הכלכלה כולה? יש גם את גורם אי השוויון עם התמחויות שלא שולמו מאז רק סטודנטים עם אמצעים כספיים מסוגלים לעשות אותם כי התלמידים שאינם עשירים צריך לעשות כסף לקיץ.

על פי משרד העבודה, יש ליישם את שישה קריטריונים של FLSA בעת קביעת החלטה אם יש צורך בהתמחות:

1. ההתמחות, אף על פי שהיא כוללת את הפעילות בפועל של המתקנים של המעסיק, דומה לאימון שיינתן בסביבה חינוכית.
2. ניסיון ההתמחות הינו לטובת המתמחה.
3. המתמחה אינו מחליף עובדים קבועים אלא פועל תחת פיקוח צמוד של העובדים הקיימים.
4. המעסיק המספק את ההכשרה אינו מפיק תועלת מיידית מפעילות המתמחה; ולפעמים, פעולותיה עשויות למעשה להיפגע.
5. המתמחה אינו זכאי בהכרח לתפקיד בסיום ההתמחות.

1. המעסיק והמתמחה מבינים שהמתמחה אינו זכאי לשכר בגין תקופת ההשתלמות.

ללא תשלום התמחות

בעבר, התמחויות שלא שולמו הפכו נהוג בקרב חברות. על מנת שהתמחות תהיה ראויה מבחינה אקדמית, סטודנטים המתמחים בהשתלמויות במסגרת לימודי המכללה שלהם צפויים לרכוש ניסיון מעשי המסייע להם לפתח את הידע והכישורים הנדרשים כדי להיכנס לתחומם; אך ההנחיות החדשות עלולות להשפיע על איכות ההתמחות, שכן אחד הקריטריונים קובע כי המעסיק אינו מפיק תועלת מיידית מפעילות המתמחה.

ההבחנה כי הנחיות חדשות מחפשים לאכוף כי התמחויות הן עבור הכשרה חינוכית ולא מתמחים לעשות את העבודה של עובדים קבועים. מעסיקים רבים מבלים זמן רב אימון והדרכתם המתמחים שלהם לא להפיק תועלת רבה שיש להם להשלים התמחות עם הארגון. בעוד ארגונים אחרים מצפים מתמחים לקפוץ ישר ולעשות את אותה עבודה כמו עובד קבוע. תוצאה מצערת של דבקות קפדנית בהנחיות החדשות ובפרשנות סוגיית חוקיות ההתמחויות שלא שולמו עלולה להקשות על הסטודנטים למצוא התמחות בעתיד.

פיצוח על התמחות שלא שולמו לאחרונה בא לאור בשל מעסיקים המבקשים עבודה חופשית ללא כוונה של שכירת מתמחה בעתיד. אחד היתרונות של התמחות הוא הכשרה והקמה של רשת מקצועית עם תקוות להיות שכרו עבור עבודה במשרה מלאה לאחר ההתמחות הסתיימה. שימוש לרעה של המתמחים על ידי המעסיקים הביא את הנושא לרמה חדשה לגמרי, כולל תביעות האחרונות כי עלות מעסיקים מיליוני דולרים.

כאשר התמחויות ללא תשלום הם מועילים

ישנם מקרים בהם התמחות שלא שולמו עדיין יש יתרונות שלה, כגון מתן תלמיד עם חוויות הם לא יכלו להגיע למקום אחר, יחד עם הזדמנות להקים קשרים חזקים ברשת עם אנשי מקצוע בתחום. מכתבי המלצה מצוינים הם יתרון נוסף שיסייע לתלמיד להשיג עבודה במשרה מלאה עם ארגונים אחרים בתחום. עבור ארגונים ללא כוונות רווח שאינם מסוגלים לשלם למתמחים שלהם זה לא בעיה; אבל עבור חברות רווחיות המבקשות לחסוך כסף, הם יכלו למצוא את עצמם באמצע תביעה כי יעלה להם הרבה יותר מאשר אם הם הסכימו לשלם המתמחים שלהם.

אחד הדברים שאנשים צריכים לחשוב על כאשר שוקלים התמחות שלא שולמו, הוא סקר שנערך לאחרונה על ידי האגודה הלאומית של מכללות ומעסיקים (NACE) שם הם הראו כי התמחויות שילם יש סיכוי גבוה יותר להוביל לתשלום עבודה לעומת התמחויות שלא שולמו, שכן רוב המתמחים שקיבלו הצעות עבודה מהמעסיק קיבלו את התפקידים. שישים אחוז היו בעלי התמחות בתשלום לעומת 37% מאלה שעבדו ללא תשלום. צוין גם כי התמחויות שלא שולמו נוטים לספק לחניכים פחות כישורים לעומת התמחויות בתשלום.

סקר שנערך על ידי המכון לחינוך וכלכלה באוניברסיטת קולומביה המורים של המכללה גם מצא כי התמחויות שילם לספק חוויה טובה יותר עבור המתמחים מאשר אלה שלא שולמו. כמובן, עבור ארגונים מסוימים אין להם את היכולת לשלם. כאשר זה המקרה, התלמידים צריכים להחליט כמה יקר יהיה ניסיון להם וכמה זה בסופו של דבר לעזור להם להשיג את מטרות הקריירה העתידיים שלהם.