יצירת תוכנית למד ב- Lunch עבור העובדים שלך

חברות רבות בהצלחה להעסיק למד ב- At- גישה לגמילה להשלים את העובדים הכשרה ופיתוח פעילויות. יש כאלה שקוראים להם "תיק חום" לכבוד השקיות שבהן נהגנו לשאת את הארוחות שלנו, ואחרות הופכות את הביטוי, מכנות אותן "אירועי צהריים-ולמד".

ללא קשר לשמו, השימוש בזמני ארוחת צהריים מזדמנים לחינוך או הכשרה יכול לעורר מעורבות עובדים ולהרחיב את תוכנית הפיתוח של החברה. מאמר זה מציע רעיונות כיצד להתחיל, לקיים, ולהצליח לחזק את הלמידה של העובד עם תוכנית למד ב- At צהריים.

הזמן הוא תמיד מפתח

כאשר אתה מנהל עסק, לא נראה שיש מספיק זמן כדי לעשות הכל נעשה. הדילמה הכשרה טיפוסי מציע שאתה לא יכול לחסוך לאנשים ללכת לאימון כי יש כל כך הרבה עבודה לעשות, אבל אתה גם לא יכול להזניח את האימון שלהם ופיתוח אם אתה רוצה את העסק שלך לשגשג. בעוד אנשים מעריכים את תקופות הצהריים שלהם כהזדמנות לאפס עבור אחר הצהריים, תוכנית חינוכית שמדי פעם נוקטת בתקופה זו יכולה להיות מעניינת וממריצה לכל המעורבים.

מה ללמוד ב-צהריים

ב הפשוטה ביותר, למד- at- צהריים התוכנית היא אימונים או אירוע פיתוח מתוזמן מדי פעם במהלך ארוחת הצהריים שעה או ארוחת צהריים תקופה. חברות רבות מציעות תמריצים כגון ארוחות צהריים חינם לעידוד נוכחות ומעורבות. אחרי הכל, הם מבקשים מעובדים לוותר על הזמן האישי.

למד על אימון צהריים הוא בדרך כלל פחות רשמי פחות מובנה מאשר אירועים אימון מסורתיים. הנושאים חייבים להיות מעניינים כדי להפוך את ההשקעה זמן שווה לעובדים, וכן תורמת קצר, שעות ארוכות ספרינטים נמסר על פני תקופה של ימים או שבועות. טיפוסי למד ב- צהריים תוכניות אימון כוללים:

• Cross- אימון: זה יכול לנוע בין הוראה ללקוח שירות נציגי איך לענות על הטלפון כראוי כדי לספק הדרכה למנהיגות למנהלי שורה ראשונה.
• אימון מוצר: תוכנית יכולה לסייע לכל העובדים להבין טוב יותר את הבדלי המוצרים אם החברה שלך מציעה מוצרים או שירותים רבים.
• פיתוח מקצועי מובל על ידי עובדים: תן לאנשים הזדמנות ללמוד על אחריות העובדים במחלקות אחרות. האם יש לך מישהו ב- IT שיכול ללמד קורס בבסיס תכנות או מישהו בחשבונאות שיכול להסביר איך חיזוי פיננסי עובד? אולי מישהו HR יכול ללמד מושב על איך לראיין טוב יותר.

• התפתחות אישית: תוכנית לימוד ב- Lunch לא צריכה להיות עסקית בלבד. חברות מסוימות משתמשות בהזדמנויות אלה להציע הזדמנויות למידה שאינן קשורות לעבודה בנושאים הנעים בין גילוף עץ לציור או לציור.
• פעילויות מגוונות: חברות רבות נותנות חסות לצוותים ולמועצות שונות, וארוחת הצהריים היא תקופה נהדרת להזמין אורחים אורחים או להציג חינוך בין-תרבותי.
• מיומנויות חיים: אופציות אחרות למינוף תוכניות הלימוד בארוחת צהריים כוללות התמקדות במיומנויות חיים חשובות כגון תכנון פרישה, תקצוב או כושר גופני.

מה ללמוד לארוחת צהריים לא

ללמוד בשעה צהריים הפעלות צריך להיות רק מרצון. זה לא הזמן לבצע אימון זה נדרש גם על פי חוק או על ידי החברה. אל תשתמש ב- Learn-at-Lunch תוכניות לכל דבר שדורש ממך לעקוב אחר מי ישתתף. זה לא זמן טוב להכשיר עובדים בנושאים רציניים כמו אתיקה או הטרדה.

