התמודדות עם מערכות יחסים רומנטיות במקום העבודה

מה אהבה קשורה לזה? די הרבה, למען האמת. כדי לענות על השאלה הפתאומית של טינה טרנר, המחקר הנוכחי על הרומנטיקה במקום העבודה נבדק. אם מדובר רק בסקס, בסמיכות, ברומן מחוץ לנישואים או במערכת יחסים להעברת אדם במעלה סולם הקריירה, עמיתים לעבודה וחברות נוטים להזעיף פנים על יחסי אהבה במשרד.

אם זוג באמת רציני לגבי היכרויות ובניית מערכת יחסים, הדעה הרווחת היא חיובית יותר.

איך עמיתים לעבודה לתגובות משרד

איימי ניקול סלבגיו, מרצה לפסיכולוגיה באוניברסיטת טולסה, ערכה מחקר של כמעט 200 עובדים במשרה מלאה במגוון מקומות עבודה. ממצאי המחקר מצביעים על כך שלרוב הנשאלים לא אכפת לראות רומנטיקה שמתפתחת בין שני עמיתים לא נשואים.

עם זאת, הם מתנגדים ליחסים שבהם אחד או שני עמיתים לעבודה נשואים למישהו אחר, והם גם מתנגדים לרומנטיקה כאשר היחסים בין מפקח לדו"ח ישיר.

אנדריאה ס. פו, סופרית עצמאית של משאבי אנוש, מצאה גם נייר לבן של האגודה לניהול משאבי אנוש, שעניינים נואפים היו בעיה בכמה מקומות עבודה. מנתונים שנאספו מסקר Vault.com של כמה אלפי מעסיקים ועובדים, היא קבעה כי התנהגות מינית בלתי הולמת במקום העבודה נפוצה בזמן החברה ובמיקומי החברה.

מדיניות רומנטיקה במקום העבודה

בהתחשב בכמות הזמן שרוב האנשים מבלים בעבודה, איפה עוד כמה להיפגש? מקומות מסורתיים כמו כנסיה, אירועים משפחתיים ופעילויות פנאי אינם מציגים את אותה מאגר של מועמדים כפי שעשו במועדים קודמים.

מקום העבודה מספק בריכה שנבחרה מראש של אנשים אשר חולקים לפחות תחום חשוב אחד של קרקע משותפת. אנשים שעובדים יחד נוטים לחיות גם בטווח היכרויות סביר, והם רואים אחד את השני על בסיס יומי. אז צריך הרומנטיקה להיות discouraged?

בסקר שנערך ב- 2017, 57% מהנשאלים אמרו כי הם עוסקים ביחסים רומנטיים בעבודה. בסקרים אחרים, 55 אחוזים של אנשי מקצוע HR שהגיבו אמר כי הנישואין היא התוצאה הסבירה ביותר של הרומנים במשרד שהם חוו. מחקרים אחרים דיווחו על רמה גבוהה יותר של פרודוקטיביות של זוגות היכרויות בעבודה.

ובכל זאת, סקר הרומנטיקה של ה- SHRM מצא כי רק 42% מהחברות פיתחו מדיניות רומנטית רשמית וכתובת במקום העבודה. האחוז הנמוך של הפוליסות והתקנות הקיימות, ככל הנראה, נובע מחוסר נכונותם של מעסיקים לעובדי המשטרה ומערכת היחסים שלהם במשרד.

לדברי דנה וילקי, עורכת מחקר מקוון של SHRM, עולה כי 99% מהמעסיקים שמדיניות הרומנטיקה שלהם מצביעה על כך שאהבת המשחקים בין מפקחים לעובדים אינה מותרת. שיעור זה גדל משמעותית במהלך חמש עשרה השנים האחרונות.

ארגונים רבים אוסרים על יחסים אינטימיים גם מחוץ ליחסים פיקוחיים. שלושים ושלושה אחוזים מהארגונים אוסרים על רומנים בין עובדים שמדווחים לאותו מפקח, ו -12 אחוזים לא יאפשרו אפילו לעובדים במחלקות השונות עד כה.

רומנסות בין לקוחות או לקוחות

מחקר ה- SHRM גילה גם כי חלק מהחברות אוסרות חיבור בין עובדיהן ללקוחות או ללקוחות ו -11% אוסרים על רומנים בין עובדיהן לבין עובדיהן.

