איך לענות "מה הם החוזקות שלך וחולשות?"

במהלך ראיונות עבודה, ישנם סוגים מסוימים של שאלות המעסיקים נוטים לשאול, ללא קשר המיקום והחברה. אחת השאלות הנפוצות ביותר בראיון היא: "מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?", שלעתים קרובות היא מקודמת או אחריה "מהו הכוח הגדול ביותר שלך?"

רק בגלל שאלות ראיון נפוצים לא אומר שהם קלים לענות.

שאלות על נקודות חוזק וחולשות יכולות לספק הזדמנות להראות כיצד הכישורים שלך הם התאמה מושלמת לתפקיד - או שהם יכולים להיות מלכודת. תן את התשובה הלא נכונה, ואת הראיון עלול ללכת דרומה ממהר.

מה המראיין באמת רוצה לדעת

אתה יכול לשמוע את השאלות האלה מנוסח בדרכים שונות, אבל הסיבה מעסיקים הסיבה הבסיסית נשארת זהה. הם רוצים לדעת מה אתה רואה את נקודות החוזק שלך ואת החולשות וגם לבחון איך אתה מגיב לשאלה מאתגרת.

המראיין מחפש כנות, מודעות עצמית ויכולת ללמוד מטעויות. אז, אל תיתן תשובה קלישדית כמו, "אני פרפקציוניסט!" מנהלי גיוס שומעים את זה הרבה, והם מניחים שאתה לא מודע לכישלונות האמיתיים שלך או שאתה לא מוכן כדי לשתף אותם.

איך לענות על שאלות על חוזקות וחולשות

חוזקות וחולשות שונות כמעט בכל עבודה. מה יכול להיות כוח עבור אחד המבקש עבודה עשוי להיחשב חולשה עבור מועמד אחר. באופן כללי, יש כמה נקודות חוזק וחולשות שאתה צריך - וגם לא צריך - להזכיר במהלך ראיון עבודה.

• דוגמאות לחוזקות לראיונות: אלה כוללים מיומנויות אנליטיות, תקשורת ומנהיגות, כמו גם את היכולת לשתף פעולה ולעבוד כצוות.
• דוגמאות לחולשות לראיונות: אלה כוללים כישורים קשים ורכים, בתוספת טיפים על איך לסובב את החולשות שלך, כך שהם לא לדפוק אותך מתוך טענה על התפקיד.

0:52

כמה הצעות למענה "מהו החסר הגדול ביותר שלך?"

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

כאשר תשובות לשאלות על נקודות החוזק והחולשות שלך, תמיד לשמור על תיאור התפקיד בראש. זכור כי שאלות אלה הם בעצם אותו דבר מזוויות שונות: המעסיק רוצה לדעת שיש לך את כישורים, ניסיון, ואת היחס הדרוש כדי לקבל את העבודה.

שאלות מסוג זה הן גם הזדמנות להפגין מודעות עצמית. העובדים הטובים ביותר הם אלה להתמודד עם הליקויים שלהם על הראש ולשמור ללמוד לאורך הקריירה שלהם.

מסגרת התשובה שלך באופן המדגיש את התכונות מנהל גיוס מחפש מועמד.

הראה כי אתה האדם הטוב ביותר כדי לפתור את הבעיות שלהם ולהשיג את המטרות שלהם. תשובות מדגמיות אלו יכולות לעזור לך ליצור את המקרה שלך:

לפעמים, אני מבלה יותר זמן מהנדרש על משימה או לקחת על עצמו משימות באופן אישי, כי בקלות יכול להיות מואצל למישהו אחר. למרות שאף פעם לא החמצתי מועד אחרון, זה עדיין מאמץ בשבילי לדעת מתי לעבור למשימה הבאה, ולהיות בטוחים כאשר הקצאת אחרים לעבוד. בעמדה האחרונה שלי, יישמתי כלי ניהול פרויקטים שאיפשר לי לפקח בקלות על ההתקדמות של כל המשימות שהוקצו לי, מה שעזר לי להרגיש הרבה יותר נוח האצלת עבודה.

למה זה עובד: תשובה זו היא כנה ומשקפת חולשה של ממש, בניגוד לתשובה כמו "אני פרפקציוניסט!" זה מראה מודעות עצמית ויכולת ללמוד ולצמוח, אך מדגיש כי המועמד תמיד העדיף את מה שחשוב: להכות מועדים.