15 רעיונות שיעזרו לכם להתחיל תוכנית למד בארוחת צהריים

תוכניות לימוד ב- Lunch כוללות וריאציות רבות. הנה כמה הצעות שיעזרו לך להתחיל בעבודה.

1. קבל תמיכה מן הבוס שלך, מנהל, ואנשי משאבי אנוש המתאימים, או הכשרה ופיתוח מקצוע.
2. בחר נושאים מעניינים ורלוונטיים.
3. נושאי התאמה לקהלים שונים במקום העבודה.
4. לקבוע מטרות למידה עבור כל נושא אימון הפסקת צהריים הפגישה.
5. שקול להציע מזון בריא, מזון בריא, חטיפים ומשקאות כחלק מהתוכנית.
6. תקשר את לוח הזמנים מראש.
7. לספק אור, קריאה מראש או חומרים בכל מקום מתאים.
8. הזמינו עובדים לשלוח רעיונות לעבודה או נושאים הקשורים לחיים.

1. לעודד את העובדים לשקול להוביל את התוכניות הללו על ידי מתן הכישורים שלהם.
2. למדוד את שביעות הרצון של המשתתף מכל מפגש ולעדכן את התוכנית לפי הצורך בהתאם למשוב שתקבל.
3. בחר מיקום התומך הן אימון ואכילה.
4. שקול את הצרכים של עובדים מרוחקים אשר עשויים לרצות להשתתף. הצעה אופציונלית וידאו או תמיכה ועידה אודיו, ואם אתה כולל ארוחת צהריים חינם לעובדים מקומיים, להאריך שובר או להציע החזר מוגבל עבור מי לעבוד מחוץ למשרד.

1. להקליט ולעשות את הפעלות זמין עבור אלה שאינם מסוגלים להשתתף.
2. להיות רגישים למציאות כי עובדים רבים מעריכים את תקופת ארוחת הצהריים שלהם הזדמנות לשחרר לחץ. שבץ איזון בין הלהיטות שלך לתזמן את האירועים הללו ואת הצרכים של העובדים שלך במשך זמן מה עבודות היומיום שלהם.
3. הפוך נוכחות אופציונלית להתמקד בתוכן המסייע לאנשים לשפר את הכישורים המקצועיים שלהם או היכולת לנווט את האתגרים של החיים.
4. הקפד לקדם את האירוע. זה אומר לדבר על זה, פרסום עלונים ברחבי המשרד, תזמון אותו לוחות שנה ושליחת מיילים. זה לא יעבוד טוב אם לא לשווק את האירוע שלך כמו שצריך, אפילו לצוות שלך.

היתרונות של לימוד ב-צהריים תוכניות:

• תוכנית לומד בארוחת צהריים מספקת לעובדים חלופה מעניינת להפסקת צהריים טיפוסית.
• אירועים אלה יגדל הפופולריות אם הנושאים נבחרו בקפידה.
• תוכניות אלה מציעות הזדמנות לשפר את מעורבות העובדים ואת המעורבות העסקית באופן לא פורמלי.
• המאמנים נהנים מאור הזרקורים של היכולת לחלוק את המומחיות שלהם עם אחרים בחברה.
• העובדים מקבלים הזדמנות לבלות זמן אחד עם השני בסביבה שאינם עובדים, משהו שהם לא יכולים אחרת יוכלו לעשות.

סיכונים פוטנציאליים ומכשולים:

• ההשתתפות בהשתתפות תקטין את הריבית וההנאה באירועים אלה. המטרה שלך היא לקבל כמה עובדים שלך לומר לאחרים, "אה, היית צריך להיות שם!"
• לא להציע מגוון רחב של נושאים סיכונים משעמם את המשתתפים והפחתת מעורבות לאורך זמן.
• אם לתזמן יותר מדי של אירועים אלה, אתה מסכן עובדים מעצבנים אשר מעריכים את תקופת הצהריים שלהם כזמן להתרחק שולחנות שלהם decompress, תרגיל או לבצע שליחויות.
• אתה עלול פוטנציאל ניכור אנשי מקצוע יקר אם לא תצליח להציע מתקן עבור עובדים מרוחקים.

בשורה התחתונה

ארגונים מצליחים משקיעים בתמיכה בפיתוח עובדים. למרות האימון יכול להיות יקר ההשפעה מפוקפקות לפעמים, למד- At- צהריים תוכניות מציעים שיטה לא מאיימת ומהנה להרחבת הלמידה מגרה את האנרגיה ואת היצירתיות במקום העבודה.

עודכן על ידי Art Petty