משאבי אנוש וניהול דאגות

המשיבים לסקרי ה - SHRM, שעיכבו או אסרו את היכרויות במקום העבודה, התייחסו לתלונות אפשריות של הטרדה מינית, תגמול, טענות כי יחסים לא היו בהסכמה, תביעות אזרחיות ודיסהרמוניה במקום העבודה אם מערכת היחסים תסתיים.

בהתאם לשיקול הדעת של הזוג היכרויות, רכילות במקום העבודה יכול להיות משתולל ומפריע. הם גם דואגים לאבד עובדים יקרי ערך אשר עשויים לחפש עבודה במקום אחר אם הקשר מסתיים.

טיפים מקצועני HR

ארגונים הולכים בקו דק בין הבטחת פריון העובדים והתערבות בענייניהם הפרטיים של עובדיהם. פאוול, במחקר המצוטט, קובע כי "קובעי המדיניות ברוב הארגונים מאמינים כי לא ניתן לחוקק את הרומנים במקום העבודה, ויש להתעלם מהם אלא אם כן הם מהווים איום על האפקטיביות של הפרט, הקבוצה או הארגון.

"מקבלי ההחלטות במרבית הארגונים מכירים בכך שיש צורך בהתערבות ניהולית כלשהי כאשר רומנטיקה במקום העבודה מהווה איום רציני על ניהול העבודה או המורל הקבוצתי".

כמו מקצוען HR, אתה גם רוצה עובדים לתפוס את אנשי הצוות שלך כמו חסידי לרווחתם ואת המורל הגבוה, לא כמו שלטון ההחלטות, התערבות, שיטתי נשק של ניהול.

עם שתי דאגות אלה בחשבון, שקול לקחת את הפעולות הבאות.

לספק הדרכה על עבודה רומנסות

לספק הדרכה למפקחים ומנהלים על איך להתייחס בדיסקרטיות להתנהגות מינית גלויה במקום העבודה. אתה גם רוצה את המפקחים נוח אימון זוג היכרויות אם הקשר גורם מוראל מוריד ופרודוקטיביות עבור עצמם או עמיתים לעבודה.

בנוסף, המחקר של פאוול על הספרות מצא כי הרומנטיקה במקום העבודה הם "מסוכנים במיוחד לעובדים הומוסקסואלים ולסביות עקב תגובות שליליות ליחסים הומוסקסואליים בכלל". המפקחים יצטרכו לדעת כיצד לטפל בבעיות אלו אם יתעוררו. כתוצאה מכך מומלץ אימון מקיף.

יחסי משרד הם לעתים קרובות מוקד של רכילות אינטנסיבית, כך המפקחים צריכים לדעת איך לשמור על האוזניים שלהם פתוח עבור התנהגויות מזיקות. על המפקחים להבין את הצעדים המשמעתיים המתאימים שהם צריכים לנקוט אם רומנטיקה מפריעה ומשבשת את מקום העבודה כתוצאה מכך. אם הרומנטיקה הופכת להטרדה מינית, על המפקחים לדעת מה לעשות כדי לנקוט פעולה מיידית. כתוצאה מכך, יש לבצע הכשרה מקיפה.

מחקר אחד של מחקר ה- SHRM מצא כי רק 12% מהארגונים שנסקרו סיפקו הדרכה למנהלים ומפקחים על ניהול רומנים במקום העבודה. צעד ראשון טוב יהיה לייעץ למפקחים ולמנהלים באשר לאופן שבו הם יכולים להתייחס בדיסקרטיות להתנהגות מינית גלויה במקום העבודה.

שידור מדיניות הטרדה מינית

יש מדיניות רשמית בכתב, שנכתבה על ידי המשתמש, מופיעה במדריך למשתמש ומופיעה בכל מסמכי המדיניות של החברה. מדיניות הטרדה מינית צריכה להתייחס לאופן הטיפול בתביעה הטרדה מינית.

הרכבת כל העובדים כי החברה יש אפס סובלנות הטרדה מינית. לספק מידע על ההשלכות של התנהגות כזו על המשך העסקתם.

במקביל, העובדים צריכים להבין כי זה בסדר לשאול את עמית לעבודה על תאריך. הטרדה מתרחשת כאשר העובד מצביע על חוסר עניין ותשומת לב בלתי רצויה נמשכת.