יש לי כישורי כתיבה חזקים מאוד. לאחר שעבדתי כעורכת העתק במשך חמש שנים, יש לי תשומת לב עמוקה לפרטים כשמדובר בכתיבה שלי. כתבתי גם עבור מגוון רחב של פרסומים, אז אני יודע איך לעצב את סגנון הכתיבה שלי כדי להתאים את המשימה ואת הקהל. כעוזר שיווק, אני יוכל ביעילות לכתוב ולערוך הודעות לעיתונות ולעדכן תוכן אינטרנט עם דיוק וקלות.

למה זה עובד: לא זו בלבד שתשובה זו מזכירה מיומנות שכנראה הופיעה בתיאור התפקיד, אלא קשורה במיומנות ישירות למה שיגרום למועמד להצליח בתפקיד. הדרך שבה מתבקשת התשובה גם מזמינה את המראיין לדמיין את המועמד בתפקיד.

השתמשתי בעבר ב- Microsoft Word עיבוד מצגת תוכנה בלעדי, ולא השתמשו המקבילה מקוונת של גוגל. למרות שאני אצטרך ללמוד כל קבוצה חדשה של קיצורי מקשים, אני להקדיש זמן לקריאת הודעות בלוג כי ללכת לי דרך ההבדלים בין שני סוגים של תוכנות, ואני יהיה לצפות הדרכות מקוונות.

למה זה עובד: בעוד שלא מציגים בצורה נכונה את המיומנות של המועמד, תשובה זו מראה כי הם השתמשו בתוכנה דומה לפני - וחשוב יותר, כי הם יודעים איך ללמוד מיומנויות חדשות.

טיפים לתת את התשובה הטובה ביותר

• דגש על עוצמות יש לך כי נדרשים לתפקיד. לדוגמה, אם עבודה דורשת הרבה עבודה על פרויקטים צוות, אתה יכול לומר אחד היתרונות שלך היא שאתה ברור Communicator שיכול לעבוד עם קבוצות שונות של אנשים.
• שים ספין חיובי על התשובה שלך. כאשר מתבקשים להציג חולשה, למצוא דרך להדגיש את ההיפוך. לדוגמה, אתה יכול לומר שאתה עובד כדי לשפר את חולשה מסוימת או להסביר כיצד חולשה עשוי להיחשב כוח (אם אתה קצת יותר מדי מוכווני פרטים, אתה יכול להסביר איך זה בעצם עוזר לך לייצר עבודה איכותית).

• היו כנים וכנים בתגובתכם.אל תתיימר להיות מושלם או לטעון שיש לך מיומנויות אין לך.

מה לא להגיד

• אל תשתף תשובה פסילה אוניברסלית. לדוגמה, אתה אף פעם לא צריך להגיד למראיין כי אתה כרוני tardy. החברים שלך עשויים למצוא את זה חביב, אבל הזמן הוא כסף לעסק. אל תיתן את הרושם שאתה הולך לבזבז את המשאבים שלהם.
• הימנע חולשות שיגרום לך לא מתאים לתפקיד.לדוגמה, אם העבודה דורשת הרבה מיומנות טכנית, לא אומר כי החולשה שלך היא טכנולוגיה.

שאלות מעקב אפשריות

• ספר לי על משהו שאתה היית עושה אחרת בעבודה. - הטוב ביותר תשובות
• מה אנשים מבקרים לעתים קרובות עלייך? - הטוב ביותר תשובות
• מתי היתה הפעם האחרונה שאתה כועס? מה קרה? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתה מוצא את ההחלטות הקשות ביותר לעשות? - הטוב ביותר תשובות
• מהי הביקורת הגדולה ביותר שקיבלת מהבוס שלך? - הטוב ביותר תשובות
• כיצד יעזור לך כוחך הגדול ביותר? - הטוב ביותר תשובות
• איזה כוח שלך יעזור לך ביותר להצליח בעבודה הזאת? - הטוב ביותר תשובות
• מה אפשר לצפות ממך ב -60 הימים הראשונים בעבודה? - הטוב ביותר תשובות
• מה היה הכוח הגדול ביותר שלך בתור סטודנט? - הטוב ביותר תשובות
• איזה כוח יעזור לך ביותר להצליח בעבודה? - הטוב ביותר תשובות

המנות העיקריות

• התאימו את עצמכם לדרישות העבודה: לדעת אילו מיומנויות וכישורים הם קריטיים ביותר להצלחה ולעצב את התשובה שלך בהתאם.
• ליצור ספין חיובי: אפילו חולשות יכולות להיות חוזקות אם יוצגו כראוי.
• להיות כנה: אל תטען שיש לך כוחות או מיומנויות אתה לא (עדיין) להחזיק.
• להראות צמיחה מקצועית: להוכיח שאתה יכול ללמוד ולשפר.