כל העובדים צריכים להבין היכן מתרחש הקו. רוב הארגונים מבקשים מהעובדים לחתום על מסמך המציין שהם מבינים ויצייתו למדיניות הטרדה מינית.

לפתח מדיניות יחסים מתאימה על משרד רומנטיקה

ייתכן שתרצה לחשוב על התרבות הארגונית שלך ועל סביבת העבודה שברצונך לספק לעובדים. האם יש מצבים רומנטיים מסוימים שאתה רוצה לאסור או, לפחות, יש מדיניות לטפל? דוגמה לכך היא מדיניות האחווה אשר ייתכן שתרצה לשקול.

ודא שהעובדים שלך מודעים לכל הכללים ולמדיניות בנוגע לרומנים בעבודה. מדיניות שאוסרת על היכרויות, סקס ורומנטיקה אינה מומלצת. כל מדיניות שנראית כ overreaching או פולשניות עשוי לעודד התגנבות היכרויות.

המדיניות פותחה כדי להנחות עובדים ביצירת מקום משפטי, אתי, הרמוני, לא כדי לשלוט על התנהגות רעה של כמה. ייתכן שתשקול מדיניות האוסרת על מפקחים לצאת עם עובד שמדווח ישירות אליו. המדיניות עשויה גם לציין כי אתה מצפה חברי הצוות להתנהג באופן מקצועי בעת היכרויות.

תן לעובדים שלך לדעת שאתה מצפה כי רומנים במשרד, מערכות יחסים, או ענייני יישמר נפרד מסביבת העבודה. הארגון לא יסבול קשרים מיניים והתנהגות מינית בעבודה. לאיית את התוצאות אם הרומנטיקה היא שלילית להשפיע על מקום העבודה.

אם אתה מעורב במערכת יחסים במקום העבודה

אם קופידון שביתות ואתה מוצא את עצמך נמשך עמית לעבודה, פעולות אלה יהיה למזער כל נזק אפשרי הקריירה שלך (שלהם).

• דע את המדיניות הכתובה והבלתי כתובה של הארגון שלך בנוגע ליחסים רומנטיים, מיניים, מחוץ לנישואין או דייטים.
• שמור על מערכת יחסים פרטית ודיסקרטית עד שאתה מוכן להודיע ​​בפומבי כי אתה זוג.
• להתנהג בדיסקרטיות במקום העבודה. שמור על הפגנות פומביות של חיבה מחוץ לתחום העבודה.
• לדעת אם אתה נדרש לדווח על יחסי היכרויות HR. אל תסנוור את צוות משאבי האנוש שלך. הם יכולים לעזור לך עם שליטה רכילות עם ההבנה מה צפוי ומתאים במקום העבודה שלך. תן להם את ההזדמנות כדי לעזור.
• הגבל את מספר האנשים בעבודה שאיתם אתה משתף מידע סודי זה.
• אם התפקיד והאחריות מחייבים אותך לעבוד יחד, להשתתף באותן פגישות, וכן הלאה, להתנהג באופן מקצועי בכל עת. אתה מוזמן להיות עצמך, לשמור ולדבר את הדעות המתמשכות שלך, להציג את אותם מיומנויות, ולהתנהג כמו שאתה עושה לפני הקשר.
• לדון, כמו זוג, את ההשפעה הפוטנציאלית של היחסים שלך על העבודה שלך. (האם עובד אחד צריך לעזוב מחלקה או החברה? האם הארגון שלך יגיב בחיוב למערכת היחסים שלך?) מכיר את החברה שלך, ולבצע תוכנית לפני הארגון מבקש אחת.
• להיות מאושר ולבנות מערכת יחסים מוצלחת המוסיפה ערך לעולם; מייצרת ילדים מותאמים היטב, אם תבחר לקבל אותם; וזה מוסיף ערך ואושר רב לחיים שלך לאורך כל השנים.

אהבה, סקס ורומנטיקה במקום העבודה יגדלו ככל שיחלוף הזמן. צפו יחסים אלה; אתה צריך להתכונן מראש לטפל בהם ואת ההשפעה הפוטנציאלית שלהם על מקום העבודה שלך.

האם אתה נהנה מאמר זה? אתה רוצה להירשם לקבלת עלון HR חינם עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.